7 uobičajenih pogrešaka na virtualnom intervjuu i kako ih izbjeći

Živimo u digitalnoj eri u kojoj je pomno planiranje i sudjelovanje u virtualnim intervjuima postalo norma u pronalaženju posla. Iako mnogi ljudi više vole virtualne intervjue nego fizičke, postoje uobičajene pogreške koje iskustvo mogu pretvoriti u noćnu moru.

Kako biste spriječili ove uobičajene pogreške tijekom virtualnih intervjua, morate ih prepoznati i poduzeti korake da ih izbjegnete prije intervjua.

1. Promjenjiva internetska veza

Promjenjiva internetska veza nedvojbeno je najčešći izazov tijekom virtualnih intervjua. Obično dolazi sa strane sugovornika, ali to ne znači da mrežno štucanje ne dolazi sa strane ispitivača.

U svakom slučaju, ispitanik snosi najveći teret pada, budući da se intervju pomiče ili u potpunosti otkazuje. Iako je to nepoželjno i za ispitivača i za sugovornika, ispitivač može nastaviti s drugim kandidatima koji imaju besprijekornu internetsku vezu.

Stoga je za vas važno imati besprijekornu internetsku vezu tijekom intervjua. Kako biste izbjegli da postanete žrtva ove pogreške, možete testirati svoju internetsku vezu i riješiti probleme s Wi-Fi vezom identificirate prije sastanka.

Iako to možete učiniti bilo kada, preporučljivo je provesti posljednju provjeru satima prije intervjua. Osim toga, možete postaviti lažni intervju s bilo kim i vidjeti kako vaša internetska veza funkcionira tijekom intervjua.

2. Tehnički problemi

Tehnički problemi tijekom virtualnog intervjua mogu proizaći iz raznih čimbenika, od hardvera probleme poput neispravne web kamere ili neispravnog mikrofona, do neiskustva s potrebnim softver. Budući zaposlenici ne moraju biti IT stručnjaci da bi prisustvovali virtualnim intervjuima, ali je značajno poznavanje tehnologije još uvijek bitno.

Uvijek možete unaprijed isprobati softver ili zamoliti nekoga da vam pomogne postaviti hardverske zahtjeve sustava, kao što su mikrofon i web kamera. Nadalje, možete raditi prema interakciju s glavnim alatima za videokonferencije kao što je Google Meet budući da će ih virtualne tvrtke za zapošljavanje vjerojatno koristiti.

3. Nedostatak sinergije/odnosa

Virtualnim intervjuima često nedostaje odnos između dviju strana. Dok fizički intervjui omogućuju veću povezanost između anketara i sugovornika, virtualne konzultacije su profesionalnije i ne nude toliko sinergije kao fizički sastanci.

Da biste poboljšali odnos u svom virtualnom intervjuu, trebali biste pažljivo slušati pitanja kako biste što učinkovitije odgovorili. Nadalje, možete poboljšati svoju sinergiju s ispitivačem tijekom vremena za pitanja.

Većina anketara često ostavlja kandidatima prostor za postavljanje pitanja na kraju intervjua. Tijekom ovog intervala trebali biste komunicirati s ispitivačem i postavljati mudra pitanja kako biste pobudili njegovo zanimanje.

4. Propuštanje neverbalnih znakova

U većini virtualnih intervjua, anketari ili potencijalni zaposlenici obično ne mogu shvatiti neverbalne znakove. Kao ispitanik, možete brzo naučite svjesno komunicirati s tehnikom prije vašeg intervjua.

Neki od neverbalnih znakova na koje anketari paze uključuju; izraz lica, ušljivo držanje, nervoza i profesionalnost. Imajući to na umu, kandidati mogu tražiti znakove govora tijela kako bi okrenuli ploču u svoju korist.

