Prevaranti postoje na svakom tržištu rada, uključujući i tehnološku industriju. Vjerojatno ćete ih sresti dok budete odlazili u potragu za svojim prvim programerskim poslom.
Prevaranti znaju da je posao u tehnici konkurentan. Znaju da jedva čekate započeti i iskoristiti taj entuzijazam. Prevaranti se jako trude izgraditi realnu online prisutnost kako bi vas prevarili. Oni mogu stvoriti lažne web stranice, lokacije, banke i službene dokumente o zapošljavanju.
Jedini način da ih pobijedite je da pazite na njihove spletke i izbjegavate ih. Evo nekih crvenih zastavica na koje treba pripaziti kada tražite posao kodiranja.
1. Traže osjetljive osobne podatke
Jedna od najvećih zastava je apetit prevaranata za vašim osobnim podacima. Ono što se događa je da će tvrtka za zapošljavanje tražiti vaše osobne podatke. To može biti vaš broj socijalnog osiguranja ili podaci o bankovnom računu.
To se može dogoditi prije, tijekom ili nakon procesa intervjua. Najvjerojatnije će zaslužiti vaše povjerenje prije nego što zatraže te informacije.
U većini slučajeva, oni će te informacije tražiti ubrzo nakon kratkog razgovora. Zatim će podijeliti dokument za ispunjavanje vaših osobnih i bankovnih podataka. Iako je uobičajeno da legitimne tvrtke traže takve pojedinosti, prevaranti idu i dalje, tražeći ih osjetljive informacije.
Neki od osjetljivih podataka koje bi mogli tražiti, a koje biste trebali držati privatnima su:
- Slika vaše osobne iskaznice ili vozačke dozvole.
- Brojevi bankovnih računa i lozinke.
- Vaša fotografija za putovnicu.
- Brojevi socijalnog osiguranja.
- Kućna adresa i brojevi telefona.
Legitimna tvrtka tražit će takve pojedinosti tek nakon što vas zaposli. Držite svoje osjetljive podatke privatnima.
2. Od vas traže da platite obuku ili opremu
Neke prijevare oko posla tražit će novac. Mogu to prikriti kao plaćanje troškova poput obuke ili opreme. To se događa nakon što ste već potpisali ugovor. Najvjerojatnije će vam tvrtka obećati da će vam nadoknaditi troškove nakon uključivanja.
Ponekad prevaranti traže male iznose kako ne bi izazvali sumnju. Ali zamislite da traže od tisuća ljudi isti iznos. Oni zarađuju milijune. Legitimna tvrtka ni u kojem trenutku neće tražiti novac od svog zaposlenika. Umjesto toga, oni će vam pružiti potrebne resurse za obavljanje posla.
3. Oni nemaju digitalnu prisutnost
Voditelj zapošljavanja/regrut vjerojatno će vam se obratiti s potencijalno otvaranje tvrtke. Uvjeravaju se da su vaše vještine u skladu s pozicijom na koju zapošljavaju. Zatim dijele sve pojedinosti o poslu kako bi potaknuli vaš interes, ali daju malo ili nimalo informacija o tvrtki koja zapošljava.
Obično će imati slabe izgovore. Kao da vam mogu obećati da će otkriti tvrtku kada prijeđete na sljedeću fazu razgovora. Oni razumiju da ćete, ako znate za tvrtku, istražiti i otkriti da lažu.
Ponekad prevaranti osnivaju fiktivne tvrtke. Primijetit ćete da su malo ili nimalo prisutni na internetu. Istražite profesionalne stranice kao što su LinkedIn, Glassdoor i pregledajte njihove račune na društvenim mrežama.
4. Daju nejasne ili kontradiktorne informacije o poslu
Popisi poslova prevaranata su nejasni. Obično ne navode opis posla; ako imaju, to je nešto općenito. Legitimni regrut će imati sve pojedinosti o poslu. Pojedinosti uključuju potreban stog, lokaciju i pogodnosti.
Također bi trebali biti spremni odgovoriti na vaša pitanja o pozicijama. Prevaranti traže pozornost velikim plaćama i provizijama bez jasnog opisa posla.
5. Kratak proces zapošljavanja
Većina tehnoloških tvrtki će zaposliti nakon niza intervjua. Trebali biste razgovarati s nekoliko ljudi, najvjerojatnije s regrutom i voditeljem zapošljavanja. Regruti daju odgodu između intervjua kako bi to omogućili kandidata za pripremu.
Legitimni poslodavac provjerit će vaše suce prije nego što vam dodijeli posao.
Prevaranti rade suprotno. Brzo odgovaraju na prijave, odmah intervjuiraju i vrlo brzo zapošljavaju. Mogu vam ponuditi radno mjesto nakon prvog razgovora, uvjeravajući vas da ste pravi izbor.
Prijevarno zapošljavanje ima nekonvencionalne procese. To može uključivati samo telefonske intervjue, e-poštu ili razgovore putem tekstualnih poruka. Rijetko imaju video intervjue.
6. Od vas traže da radite besplatno ili kao pripravnik na produženo razdoblje
Kao novi programer, možda ćete u nekom trenutku morati prihvatiti neplaćeno stažiranje. Startupi u ranoj fazi mogu vas prihvatiti, ali to ne bi trebalo biti na dulje razdoblje. Trebali biste imati ugovor u kojem je naznačeno trajanje i što time dobivate. Vi ste tu da steknete iskustvo i izgradite svoj životopis.
Međutim, kao zaposlenik nikada ne biste trebali raditi besplatno. Postoje zlonamjerne tehnološke tvrtke koje ih drže na beskrajnim ugovorima o stažiranju.
U takvim slučajevima razvijate se za tvrtku kao profesionalac, ali s plaćom pripravnika. Neki će od vas čak tražiti da radite besplatno tijekom razdoblja obuke, a nakon toga vas neće zaposliti.
7. Ne plaćaju na vrijeme
Neuobičajeno je da zaposlenici rade mjesecima bez plaće, ali događa se. Tvrtke se bore sa smanjenim prihodima, posebice nakon pandemije.
Možda ćete biti zahvalni što imate posao u ovim teškim vremenima kao novi programer. Tako da mogu uzeti kašnjenje plaća kao opciju. Ali odgođeno plaćanje je loš znak.
Ako se vaša tvrtka bori s osnovnim poslovima poput isplate plaća, ide u stečaj. Možda ćete uskoro ostati bez posla i nema vam tko nadoknaditi dugovanu plaću. Kada se pridružite tvrtki, istražiti njegove izglede i financijski status. Bolje vam je zarađivati stalan prihod nego veliku nepredvidivu plaću.
Kako izbjeći prijevare pri zapošljavanju
Kako prilike u svijetu tehnologije rastu, tako rastu i prilike za prevarante. Prevaranti negativno utječu na socijalno, financijsko i mentalno stanje svojih žrtava. Mogu vas prevariti da im date svoje resurse poput novca ili radne snage.
Kako biste ih izbjegli, osigurajte osjetljive podatke i izbjegavajte blistave oglase za posao. Također, provedite dubinsku analizu prije nego što stupite u kontakt s bilo kojim regrutom. Upotrijebite gore navedene savjete kako biste se zaštitili od prevaranata i dobili legitiman položaj u tehnologiji.
