Masovna otpuštanja tehnoloških divova na naslovnicama su od druge polovice 2022., a čini se da je najgore daleko od kraja. Nakon što je Elon Musk smanjio gotovo polovicu Twitterove globalne radne snage, Meta i Amazon su slijedili njegov primjer s ukidanjem radnih mjesta zbog čega su tisuće nezaposlene neposredno prije praznika.
Tehnološka industrija poznata je po nemilosrdnom otpuštanju radnika. Ova posljednja runda otpuštanja vraća sjećanja na dot-com eru, koja je tisuće ostavila bez posla. Zašto su mnogi tehnološki zaposlenici nedavno otpušteni? Evo pet razloga.
1. Ekonomska neizvjesnost
Otkazi su hitna strategija tvrtke kada potražnja za njezinim proizvodima i uslugama opadne. Nažalost, zaposlenici su među prvima koji odu kad trebate smanjiti troškove.
Dave Limp, viši potpredsjednik odjela za uređaje i usluge u Amazonu, spomenuti "neuobičajeno i neizvjesno makroekonomsko okruženje" koje je dovelo do odluke da izgubi "talentirane Amazonke".
New York Times izvještava da je Amazon od tada smanjio svoju radnu snagu na gotovo 80.000 od travnja do rujna, a očekuje se da će tisuće drugih biti otpušteno u narednim danima.Rasprave o tome jesu li SAD u recesiji eskalirale su nakon podaci Američkog ureda za ekonomsku analizu u srpnju 2022. pokazalo je smanjenje gospodarstva drugi kvartal zaredom. Ne možete sa sigurnošću reći da budućnost izgleda ružičasto. The navodi Međunarodni monetarni fond (MMF). da ekonomske prilike vise na koncu, ovisno o tijeku rata u Ukrajini, monetarnoj politici i pandemiji. Možete zaključiti da su otpuštanja način da tvrtka preživi nesigurna vremena.
2. Smanjenje aktivnosti e-trgovine
Pandemija je natjerala mnoge tvrtke na internet dok su se prilagođavale karantinama. Možda se sjećate da ste cijeli dan ostajali kod kuće u pidžami dok ste za svoje Zoom sastanke nosili majice prikladnije za ured. Online kupovina, Netflix i rad na daljinu postali su novi način života. Možda ste mislili da će ovako ostati zauvijek, s tehnološkim tvrtkama koje zapošljavaju lijevo i desno za IT uloge.
Neke tehnološke tvrtke prihvatile su online rad, uz nekoliko visoko ocijenjene tvrtke na Glassdooru koje nude potpuno udaljeni ili hibridni rad. Ali nisu svi bili nestrpljivi da se Metaverse dogodi tako iznenada. Neke su tvrtke zahtijevale da se zaposlenici vrate u svoje kabine na puno radno vrijeme, i savjete za uspješan povratak u ured proširio na internetu. Potrošači su također izašli iz karantina, a potrošnja na internetu se smanjila.
Istraživanja MMF-a, Mastercarda i Harvard Business School pokazuju da je aktivnost e-trgovine na ili ispod razine trenda prije COVID-19 u Sjedinjenim Državama i drugim naprednim gospodarstvima. Masovna otpuštanja u tehnologiji djelomično su rezultat povratka svijeta u normalu prije pandemije. Tvrtke su možda bile brzo zapošljavale tijekom pandemije, ali sad više nemaju koristi od tih radnika.
3. Pritisak investitora
Prijetnje otpuštanjima postaju sve realnije jer se investitori zalažu za smanjenje radnih mjesta kako bi smanjili troškove. Nakon tehnološkog procvata 2021., investitori rizičnog kapitala zabrinuli su se da će ove godine tvrtke biti manje profitabilne. Neke tvrtke koje se suočavaju s pritiskom investitora su Alphabet (Googleova matična tvrtka) i Meta.
Izvještava CNBC da je investitor iz TCI Fund Managementa, jednog od dioničara Alphabeta, pozvao tvrtku na "agresivnu akciju" i smanjenje broja zaposlenih. Prema najnovijem izvješće, Alphabet planira otpustiti otprilike 10.000 zaposlenika s lošim učinkom.
