Mentor vs. Sponzor: Što treba znati o svakom od njih

Gotovo ste sigurno čuli o važnosti ljudi u svom području kako biste unaprijedili svoju karijeru i proširili svoje izglede. Međutim, razlikovanje između pojmova može postati zbunjujuće. Ovdje je razlika između mentora i mentora. sponzora i kako pronaći podršku u karijeri.

Dok istražujete specifičnosti mentora vs. sponzora, vjerojatno ćete naići i na sadržaje o karijernim trenerima. Ovdje je pregled sponzora, mentora i trenera.

Sponzorstvo uključuje situaciju u kojoj ugledni poslovni čovjek na visokoj razini s izvrsnom mrežom koristi svoj ugled i veze kako bi pomogao nekome tko još nema takav utjecaj. Sponzor je osobno uključen u vaš uspjeh u karijeri i koristit će svoju mrežu kako bi pružio prilike koje ne biste mogli dobiti sami.

S druge strane, mentor je osoba na bilo kojoj poziciji s iskustvom i savjetima poželjnim drugima. Mentorski odnosi su često dugotrajni i mogu trajati godinama.

Konačno, trener je osoba koja nudi kratkoročne, praktične upute za poboljšanje specifičnih vještina. Na primjer, osoba može tražiti poslovnog trenera kako bi se pripremila za intenzivan intervju ili se bolje opremila za sastanke s potencijalnim investitorima.

Pogledajmo pobliže neke druge pojedinosti o mentoru vs. razlike sponzora.

1. Mogućnosti vizije karijere

Prema izvješću iz Stanford, mentor može pomoći osobi da stvori viziju svoje karijere, ali sponzor ima resurse da im izravno pomogne u postizanju te vizije. Na primjer, sponzor može nekoga upoznati s osobom na visokoj razini u svojoj mreži s potencijalnom mogućnošću zaposlenja.

2. Pristup mreži

Druga važna razlika je da sponzor ili daje osobi pristup njihovoj postojećoj mreži ili nudi stvaranje novih veza za njih. Međutim, mentorsko umrežavanje manje je izravno.

Umjesto da mentor koristi svoj izravan utjecaj kako bi pomogao mentiju da izgradi svoju mrežu, oni će se usredotočiti na samoosnaživanje. Mentor bi mogao podijeliti savjete o tome kako su se umrežili s drugima u ranim fazama svoje karijere ili ponuditi strategije za osjećaj samopouzdanja pri upoznavanju novih ljudi.

3. Priroda dijeljenja informacija

Vjerojatno ste poželjeli da vam netko kaže sva nepisana pravila korporativne kulture ili određene industrije koja postaju vidljiva tek kroz iskustvo. Mentor to može učiniti umjesto vas pasivno dijeleći sve tajne koje su naučili tijekom godina.

Uloga sponzora je izravnija. Oni modeliraju idealno ponašanje koje sponzorirani ljudi pokazuju i mogu stvoriti specifične prilike koje ubrzavaju napredak. Sponzor bi vas mogao organizirati da ih pratite na trotjednom putovanju u Europu kako biste predstavili novi proizvod. Moći ćete vidjeti mnoga nepisana pravila iz prve ruke i mnogo ranije nego što biste inače.

Neki ljudi mogu objasniti zašto vam je potreban sponzor, a ne mentor. Međutim, važno je shvatiti da vam oboje mogu biti jednako vrijedni iz različitih razloga. Osim toga, postoji određena razlika između ovih definicija, kao što ćete vidjeti u primjeru u nastavku koji se odnosi na sponzorstvo i sponzorstvo. mentorstvo za raznolikost.

Voditelj profesionalnih usluga u Esko, Vanessa Lin, govorila je o svojim iskustvima kada ju je pod svoje okrilje uzeo potpredsjednik u odjelu profesionalnih usluga tvrtke. “Bila je to još jedna obojena osoba koja me vidjela, vidjela moj talent i htjela pomoći da me stavi u centar pažnje. Naravno, na meni je bilo da se pojavim i isporučim robu, ali imati takvog zagovornika, pravog mentora, stvarno je napravilo razliku”, rekao je Lin.

Lin tu osobu naziva mentorom, ali čini se da je i on preuzeo aktivniju ulogu osiguravajući da drugi primjećuju njezin talent. Drugi upoznati s dvije definicije, kao npr EnPointeov izvršni direktor, Chantal Brine, kaže da su rezultati koje je postigla osoba uz podršku posebno važni u sponzorstvu. To je zato što će netko tko je sponzoriran vjerojatno osjetiti posljedice svojih uspjeha ili neuspjeha. Stoga bi vam sponzoriranje moglo pomoći da se osjećate odgovornijim za svoje postupke.

Druga stvar koju treba uzeti u obzir je da se sponzorstvo često događa u zajedničkom radnom okruženju. To nije nužno slučaj s odnosima mentora i mentija. Ponekad te stranke mogu biti u istom području, ali ne rade u istoj organizaciji.

Ove bi vam razlike trebale pomoći da shvatite da će gotovo sigurno biti trenutaka u vašoj karijeri kada ćete imati koristi i od sponzora i od mentora. Puno toga ovisi o vašim ciljevima u datom trenutku.

Možda ste sada na točki kada ste spremni pronaći podršku u karijeri. Jedan mogući način za to je korištenje namjenske platforme za mentorstvo. Može vam pomoći pronaći širi asortiman opcija koje mogu biti dostupne lokalno. Međutim, ove bi usluge trebale nadopuniti osobno umrežavanje događajima, a ne zamijeniti ih.

Razmislite kako se mentorstvo i sponzorstvo uklapaju i u vašu industriju. Na primjer, tehnološki sektor je poznat po tome što je ženama i drugim manjinskim skupinama iznimno teško probiti se u njega. Međutim, inicijative poput programa mentorstva koje nudi Voditelji teh mogao potaknuti pozitivne promjene.

Nakon što pronađete mentora ili sponzora, odvojite vrijeme za detaljne rasprave o tome što svaka strana može ili treba ponuditi. Tako će svi od početka imati točna očekivanja. Uz to, ako tražite mentora koji će vam pomoći da postignete sljedeći cilj, evo ih vrhunske platforme koje možete koristiti za pronalaženje mentora.

Bilo da tražite mentorstvo, sponzorstvo ili oboje, osigurajte da imate jasnu ideju o tome kamo želite ići u svojoj karijeri. U redu je još nemati potpunu viziju.

Međutim, sponzori i mentori žele da ljudi koje podržavaju budu visoko motivirani i motivirani. Ako ostanete usredotočeni na ono što se nadate postići i naporno radite na postizanju tih ciljeva, može vam pomoći da privučete pozornost ljudi koji vam mogu pomoći da idete dalje.

Kako napraviti uspješnu promjenu karijere: 6 koraka

Pročitajte dalje

O autoru