8 najboljih sustava upravljanja učenjem za osposobljavanje zaposlenika

Sustav upravljanja učenjem ili LMS je od velike pomoći menadžerima, HR-ovima, trenerima i instruktorima. Oni pomažu u izradi tečajeva obuke, suradnji sa polaznicima i potvrđivanju ciljeva.

Trening može biti naporan i za šefove i za zaposlenike. Dok su zaposlenici odgovorni za svoj rad i obuku, menadžeri su odgovorni za nekoliko polaznika i izvještaja.

Sve ovo može biti stresno i teško ako ne na jednom mjestu. Tu dolazi LMS. Uz odgovarajuće povratne informacije možete trenirati kad god i gdje god želite.

Kako odabrati dobar LMS?

Mnoge LMS platforme naplaćuju iznos za broj korisnika ili tečajeva. Gotovo sve eLearning platforme natjeraju vas da kupite tečaj prije nego što ga proučite. Zato je potrebno ulagati u nešto što je dugoročno korisno. Evo nekoliko stvari na koje treba obratiti pažnju prilikom odabira LMS-a:

1) Jednostavan za upotrebu

UX bi trebao biti gladak i trebalo bi biti lako prebacivati ​​se između značajki. Gubljenje vremena na funkcionalnosti tijekom radnog vremena može vas koštati dobrog iznosa.

2) Praćenje

Praćenje uspješnosti zaposlenika neophodno je jer postupak čini produktivnijim. Ako ne znate koliko dobro rade vaši polaznici, ne možete im pomoći. Isto vrijedi i za instruktore; trebali bi znati svoj raspored predavanja.

3) Pristupačnost

Pripravnici i treneri trebali bi imati pristup LMS-u bilo gdje i bilo kada. Zbog toga je mobilna pristupačnost nužna. Uštedjet ćete vrijeme i smanjiti napor pri putovanju.

4) Suradnja

Suradnja je nužna za bilo koju platformu za učenje. Poboljšava angažmane, rasprave i daje dobre povratne informacije.

Uz ovo, pogledajmo sustave za upravljanje učenjem koje bi bilo izvrsno koristiti:

1. eloomi

eloomi temelji se na oblaku i izvrsno je za male timove i male tvrtke. Također je zgodno za ljude koji počinju učiti LMS ili koji ne žele duboko ući u LMS. Za velika poduzeća ili poduzeća ima sve značajke od osnovnih do naprednih. Dobra stvar kod eloomi-a je što je besplatan za do 10 tečajeva ili korisnika.

Ključne značajke su generiranje izvještaja, izrada tečajeva i upravljanje učincima zaposlenika. Ključni pokazatelji uspješnosti mogu pomoći menadžerima u praćenju uspješnosti zaposlenika i pomoći u obuci.

eloomi također ima gamificirano učenje, usavršavanje i praćenje učinka osoblja. No, općenitom korisniku koji se želi usredotočiti na izgradnju tečaja i onboarding, dovoljne su ključne značajke.

2. Karte talenata

Karte talenata treba posebno spomenuti na ovom popisu zbog svog jedinstvenog pristupa treningu. Talent Cards zapravo koristi kartice za izgradnju i opskrbu tečajeva. Te kartice mogu imati audio, video ili pisani sadržaj u obliku trivijalnosti ili teorije.

Karte mogu imati i pitanja s više izbora. Zaposlenici mogu pristupiti tim karticama bilo gdje i bilo kada; u automobilu, autobusu ili dok ručate.

Ovaj trik s kartama ubrzava trening. Zaposlenici mogu istovremeno raditi i trenirati se. Kartice s talentima izvrsne su za sigurnosne postupke, znanje o proizvodu ili bilo što što je teoretsko.

3. LMS naopako

Dvije su velike stvari oko LMS naopako; 16 godina iskustva, povoljno. Upside LMS ima AI nalik na Google. Dat će vam savjete na temelju vaših prethodnih interesa i navika učenja.

To štedi puno vremena i iz perspektive zaposlenika i poslodavca. Iako ćete imati slobodu izbora, tehničkom osposobljavanju to rijetko treba. Slijeđenje uzorka može vam pomoći da završite bez gubljenja energije na znanju stvari.

Izgradnja tečajeva za različite odjele i osposobljavanje zaposlenika u dijelovima jednostavno je pomoću funkcije upravljanja više portala. Možete izraditi nekoliko portala s različitim vjerodajnicama i adresama za prijavu. To učenje čini personaliziranim i boljim za upravljanje.

4. Web stranice tečajeva za ploču

Web stranice tečajeva za ploču ima preko 100 milijuna korisnika širom svijeta, jer je besplatan za male tvrtke, novoosnovana poduzeća itd. UX je poput WordPressa, pa ako imate iskustva s WordPressom, uštedjet ćete vrijeme s CourseSites.

CourseSites je otvoren za sve i svatko može na njemu izrađivati ​​i prenositi tečajeve. Morate napraviti profil i početi učiti. Da, nije personalizirano, ali male tvrtke rijetko trebaju personalizirane platforme.