Na primjer, ne zaboravite držati glavu ravnom, uspostavljati i održavati čvrst kontakt očima i smiješiti se što više možete, a da pritom ne izgledate previše naprijed. Prije intervjua možete se unaprijed snimiti kako biste procijenili svoju razinu vladanja ovim znakovima.

5. Nesposobnost kandidata da shvate kulturu tvrtke

Postoji izreka da ljudima trebate pokazati gdje i kako radite, a ne govoriti im. Fizički intervjui omogućuju budućim zaposlenicima da steknu osjećaj kako organizacija funkcionira, njihovu razinu stresa i komunikacijske obrasce te utvrde hoće li se moći uklopiti.

Na fizičkom sastanku sugovornik može shvatiti kulturu tvrtke gledajući dojmove zaposlenika i ambijent na radnom mjestu.

Suprotno tome, virtualni intervjui ne ostavljaju mjesta kandidatima za stvaranje dojmova iz prve ruke o kulturi tvrtke. Unatoč ovom nedostatku, prisutnost weba dolazi s virtualnim intervjuima, budući da se ispitanici mogu lako povezati s gotovo bilo kim diljem svijeta.

Kao novi zaposlenik, možete saznajte više o svojim potencijalnim poslodavcima provjeravajući što ljudi govore o njima u online zajednicama za zapošljavanje. Drugi načini uključuju dopiranje do bivših i sadašnjih zaposlenika i postavljanje pitanja koja vam daju dojam o kulturi tvrtke prije intervjua.

6. Razorni zvukovi

Ometajući zvukovi proizlaze iz zvukova obavijesti ili pozadinske buke u vašim postavkama. Koliko god neučinkoviti zvučali, mogu dovesti do pogrešne komunikacije, ometanja i frustracije tijekom intervjua.

To može kumulativno dovesti do toga da anketari steknu pogrešan dojam o kandidatu. Osim što intervjueru daje nagovještaj nespremnosti kod intervjuiranog, može pokrenuti tijek sastanak i poremetiti um sugovornika, osobito ako se radi o hitnom slučaju koji treba hitno pažnja.

Kao inteligentan sugovornik, trebali biste se zajednički potruditi pripremiti mirno mjesto za svoj virtualni intervju i postavite vizualna upozorenja umjesto zvukova obavijesti prije vašeg virtualnog intervjua. To vam daje prostora da date sve od sebe i pokažete svoju vještinu, dok ste potpuno sigurni u spoznaju da imate pozornost svoje publike.

7. Netočno dijeljenje zaslona

Virtualni intervjui omogućuju budućim zaposlenicima da predstave svoje ideje koristeći multimediju i infografiku. Uz platforme za dijeljenje zaslona, ​​ispitanici mogu prikazati svoje vizualne ideje svojim ispitivačima radi boljeg razumijevanja.

Dok dijeljenje zaslona omogućuje sugovornicima da budu snalažljiviji i svestraniji, može postati noćna mora kada sugovornici dijele pogrešnu prezentaciju ili im je čak teško kretati se platformom za dijeljenje zaslona.

Ispitanici bi trebali unaprijed pripremiti svoje datoteke i slajdove i vježbati ih prikazati u njima način na koji bi to učinili tijekom intervjua kako bi se smanjila vjerojatnost bilo kakvih pogrešaka tijekom pregleda dijeljenje. Na taj način mogu otkriti netočnosti i učinkovito svladati svoje prezentacije.

Besprijekoran virtualni intervju za povećanje vaših šansi

Besprijekoran virtualni intervju neophodan je za dobivanje posla u tehnološkom miljeu. Mnogi ispitanici često se raduju glavnom intervjuu i zanemaruju male stvari koje ga mogu učiniti ili pokvariti.

Osim pažljive pripreme, lažni intervjui izvrstan su alat za procjenu vaših sposobnosti i vježbanje izbjegavanja grešaka koje se najčešće čine. Ne dopustite da vas činjenica da sudjelujete u raspravi iz udobnosti svog doma navede na lažni osjećaj sigurnosti.