U međuvremenu, izvršni direktor Altimeter Capitala, Brad Gerstner, uputio je slične pozive Meti. U otvorenom pismu Marku Zuckerburgu napisanom 24. listopada 2022., dioničar Mete kritizirao je tvrtku zbog zalaska u "zemlju Citirajući nepovoljne statistike, Gerstner je naglasio potrebu da Meta "vrati svoj modo", smanji broj zaposlenika i troškovi. Čini se da je pismo uspjelo. 9. studenog god. Meta je objavio Zuckerbergova odluka da otpusti 11.000 zaposlenika.
4. Pad prihoda
Ako pratite sagu o Twitteru, možda ste uhvatili Muskov tweet od 4. studenog u kojem okrivljuje aktiviste za Twitter "veliki pad prihoda." Njegov govor došao je dan nakon što je otpustio tisuće zaposlenika nakon 44 milijarde dolara stjecanje.
Međutim, Lou Paskalis, koji služi u Savjetodavnom vijeću na Twitteru, tvitao je pojašnjenje na istoj temi. Odgovorio je da su oglašivači bili zabrinuti za sigurnost ili prikladnost brenda nakon što je Musk otpustio 75% svog tima za moderiranje.
Bez obzira na to zašto su prihodi pali, Twitter je u problemu s dug od 13 milijardi dolara. Čini se da je vedro nebo daleko za plavu pticu dok se kruže razgovori o novim otpuštanjima. I sa zaposlenicima koji su dali otkaz nakon što se Musk zalagao za "ekstremno hardcore" Twitter u ponoćna e-pošta, nismo iznenađeni ako korisnici traže Twitter alternative vrijedne razmatranja.
5. Znakovi zrele industrije
Jesu li tehnološki otkazi samo dio prirodnog rasta tvrtke? Yorlin Ng na Channel News Asia čini se da tako misli. Industrija "sazrijeva" ili postaje stabilnija nakon početnih faza rasta. U ovom trenutku sasvim je prirodno da tehnološka tvrtka nema nove kupce. Mogla bi razmotriti diverzifikaciju svojih proizvoda ili širenje u druge zemlje. Ali kada te strategije ne uspiju, nema izbora nego otpustiti radnike.
6. Ukorijenjeni mentalitet da otpuštanja povećavaju profitabilnost
Stručnjaci u Knowledgeu na Wharton pointu na ukorijenjeni mentalitet u većini tvrtki koji poistovjećuje otpuštanje s profitabilnošću bez obzira na ekonomske uvjete. Gore navedeni razlozi idu u prilog tome. U nesigurnom gospodarstvu, otpuštanja su navodni lijek. No čak i ako gospodarstvo dobro posluje, tvrtke i dalje koriste otpuštanja kao izgovor za povećanje dobiti.
Iako se čini da nema dokaza da otpuštanja funkcioniraju, to je postala kratkoročna strategija. Nažalost, zaposlenici moraju podnijeti pad. Možete ostati produktivni ako ste jedan od onih na koje utječe ova kultura otpuštanja. Razmislite o slobodnom vremenu ili usavršavanju. Isplanirajte i organizirajte svoje sljedeće korake prije nego što se prijavite u svoju sljedeću tvrtku.
Od tehnološkog procvata do tehnološkog mraka?
Vanjski i unutarnji ekonomski čimbenici igraju ulogu u tekućim otpuštanjima. Šest razloga koji tjeraju tehnološke tvrtke da otpuste toliki broj zaposlenika svi imaju jedan cilj – smanjiti troškove kako tvrtka ne bi potonula. Pandemija i masovna otpuštanja pokazali su nam da se ekonomski uvjeti mogu brzo promijeniti; čak ni CEO i najpostojanije tvrtke nisu imuni na otpuštanja. Jednog dana možda ćeš imati svoj posao. Sljedećeg dana možda ćete primiti oproštajni e-mail od nekoga poput Elona Muska.
Međutim, budućnost ne mora biti tmurna za tehnološke stručnjake. Dok neki pretpostavljaju da ova otpuštanja označavaju kraj velike tehnološke ere, to nije kraj vaše karijere. Ako imate hrabrosti i vještina te volite tehnologiju, ostanite pri svome. Čak i uz otpuštanja u tehnici koja se događaju istovremeno, budućnost rada i dalje je povezana s tehnologijom.
