10 čimbenika o kojima treba pregovarati osim plaće na razgovoru za posao

Dok je dobivanje dobre plaće glavni prioritet pri traženju posla, osim dolara i centi, poslodavci također nude neke primamljive pogodnosti koje možete uključiti u svoj ugovor o radu.

Nekima su ove povlastice postale jednako važne kao i dobra plaća. S tim u vezi, ovdje su neki čimbenici o kojima morate pregovarati sa svojim poslodavcem osim vaše plaće.

1. Fleksibilnost radnog vremena

Da biste započeli svoje pregovore, prvo što trebate uzeti u obzir je fleksibilnost vašeg radnog vremena. Neki poslodavci vam dopuštaju da odaberete koliko ćete sati raditi. Na primjer, umjesto uobičajenog 9-5, možete odlučiti raditi od 10-6 umjesto toga, sve dok ispunjavate potrebne sate. Ova vrsta fleksibilnosti omogućuje vam stvaranje vremena za vaše osobne obveze izvan posla.

Kada pregovarate o fleksibilnosti radnog vremena, trebali biste istražiti politiku tvrtke prema tome kako biste vidjeli koliko fleksibilni mogu biti. Nadalje, prije nego započnu pregovori, morat ćete jasno ocrtati kako će to funkcionirati. Htjet ćete reći svom poslodavcu koje vam radno vrijeme najbolje odgovara kako bi mogao donijeti informiraniju odluku tijekom pregovora.

2. Vrijeme za osobni projekt

Još jedna pogodnost o kojoj možete pregovarati je osobno vrijeme za projekt. Ovo je naknada za rad na osobnom projektu tijekom radnog vremena; ti će projekti ostati intelektualno vlasništvo tvrtke i moraju imati neku jasnu korist za tvrtku.

Stvaranje vremena za osobne projekte koji su u skladu s vašim profesionalnim ciljevima može unaprijediti vaše vještine, čineći vas još vrijednijom imovinom za vašeg poslodavca. Mnoge velike tehnološke tvrtke to razumiju i već imaju strukture za to.

Ali ako imate posla s poslodavcem bez osobnih projektnih dodataka, svakako razgovarajte o tome. Ova kreativna sloboda promiče inovacije i gradi osjećaj vlasništva nad vašim radom.

3. Mogućnosti putovanja

Plan putovanja sponzoriran od strane posla nije nova stvar. Ovisno o tvrtki, razgovarate o tome da je predstavljate na industrijskim konferencijama, radionicama, seminarima ili suradnji u različitim zemljama i kontinentima.

Mogućnosti putovanja ne samo da proširuju vaše horizonte, već su i savršena prilika za umrežavanje, istraživanje svijeta, razgledavanje znamenitosti i učenje novih kultura.

4. Plan 401k

401k je plan mirovinske štednje gdje se dogovoreni postotak vaše plaće polaže na investicijski račun gdje vi birate investicijski plan na temelju ponude vašeg poslodavca. Poslodavci također mogu uplatiti vaše doprinose na ovaj račun, iako to nije uvjet.

Dobro strukturiran plan mirovinske štednje pokazuje predanost tvrtke vašoj dugoročnoj dobrobiti i nakon vašeg staža. Ako biste napravili kompromis s drugim čimbenicima, vaš plan od 401k ne bi trebao biti takav. A ako počnete rano, nakon odlaska u mirovinu, vaš iznos kući može biti veći od vaših doprinosa budući da se povećava kako dobit ponovno ulažete natrag u svoj plan.

5. Očev, majčin, roditeljski ili porodiljski dopust

Drugi vitalni čimbenik koji treba razmotriti uvođenje na tablicu je inkluzivni roditeljski dopust koji priznaje i podržava različite obiteljske strukture. Ove pravedne mogućnosti dopusta omogućuju vam da uravnotežite profesionalne dužnosti s dragim obiteljskim trenucima.

Možete ga spomenuti i kada vaši ljubimci požele bebu. Iako bi vas ovo moglo veseliti, neke su tvrtke spremne odobriti plaćeni dopust.

6. Privilegije rada na daljinu

Rad na daljinu tu je da ostane i postao je nova normala. Trebali biste istražiti mogućnost rada na daljinu, posebno u ovom razdoblju tehnologija vam omogućuje da radite s bilo kojeg mjesta.

