Koliko vrijedite novca?

Oglas

Koliko novca trebate platiti za obavljanje svog posla? Sigurno je pitanje zbog kojeg će se pulsirati u brzini i vidjeti kako se temperament pohara.

Zašto neki ljudi dobivaju više plaće za obavljanje istog posla u istoj tvrtki? Zašto muškarci u prosjeku plaćaju više od žena? Zašto neke tvrtke plaćaju veću plaću od svojih konkurenata za istu ulogu?

Na radnom mjestu postoji toliko mnogo faktora da nema jasnog odgovora na ta pitanja. Unatoč tome, zahvaljujući internetu, barem možete vidjeti za što biste trebali dobiti plaću u usporedbi s vršnjacima - ali prvo moramo razumjeti malo teorije.

Različiti modeli plaćanja

Postoje dvije fundamentalno različite metode stvaranja strukture plaća - čista meritokracija i "zaključne plaće".

Od početka tisućljeća, sve se više tvrtki kreće prema čistoj meritokratskoj metodi. Ideja je da svaki zaposlenik mora otkriti vlastitu konkurentnu razinu izvedba i pregovaranje Kako pregovarati o višoj plaći na razgovoru za posaoPlaćajte ono što ste vrijedni! Čitaj više , te će posljedično njihova naknada automatski odgovarati produktivnosti radnika.

U Sjedinjenim Državama, upravo su kompanije iz Silicijske doline bile sledbenici modela, u Velikoj Britaniji mala i srednja preduzeća su htjela provaliti najsjajnije umove daleko od velikih poduzeća.

Izvorno je model bio golem uspjeh, ali nedavno objavljene brojke sada počinju sugerirati da razlika u plaćama u Silikonskoj dolini spiralno izmiče kontroli. Dok tehnološka industrija kontinuirano objavljuje rekordan broj novih radnih mjesta, patenata i IPO-ova - oni koji stoje iza uspjeha ne osjećaju dobrobit.

Predvidljivo, najgori problemi su u razlikama između prihoda muškaraca i žena. Podaci govore kako su muškarci s visokom kvalifikacijom u Silikonskoj dolini zaradili i do 61 posto više nego ekvivalentna ženska osoba u 2013. godini - iako je jaz neznatno smanjen sa 73 posto opaženih u 2012.

Što je alternativa?

Alternativa meritokraciji je upotreba strukture „zaključavanja“. Metodologija je jednostavna - radnici bi trebali biti jednako plaćeni za jednake razine iskustva ili iste kvalifikacije.

To bi, na primjer, značilo da će svi diplomirani studenti na Odjelu za marketing biti plaćeni po istoj osnovnoj stopi, bez obzira na njihovu produktivnost. Jedini način da povećate svoj prihod bilo bi promocijom ili multiplikatorom dugotrajne usluge.

Naravno, to otvara vlastitu konzervu glista u smislu da li su promocije zaslužene ili ne i da li bi fiksne plaće bile čak i fer. Unatoč tome, takav bi jasan i transparentan sustav odmah uklonio tenzije koje se sada primjećuju kod tvrtki koje koriste sustav meritokracije.

Koje je najbolje za tebe?

Unatoč zabrinutosti za suprotno, plaće sa ograničenim radnim vremenom ne moraju nužno značiti i sramežljivi radnici mogu se izvući od vrlo malo posla i još uvijek postižu godišnji porast. Kombinacija kulture tvrtke, ciljeva uspješnosti i osjećaja suradnje na razini cijelog tima može djelovati u tandemu kako bi se osiguralo da se svaki zaposlenik osjeća dužan povući svoju težinu.

Ipak, odlučivanje koja metoda je za vas najbolja ovisi o razumijevanju vlastite situacije. Kako se trenutno uspoređujete sa svojim kolegama, unutar i izvan tvrtke?

