6 razloga zašto biste mogli izgubiti posao (i kako ih spriječiti)

Dobivanje otkaza je posljednja stvar kroz koju netko želi proći u svom poslovnom životu. Pa ipak, gotovo svi su svjesni kako je to. To vas boli financijski i emocionalno, još više ako to niste očekivali.

Iako se svi želimo osjećati sigurno na poslu, mudro je zadržati ovu misao u zatiljku kako ne biste postali samozadovoljni. Evo nekih od najčešćih razloga zbog kojih biste mogli izgubiti posao i što možete učiniti da ih izbjegnete.

1. Loša izvedba

Nedostatak izvedbe je možda najočitiji razlog zašto biste mogli dobiti otkaz. Da biste se uhvatili u koštac s njim, prvo morate znati što ga uzrokuje. Može postojati mnogo razloga za lošu izvedbu; evo nekih uobičajenih koji će vam pomoći da razmislite:

• Stres na radnom mjestu
• Loše upravljanje
• Nepravedna naknada
• Nedostatak priznanja
• Toksična kultura rada
• Neravnoteža između posla i života
• Nedostatak obuke

Kako biste riješili ove probleme, prvo morate razdvojiti stvari koje možete kontrolirati i koje ne možete kontrolirati. Stoički pristup radu, ako hoćete. Evo nekoliko alata i savjeta koje možete koristiti za povećanje produktivnosti:

• Koristiti Metoda Ivy Lee za smanjenje stresa na poslu.
• Pronađite prikladno alati za upravljanje projektima bolje organizirati zadatke.
• Koristiti predlošci zapisnika sa sastanka kako bi svi ostali na istoj stranici.
• Zamolite svog poslodavca za rad na daljinu ili fleksibilno radno vrijeme.
• Ostanite na pravom putu koristeći bolje alati za upravljanje vremenom.
• Zatražite povećanje plaće ako smatrate da je vaša naknada nepravedna.
• Zatražite od svog upravitelja da ih promijeni stil upravljanja.

2. Započinjanje sukoba na poslu

Sukobi na radnom mjestu vrlo su česti, osobito u timovima u kojima svatko ima različite sklonosti, mišljenja i ideje. Iako je vaša izvedba važna, to ne bi značilo mnogo ako negativno utječete na produktivnost drugih jer tvrtka kao cjelina još uvijek gubi vrijeme i novac.

Ako imate poteškoća s komunikacijom na poslu i često se upuštate u sukobe, dobra je ideja naučiti o upravljanju sukobima i kako učinkovito riješiti sukobe. Relevantne tečajeve možete pronaći na LinkedIn učenje, Coursera, Udemy, i drugi slični izvori. Upamtite, svima je u interesu da vaše radno mjesto ostane mirno.

Povezano: Upravljačke vještine za životopis: kako pokazati da ste dobar vođa tima

3. Krađa na radnom mjestu

Nije neuobičajeno da ljudi kradu uredski materijal i koriste radnu opremu za osobnu upotrebu, unatoč svjesnim očitim rizicima. Iako vas nitko neće gnjaviti jer ste zaboravili vratiti olovku, neke su krađe na radnom mjestu ozbiljnije od drugih i mogu vas odmah otpustiti, pa čak i uzrokovati pravne probleme.

Neke ozbiljne krađe na radnom mjestu uključuju:

• Krađa gotovine iz kasa, ladica ili sefova.
• Krađa inventara za prodaju ili korištenje za sebe.
• Krađa korporativnih kupona i vaučera.
• Krađa osjetljivih podataka o klijentima ili zaposlenicima.
• Korištenje softvera tvrtke za osobne motive.
• Manipuliranje financijskim zapisima u vlastitu korist.

