Gamifikacija poslovanja

@Maryon - Zašto odrastanje i postajanje "zreli" znači da igranje, bilo da se radi o videu ili životu, mora prestati? Imam 34 godine, imam puni posao u financijama kao dio izvršnog tima, oženjen sam s dvije godine, a moja supruga je tjedan dana kasnila za naš drugi. Također imam ogroman zaostatak od preko 50 videoigri raspoređenih po PS2, PS3, Wii, 3DS i mom pametnom telefonu. Pored toga, započeo sam i igrati svoj život s HabitRPG. Povrh toga, moja žena je također igračica. To nas čini manje zrelim?

Što se tiče onih koji se ne vole u poslovima... nemoj igrati svoj posao... nabavite novi. Ili još bolje, pokrenite vlastiti posao i stvorite karijeru koju volite.

Hvala, Techno - uljepšao si mi dan!

Slažem se s vašim gledištem, David - i cijenim koncept „mikro povratnih informacija“; Ipak mislim da bi zreli odrasli trebali biti nepotrebni. Znam da su mnogi (većina?) Ljudi na nezadovoljavajućim poslovima i karijerama, što nije ono što je predviđeno da bude ili treba biti, ali onda ako su ljudi prihvatite Pavlovićeve nagrade koje ih lagano vode još dalje putem kojim zapravo ne žele putovati, zar se ne zavaraju i / ili luđaju se? Nije li, konačno, najgora vrsta prijevara? Ako vas prevari trik s tri kartice, gubite novac; ako ste prevareni ako ste namamljeni u prihvaćanje, korak po korak, mikro nagrađivanja mikro poticajem, život koji je puno manji nego što ste htjeli ili mislite da bi trebao biti - ili možda čak što je u suprotnosti s vašim načelima - izgubili ste život i iznevjerili što je krajnje neuspjeh.

@Maryon Jeane Taj osjećaj ostvarenja jedna je od stvari koje gamifikacija hrani. Nisam siguran da su ovdje navedeni primjeri najbolji za prikazivanje, ali baš poput zarađivanja značaka u videoigri može dovesti do osjećaja uspjeha. kada se još uvijek ne nalazite na sljedećoj razini, gamifikacija može pomoći zaposlenicima, kupcima, sljedbenicima itd. da znaju "to rade pravo". Mikro pozitivne povratne informacije.

Također zapamtite da ciljevi tvrtke nisu uvijek isti kao kupci (ili, nažalost, zaposlenici). Nagrađivanje ljudi za obavljanje poslova u korist tvrtke čini tvrtke ciljeve osobe.

Za ime boga - još jedan pojam za to mogla bi biti infantilizacija društva. Dio postajanja odraslom osobom je internaliziranje stvari kao što su nagrade i osjećaj postignuća: osmišljavanje ciljeva, motiviranje sebe za daljnje postizanje, uživanje u postignuću i zadovoljavanje njime (tada korištenje tog osjećaja postignuća i zadovoljstva kao poticaj za formiranje i postizanje sljedećeg cilj). Dok netko tko radi izuzetno svakodnevan i dosadan posao može primiti određenu količinu zadovoljstva od papirnate zvijezde zbog svog rada, zaglavio se na kartonu iza kuhinjskih vrata ili tako slično, čak i vrlo mlada osoba u takvoj vrsti posla vjerojatno bi voljela osobnu riječ čestitke (vjerojatno plus neznatno povećanje plaće ili bonusa za podcrtavanje ratifikacija). Nakon vrlo mlade dobi, vanjski poticaji ne bi trebali djelovati osobito dobro; motivacija bi trebala doći iz uma i osobnosti.