Evo nekoliko alata koji će vam pomoći da saznate:

Payscale tvrdi da ima pristup najvećoj bazi podataka o plaćama na svijetu. Može raditi na oba načina; zaposlenici ga mogu koristiti kako bi vidjeli kako se međusobno uspoređuju, dok ih poslodavci mogu vidjeti kako bi trebali ponuditi novom zaposleniku.

Ako ga upotrebljavate kao zaposlenika, postavlja vam se niz detaljnih pitanja, a svaka stranica postaje preciznija ovisno o vašim prethodnim odgovorima.

Na kraju možete generirati besplatno izvješće. Pokazat će vam koji ste postotak prihoda u svojoj ulozi, uobičajene plaće za svaku fazu karijere, koliko dodatnih kvalifikacija koštalo bi vas i kakav bi učinak imali i koja bi lokacija u vašoj zemlji mogla ponuditi najjeftinije troškove života za vaše osobne situacija.

Glassdoor korisnicima nudi uvid u prihode i kod mnogih različitih kompanija izvještava o tome kako je raditi tamo i koji su slični poslovi dostupni putem mrežnog posla odbor.

Na neki način ovo je vrijedniji alat od Payscalea u otkrivanju prave vrijednosti, koliko možete usporedite sebe slične s podacima drugih ljudi koji obavljaju potpuno istu funkciju kao ti.

Oni također nude značke tvrtke, poput "angažiranog poslodavca" (posao koji je tvrdio njihov profil na web mjestu i to aktivno njime upravljaju) i „Otvorenom tvrtkom“ (organizacija koja je „prihvatila transparentnost i poduzima korake da se uključi u njihovu suradnju) Zaposlenici”).

Sve je u redu i dobro znati kako se suprotstavljate kolegama i natjecateljima, ali što je s ostalim ljudima širom svijeta?

Možda se ne osjećate tako, ali ako živite u Europi ili Sjevernoj Americi, gotovo sigurno ste među najbolje plaćenim ljudima na svijetu za svoj posao. Čak se i korporativne plaće u velikim multinacionalkama vrlo razlikuju između "istoka" i "zapada".

WageIndicator je alat koji otkriva ove razlike. Osim što nudi tipične detalje o plaćama za većinu zemalja, ona također nudi čitav niz vijesti, publikacija i istraživanja temeljenih na prihodu i jednakosti. Nažalost, on nudi samo plaće u eurima ili lokalnoj valuti, tako da ćete možda trebati upotrijebiti alat za konverziju valuta XE valuta je najbolji način da se monetarne pretvorbe u pokretu [iOS]Ako tražite fantastičnu aplikaciju za obavljanje novčanih konverzija na iOS uređaju, ne tražite dalje od XE Currency. Ima glatko i jednostavno za upotrebu sučelje koje olakšava ... Čitaj više .

Svjetskim plaćama nedostaje poljski WageIndicator, ali detaljnije govori o određenim ulogama.

Dok ovaj potonji nudi brojke samo parka lopti za visokokvalificirane poslove, nisko kvalificirane poslove i život plaće, Svjetske plaće nude niz uloga i zemalja te uključuju veze na izvore za podaci. To čak uključuje opise poslova - pa ako ste znatiželjni o promjeni karijere može vam pomoći dati neke smjernice.

Broj radnih mjesta i zemalja neprestano se proširuje, pa ako vaša uloga nije trenutno navedena, obavezno provjerite u budućnosti.

Idete li tražiti novi posao?

Pokrenite svoje podatke putem četiri alata i javite nam kako se osjećate - hoćete li sutra tražiti povećanje plaće? Što je sa strukturom plaća - na temelju podataka, biste li je željeli da je vaša tvrtka prešla iz meritokracije u model plaća (ili vizualno obrnuto)? Možda znate o nekim drugim mjestima i alatima za usporedbu plaća koje nismo spomenuli?

Javite nam svoje misli i povratne informacije u komentarima ispod.

Slikovni krediti: profesionalci za odrasle putem Shutterstocka