Povezano: Načini identificiranja krađe podataka zaposlenika

4. Apsentizam i bijeg

Apsentizam je sklonost čestom odsustvu s posla bez posebnog razloga. To je veliki problem za poslodavce jer gubi vrijeme, novac i mogućnosti tvrtke. Evo nekoliko uobičajenih razloga za izostanak zaposlenika:

• Bolest ili ozljeda
• Problemi vezani za obitelj
• Osobni problemi
• Stres i izgaranje
• Loša kultura rada
• Briga o djeci

Bjekstvo je praksa trajnog napuštanja posla bez prethodne najave. Mnogo je gore od izostanka s posla jer vam može uzrokovati pravne probleme. Zaposlenici koji bježe obično blokiraju svaku komunikaciju sa svojim poslodavcem kako bi izbjegli sukob, ali to samo pogoršava stvari. Evo nekoliko uobičajenih razloga zbog kojih zaposlenici bježe:

• Uključenost u neetički rad
• Dugotrajan proces ostavke
• Raskid ugovora
• Uznemiravanje na radnom mjestu
• Kontrolirajući ili uvredljivi menadžer
• Nepodnošljiva politika na radnom mjestu

U većini slučajeva, najmudrija je odluka koju možete donijeti, jednostavno razgovarati sa svojim HR menadžerom i rješavati svoje probleme. Ako postoji nešto na vašem radnom mjestu zbog čega želite ostati odsutni ili želite pobjeći, predložite poboljšanja svom menadžeru prije nego što donesete impulsivnu odluku.

Povezano: Stvari koje trebate razmotriti prije nego što napustite posao

5. Laganje na vašem životopisu

Ljudi stalno lažu na životopisima, ponajviše zato što smatraju da ako ne lažu, neće biti pozvani na razgovor, a kamoli da im se ponudi posao. Drugim riječima, osjećaju se nedovoljno kvalificiranim za to istaknuti kao kandidat za posao zbog hiperkonkurentnog tržišta rada.

Ove laži se mogu podijeliti u dvije kategorije: laži provizije i laži o propustu. Laži o proviziji su o namjernom uključivanju lažnih informacija kako bi se nešto razmetalo. Laži o propuštanju su namjerno isključivanje istinitih informacija kako bi se nešto sakrilo. Potonji je češći od prvog, ali prvi je opasniji od drugog.

Čak i ako na kraju dobijete posao tako što ćete lagati na svom životopisu, vaš poslodavac i dalje može saznati o tome kasnije putem provjere prošlosti i promatranja vašeg neizbježno lošeg učinka. Uz otkaz, laganje također može naštetiti vašem ugledu, uzrokovati pravni postupak i ograničiti vaše šanse za pronalazak posla u budućnosti.

Povezano: Savjeti za Microsoft Word za poliranje starog životopisa

Normalno je da vam na poslu dosadi, gotovo svi to u nekom trenutku tijekom dana. Stoga se, naravno, okrećemo društvenim medijima ili webu kako bismo proveli malo vremena i zabavili se. No, ovisno o tome koliko često to radite i koliko je vaše radno mjesto blažo, to bi moglo dovesti do gubitka posla.

Iako vjerojatno nećete imati previše problema zbog povremenih pogleda, dugotrajno pregledavanje weba ili korištenje društvenih mreža koje nije povezano s vašim poslom možda neće biti prihvatljivo. Vjerojatno ćete dobiti neka upozorenja prije nego što tvrtka odluči poduzeti mjere, stoga ih svakako shvatite ozbiljno.

Ako se mučite s odlaganjem telefona, možete postaviti mjerače vremena aplikacije za aplikacije društvenih medija koje će vam najvjerojatnije odvratiti pažnju na poslu, poput Instagrama ili TikToka. Ali ipak ćete morati izgraditi disciplinu. Alati mogu pomoći, ali nisu zamjena za jaku radnu etiku.

Povezano: Negativni učinci društvenih medija na ljude i korisnike

Budite pametni u pogledu svojih radnji na poslu

Nitko od nas ne voli pomisao da dobije otkaz; srceparajuće je i može izazvati mnogo tjeskobe. Međutim, ironično, povremeno podsjećanje na njegovu mogućnost može vas spriječiti da učinite stvari koje bi to mogle uzrokovati.

Uvijek se posavjetujte sa svojim HR menadžerom ako sumnjate u to smatra li se određena radnja neprikladnom na vašem radnom mjestu. Ili još bolje, ponovno pročitajte svoj priručnik za zaposlenike ako ga vaša tvrtka ima.

11 crvenih zastava koje poslodavci traže prilikom zapošljavanja kandidata

Saznajte što poslodavci traže od kandidata s kojima razgovaraju i kako se možete pozicionirati da biste se istaknuli.

Pročitajte dalje

O autoru