10 dobrih i loših strana skakanja za poslom

Preskakanje posla rastući je trend među mladim stručnjacima. Umjesto da desetljećima rade s istim poslodavcem, mijenjaju poslove kako bi ostvarili usklađivanje plaća ili brže došli do viših pozicija. Neki zaposlenici traže nove uloge gotovo svake godine.

Ali budite oprezni jer skakanje posla donosi nekoliko rizika. Poslodavci cijene lojalnost tvrtki - imat ćete problema s zapošljavanjem ako vaš životopis ima samo godinu dana. Odvagnimo prednosti i nedostatke skakanja posla.

Prednosti skakanja za poslom

Radnici se odriču ideje da moraju raditi s jednom tvrtkom tijekom cijele svoje karijere i iz nje odlaze u mirovinu. Shvaćaju da promjena poslodavca ponekad nudi više pogodnosti. Preskakanje posla moglo bi povećati vaš prihod, izložiti vas različitim stručnjacima i izgraditi niz vještina.

1. Vaša plaća za ponijeti kući se povećava

Tipičan motivator za skakanje posla je novac. CNBC izvještava da zaposlenici koji iskoriste ponude usklađivanja plaća i zadržavanja povećavaju svoju plaću za najmanje 9,7 posto. U međuvremenu,

Forbes kaže da standardne plaće rastu u prosjeku samo 4,2 posto. Vaš prihod neće držati korak s rastućom inflacijom ako samo slijedite ovu stopu.

Također imajte na umu da nekoliko čimbenika utječe na ponudu poslova. Menadžeri za zapošljavanje će uzeti u obzir vašu razinu vještina, iskustvo u industriji, doprinose i odgovornosti na poslu prije usklađivanja vaše trenutne plaće. Bilo bi dobro da istaknete ove točke u svom e-mail za pregovore o plaći.

2. Možete istražiti različita radna okruženja

Job hopping omogućuje vam istraživanje različitih radnih okruženja. Model rada vašeg poslodavca, stil upravljanja i organizacijska struktura utječu na vaš ukupni učinak. Boravak u tvrtkama koje nisu u skladu s vašim preferencijama ometat će vašu produktivnost.

Procijenite koje bi vam postavke mogle odgovarati kada mijenjate posao. Recimo da provedete dva sata vozeći se do i od ureda. Umjesto da tražite radna mjesta u blizini, možete istraživati poslodavci koji nude potpuno udaljeni i hibridni rad. Na taj ćete način potrošiti manje vremena na putovanje, a više vremena na posao.

3. Preuzimanje novih uloga gradi vještine

Poslovi razvijaju nove vještine preuzimajući različite uloge. Prilagodba različitim politikama tvrtke, uskim grlima u tijeku rada, odgovornostima i radnim alatima pomaže vam da postanete dobro zaokruženi profesionalac. I širok raspon tvrde i meke vještine čine vaš životopis impresivnijim.

Nakon stjecanja novih vještina, počnite ih integrirati u svoj tijek rada kako biste poboljšali stručnost. Stjecanje vještina dovodi vas u pitanje, ali ovladavanje vještinama omogućuje vam da osvojite položaje višeg ranga i nadmašite druge kandidate.

4. Vaša se mreža brzo širi

Job hopping vam omogućuje da proširite svoju mrežu. Kad god promijenite tvrtku, susrest ćete kolege, nadređene, mentore i rukovoditelje iz različitih sredina. Iskoristite ovu priliku da učite od njih. Pokušajte steći uvid u trendove u industriji iz različitih POV-ova, a zatim pogledajte kako ih možete primijeniti na svoj posao.

Naravno, nećete imati koristi od pukog upoznavanja ljudi. Do povećajte svoju mrežu za napredovanje u karijeri, proaktivno surađujte s njima u profesionalnim i ležernim okruženjima.

5. Postajete hrabriji i samouvjereniji

Mnogi zaposlenici toleriraju zlostavljanje na radnom mjestu i izrabljivačke menadžere kako bi osigurali stabilnost posla. Strah od nezaposlenosti sprječava ih da progovore. Iako je imati fiksni tok prihoda važno, žrtvovanje vaših prava na zapošljavanje i zadovoljstva poslom prouzročit će dugoročne probleme.