Također, u raspravu možete uvesti hibridnu strukturu rada. Hibridni rad na daljinu omogućuje vam da odlučite raditi na licu mjesta ili iz udobnosti svog doma. Neke su tvrtke usvojile ovu strukturu rada sa zahtjevom da se svake godine pojavite u uredu određeni broj dana.

7. Zdravstveno osiguranje

Dobro zdravstveno osiguranje može vam uštedjeti tisuće dolara godišnje. A planovi zdravstvenog osiguranja koje provodi poslodavac često pokrivaju zaposlenike i osobe koje uzdržavaju. Kada pregovarate o paketu zdravstvenog osiguranja, razgovarajte o datumu početka pokrića, postotku pokrića, mogućnost odabira željenog zdravstvenog plana te mogućnost proširenja pokrića i nakon a otpuštanje.

Također, ne zaboravite razgovarati o stomatološkom pokriću jer ga mnoge tvrtke izbjegavaju ili potpuno ignoriraju.

8. Osobni razvoj

Ako su vam kontinuirano učenje, obrazovanje i razvoj jako važni, možete s poslodavcem dogovoriti stipendiju za stručno usavršavanje.

Neke tvrtke daju prioritet profesionalnom razvoju svojih zaposlenika i nude im prilike da poboljšaju svoje vještine. Sponzoriranjem školarina, radionica vještina i drugih tečajeva zaposlenici ostaju u tijeku s najnovijim tehnologijama i trendovima u industriji.

9. Plan razvoja karijere

Prije nego pristanete na bilo koji posao, morate znati da je tvrtka zainteresirana za razvoj vaše osobne karijere, a ne samo za usluge koje možete ponuditi. Pobrinite se da razgovarate o svojoj putanji karijere unutar tvrtke. To uključuje mogućnost napredovanja, napredovanja temeljena na vještinama i dostupnost mentorskih programa koji mogu voditi vaše profesionalno putovanje.

10. Slobodni dani

Svi volimo imati nekoliko slobodnih dana, a još uvijek primamo plaću. Redoviti odmori i plaćeno slobodno vrijeme pomažu u obnavljanju i održavanju vaše opće dobrobiti. Kada razgovarate o ovoj pogodnosti, možete uzeti u obzir sljedeće:

• Određeno slobodno vrijeme godišnje. Na primjer, mjesec srpanj, praznici i novogodišnji praznici.
• Plaćeno slobodno vrijeme za godišnji odmor, bolovanje, hitne slučajeve i osobne dane.
• Isplata za neiskorištene dane godišnjeg odmora, pretpostavimo da se dogodi otkaz.

Ostale zanimljive pogodnosti za pregovaranje

Osim već spomenutih većih povlastica, postoje neke zanimljive povlastice o kojima možete pregovarati sa svojim poslodavcem.

Prvo, možete zatražiti fitness i wellness pokriće kao dodatak paketu zdravstvenog osiguranja. Ovdje vaš poslodavac sponzorira vaše članarine u teretani, tjedne masaže, tretmane u toplicama i satove joge.

Opet, ako imate ljupkog ljubimca bez kojeg jednostavno ne možete provoditi vrijeme, možete zatražiti da ga povedete na posao. Međutim, to uglavnom ovisi o tome mogu li vaša uloga i radno okruženje razumno prihvatiti kućnog ljubimca. Prije nego što pregovarate o tome, budite spremni preuzeti odgovornost za sve nestašluke koje mogu uzrokovati na poslu.

Fleksibilnost kodeksa odijevanja još je jedna zanimljiva i relativno laka prednost o kojoj treba razmisliti. Dok neke tvrtke imaju politiku besplatnog odijevanja, neke nemaju. Pobrinite se da pregovarate o odjeći koja odražava vaš osobni stil i osobnost.

Konačno, dodatni novac je uvijek dobrodošao. Možete pregovarati o pravu na bonuse za određene radove ili poseban projektni poticaj. Moguće je dobiti točniji broj korištenjem nekih od alati za procjenu plaća online.

Pregovarajte o ugodnom radnom iskustvu

Kada razmatrate ponudu za posao, nemojte podcijeniti utjecaj pregovaračkih povlastica izvan plaće. Holistički pristup pregovaranju omogućuje vam utrti put ispunjavanju ravnoteže između posla i privatnog života.

Također, ne zaboravite uvijek unaprijed istražiti politiku zapošljavanja u tvrtki kako biste stekli prednost za pregovaračkim stolom.