To ne znači da nije suradničko. Na CourseSites možete slati poruke ljudima, pomagati u tečajevima, dijeliti sadržaj i sve. To je poput društvenih medija za učenje.

5. GoSkills

Ako govorite o besplatnim stvarima, GoSkills je besplatan za sva poduzeća. Oko 93% korisnika GoSkillsu daje 4 od 5 zvjezdica. Jednostavan je za upotrebu i ima kreativni UX koji možda privlači pažnju. GoSkills ima široku paletu prikladnih tečajeva za početnike, mala poduzeća, pa čak i za pojedince.

Možete stvoriti prilagođene tečajeve s SCORM, xAPI i drugim digitalnim formatima. Također na tečajeve možete uključiti logotip ili naziv svoje tvrtke. Ostale značajke poput pristupa sadržaju treće strane, posjećenosti korisnika i praćenja izvedbe jednostavne su za upotrebu. Također ćete imati pristup upravitelju računa u svakom trenutku.

6. Bitrix24

Bitrix24 je poput društvene mreže za tvrtke ili radna mjesta. To je mjesto na kojem dijelite audio, video, dokumente, pa čak i reagirate na objave. Tok aktivnosti omogućuje vam praćenje svih aktivnosti koje se događaju na platformi u stvarnom vremenu. Možete čak i reagirati gumbom "Sviđa mi se", a menadžeri ili nadređeni mogu dati "značke" kao nagradu.

Bitrix24 je osim LMS-a i softver za upravljanje projektima. Uobičajene značajke su procjena projekata, praćenje vremena i raspoređivanje zadataka. Značajke koje izdvajaju softver za upravljanje Bitrix24 su Gantt Chart, Kanban View i Workload Work Management.

Ganttov grafikon prikazuje zadatke i podzadate i ljude koji su za njih odgovorni. Također se postavlja rasporedi i rokovi tako da znate kamo idete. Možete čak i razdvojiti svoje zadatke u različite stupce i kartice kroz Kanban pogled.

Sustav upravljanja radnim opterećenjem zaposlenika omogućuje vam da vidite koliki je radni teret svakog vašeg zaposlenika. Možete vidjeti učinak svog zaposlenika i odlučiti o njihovoj produktivnosti. Pretplata na poslovni plan Bitrix24 nije ograničena na broj korisnika.

7. Myicourse

Myicourse je platforma koja omogućuje bilo kome da bude instruktor. Možete izraditi svoje tečajeve, objaviti ih, pa čak i unovčiti. To je poput influencerske platforme za instruktore i trenere. Ideja koja stoji iza Myicurga je razmjena znanja i zato nije usmjerena na određenu veličinu poduzeća.

Možete stvoriti profil pojedinca ili ustanove. Ovaj vam profil omogućuje objavljivanje sadržaja. Sadržaj može biti privatni ili javni, na vama. U svoj sadržaj možete dodati naziv svoje marke, boje i logotipe.

Također, postoji mogućnost imenovanja web mjesta kao "yourname.myicourse.com". Ostale značajke uključuju tantijeme i podjelu prihoda za vaš sadržaj i certifikate o završetku. Platforma je besplatna za korištenje svima.

8. Coggno

Coggno je poput Myicoursea. To je platforma usmjerena na pružanje različitih obrazovnih tečajeva za radna mjesta. Svatko tko ima nešto za ponuditi može stvoriti tečaj i prodati na Coggnu.

Na Training Hubu tvrtke mogu dodati zaposlenike i instruktore na tečaj. Tvrtke također mogu nagraditi svoje polaznike certifikatom o završenom završetku obuke.

Coggno koristi SCORM za stvaranje tečajeva, a tvrtke ih također mogu poslati u svoj LMS. Instruktori mogu biti domaćini sastanci uživo i webinari na platformi; ovo štedi vrijeme. Coggno također daje kurirani popis tečajeva kako treneri ne bi gubili vrijeme ručno ih odabirući.

Koju biste trebali odabrati?

Može biti neodoljivo odabrati s toliko platformi. Međutim, mnoge stvari ovise o veličini vašeg poslovanja. Početnici s manje zaposlenih mogu koristiti besplatne platforme poput Coggno i CourseSites. Također možete dobiti pomoć od Myicoursea.

Ako ste velika tvrtka ili poduzeće, možete koristiti Umside LMS ili Bitrix24. Za zaposlenike kojima su potrebne informacije dostavljene komadima veličine zalogaja, kartice s talentima su idealne. Također će vam pomoći u daljinskom treningu.

Sam trening nije dovoljan. Zaposlenici bi trebali ostati produktivni tijekom cijelog radnog dana. Svakako osigurajte dobar radni prostor, suradničke alate i pozitivno okruženje u svojoj tvrtki.

Kako stvoriti produktivno radno okruženje za zaposlenike

Radno okruženje utječe na 70% čovjekove produktivnosti i sposobnosti da izvršava zadatke. Evo kako to učiniti idealnim!

Pročitajte Dalje

O autoru