Jedan od načina na koji radnici prevladavaju ovaj strah je skakanje posla. Ako češće tražite posao, shvatit ćete da su alternativne prilike za posao uvijek dostupne. Nema razloga da ostanete kod nasilnih poslodavaca.

Loše strane skakanja za poslom

Većina radnika dobro se snalazi pri prvih nekoliko promjena tvrtke. Ponude usklađivanja plaće i zadržavanja premašuju godišnji postotak povećanja, a uz to dobivaju i izgradnju novih vještina. Ali postoje ograničenja za ove dobrobiti. Prečesto skakanje između više poslodavaca moglo bi spriječiti napredovanje u karijeri i naštetiti vašem ugledu.

1. Preskakanje posla glavna je zastava

Jedan glavni crvenu zastavu poslodavci traže u kandidatima je često skakanje posla. To implicira nedostatak predanosti i lojalnosti. Kompanije troše značajna sredstva na pronalaženje, uključivanje i obuku novih zaposlenika – ne mogu ulagati u ljude koji će otići nakon nekoliko mjeseci.

Ne postoji čvrsto pravilo o tome kada započeti i prestati skakati s posla. Ali menadžeri za zapošljavanje mogu preskočiti kandidate koji godišnje napuštaju posao, posebno one koji su već prošli kroz nekoliko poslodavaca.

Poslovi se rijetko kvalificiraju za interna napredovanja. Njihova tendencija da mijenjaju tvrtku svake godine ili dvije sprječava ih u dobivanju odgovarajućeg mandata. Voditelji ljudskih resursa daju prednost iskusnim, lojalnim radnicima kada popunjavaju slobodna radna mjesta.

Isti se koncept primjenjuje kada poslodavci zapošljavaju ekstere za više uloge. Trebaju pouzdane nadzornike koji će naučiti detalje industrije, slagati se sa suradnicima i usredotočiti se na dugoročni rast tvrtke.

3. Reference neće imati puno za reći o vama

Poslovi rijetko imaju pristojne preporuke. Nadređeni i suradnici imat će ograničeno znanje o kvaliteti i profesionalnosti vašeg rada ako nastavite mijenjati tvrtku. I neće jamčiti za vas ako vas jedva poznaju.

Za solidne reference izgradite jake profesionalne odnose sa svojim suradnicima. Nastojte imati barem dva do tri kolege u svakoj tvrtki koji razumiju vašu radnu etiku, skup vještina i napredak u karijeri.

4. Mogli biste razviti lošu naviku prestanka pušenja

Često mijenjanje posla omogućuje stjecanje navike davanja otkaza. Ohrabruje napustiti poslodavce koji ih izrabljuju, ali nasumično davanje otkaza u tvrtkama tijekom teških vremena koči profesionalni rast. Morate naučiti prevladati svoje radne izazove. Vještine i sposobnosti koje razvijete tijekom procesa ostat će s vama tijekom cijele karijere, poboljšavajući vašu zapošljivost.

5. Vaša mreža sastojat će se od poznanstava

Iako preskakanje posla može proširiti vašu mrežu, mnoge od tih veza mogu ostati površne. Izgradnja profesionalnih odnosa s kolegama odvija se postupno. Imat ćete problema u povezivanju s njima ako s poslodavcima ostajete samo mjesecima.

Usredotočite se na uspostavljanje duboke razine povjerenja i razumijevanja čak i sa samo nekoliko suradnika. Čvrste mreže trebaju duboke veze, a ne desetke poznanstava. Povežite se sa stručnjacima istomišljenika s kojima biste se osjećali ugodno kontaktirati čak i nakon nekoliko godina.

Je li preskakanje posla najbolji put do uspona na korporativnoj ljestvici?

Strateško preskakanje posla pomaže vam povećati plaću koju možete ponijeti kući, napredovati i pronaći ispunjavajuće uloge. Nema razloga da trpite poslodavce koji vas ne cijene. Imajte na umu da prečesto mijenjanje tvrtke smanjuje vašu zapošljivost - menadžeri za zapošljavanje mogli bi vas čak potpuno prestati provjeravati.

Ako se dvoumite oko napuštanja sadašnjeg poslodavca, vizualizirajte svoje ciljeve pomoću plana karijere. Objektivno procijenite kako će promjena posla utjecati na vas. Donosite odluke o karijeri na temelju dugoročnih ciljeva profesionalnog i osobnog razvoja, a ne na prolaznim emocijama.