Čitatelji poput vas podržavaju MUO. Kada kupite putem poveznica na našoj stranici, možemo zaraditi partnersku proviziju.
Imati jasnu sliku svojih vještina i slabosti važno je u traženju posla. Također je važno moći razumjeti koliko se dobro uklapate u korporativni svijet kao zaposlenik.
Neke od korisnih opcija često dolaze u obliku alata za profiliranje vještina. Pomoću ovih mrežnih procjena, kvizova o stilu osobnosti i više, moći ćete bolje razumjeti sebe, vještine koje imate, kao i područja na koja bi možda trebalo više pažnje. Pogledajmo pobliže neke od njih.
O*NET Interest Profiler alat je za samoprocjenu koji vam pomaže odrediti svoje interese, vještine i sposobnosti. To nije iscrpan popis svih mogućih zadataka koje možete obaviti, ali vam daje dobru ideju o vrstama poslova koji bi mogli biti idealni za vas.
Ovaj alat za samoanalizu dolazi u obliku upitnika sastavljenog od 60 stavki. Kao temelj koristi model RIASEC (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enprising, and Conventional). Ovaj test se sastoji od a
Zona poslova Odjeljak koji predlaže popis karijera u koje biste se uklopili na temelju razine obuke i vještina koje posjedujete ili koje želite steći u budućnosti.Možete birati između pet odgovora kao što su "Ne sviđa mi se", "Ne sviđa mi se", "Nisam siguran", "Jako mi se sviđa" i "Sviđa mi se". Nakon toga ćete dobiti rezultat koji predviđa vaš interes za obavljanje posla određene vrste. Alat Interest Profiler razvijen je kao dio zajedničkog napora Ministarstva rada SAD-a i Nacionalnog centra za razvoj O*NET-a.
Procjena Holland Interest Code izvrstan je način da saznate koji profili karijere i radna okruženja vam najbolje odgovaraju. Pitanja se temelje na nizozemskim kodovima interesa koji vam mogu pomoći da steknete jasniju predodžbu o različitim vrstama radnih okruženja koja odgovaraju vašoj osobnosti.
Holland Interest Code vam omogućuje da identificirate svoje talente i vještine, osobine ponašanja i ličnosti koje posjedujete te vrstu posla koja vam je važna. Možete težiti razvoju ovih vještina i sposobnosti kako biste napredovali u svom poslu ili organizaciji.
Vaš Holland Interest Code temelji se na modelu RIASEC koji vam može pomoći da saznate postoje li poslovi koji odgovaraju vašoj ukupnoj osobnosti i još više suziti vašu pretragu posla.
Jeste li se ikada pitali jeste li prikladni za određeni posao? Kada se prijavljujete za radno mjesto, važno je zapamtiti da ne traže svi poslodavci isti skup vještina.
Alat Skills Matcher je upitnik koji procjenjuje vaše razine vještina u područjima posla kao što su rješavanje problema, korisnička služba, činovnički poslovi, poslovanje, menadžment i još mnogo toga. Ocjene se temelje na rezultatu od "početnika" do "naprednog".
Alat vam pomaže da najbolje iskoristite svoje vještine gledajući sve svoje sposobnosti na jednom mjestu i povezujući ih s određenim područjima karijere. Na taj način možete vidjeti gdje leže vaše snage i slabosti i kako se odnose na različite poslove.
Test Career Smart Skills Audit osmišljen je kako bi vam pružio djelotvorno izvješće o područjima vaše trenutne stručnosti i pružio smjernice o vještinama koje bi vam bile najkorisnije.
Od vas će se tražiti da ocijenite četrdeset stavki o tome koliko vam ide ili biste mogli u svakoj vještini. To će vam dati jasnu sliku o tome gdje se nalazite u smislu vaših vještina i područja koja trebaju poboljšanja.
Nakon što ga završite, pružit će vam procjenu i predložiti resurse koje je važno razviti kako biste profesionalno napredovali. Zatim možete koristiti te podatke za unaprijedite sebe ili svoj tim i dobiti posao u kojem briljirate.
Test 16 osobnosti samotest je koji vam pomaže naučiti kako funkcionirate u svojim međuljudskim odnosima. Odgovarajući na nekoliko pitanja, moći ćete otkriti do 16 jedinstvenih osobnosti. Možete naučiti kako vaša osobnost utječe na vaše odnose s drugima i poduzeti korake da ih poboljšate.
Test koristi principe Indikator tipa Myers-Briggs, koji vam pomaže razumjeti svoje prirodne sklonosti u odnosima, poslu i još mnogo toga. Razvili su ga klinički psiholozi i mogu vam pomoći da procijenite kako reagirate na različite ljude, zadatke i okruženja. Test se oslanja na uobičajene psihološke orijentacije kao što su ekstrovertnost i introvertnost.
To je zabavan način da bolje upoznate sebe—a može vam i pomoći pronaći svoju savršenu karijeru. Mogu ga koristiti čak i poslodavci kako bi utvrdili hoćete li odgovarati za rad u timu.
DISC test je još jedan alat koji vam pomaže da prepoznate tip osobnosti koji vam je najsličniji. Također se može koristiti za utvrđivanje vaših specifičnih snaga ili slabosti. Odgovorit ćete na pitanja s više ponuđenih odgovora o tome kako reagirate na različite situacije i događaje, kao što su:
- “Način na koji sebe vidim najviše je..."
- "Kada sam na događaju s mnogo ljudi koje još nisam upoznao, ja jesam najvjerojatnije do..."
DISC je kratica za dominaciju, utjecaj, postojanost i savjesnost. Test vam pruža detaljno izvješće koje uključuje opis vašeg tipa osobnosti i karijere ili područja u kojima ćete se vjerojatno istaknuti.
Ako ste ikada bili u situaciji u kojoj ste morali suosjećati s drugom osobom i niste mogli shvatiti što ona osjeća, znate koliko to može biti frustrirajuće, zar ne? Berkeleyjev test emocionalne inteligencije jednostavan je test za mjerenje vaše sposobnosti otkrivanja i prepoznavanja emocija drugih na temelju njihovih izraza lica.
Test će od vas tražiti da pogledate fotografije lica s različitim izrazima i zatim odgovorite na pitanja temeljena na tim fotografijama. U konačnici, to je izvrstan alat za procjenu osobina ličnosti kao što su samosvijest, društvena svijest i upravljanje odnosima kada se koristi u kombinaciji s drugim alatima.
Saznajte svoje vještine i interese
Ako ste u potrazi za promjenom karijere, jedan od prvih koraka u traženju posla je procjena vlastitih vještina i interesa.
Nakon što steknete bolji osjećaj o tome što donosite za stol, lakše ćete donijeti utemeljene odluke o tome kamo ići dalje. Ovi alati za profiliranje vještina mogu vam besplatno pomoći da brzo steknete uvid u svoje vještine, stoga ih svakako isprobajte već danas.