6. Crvene zastavice za nastavak koje treba izbjegavati

Pronaći posao nikad nije jednostavno, ali životopis pun problema otežava posao. Vaš životopis je vaš prvi dojam o regrutu, a čak i najmanji detalj može uvelike utjecati na vaše šanse za uspjeh.

Sve što baca sumnju na vaše sposobnosti, moralni karakter ili pažnju na detalje može biti znak za životopis i može vas koštati posla. Evo nekoliko crvenih zastavica za životopis koje treba izbjegavati prilikom izrade vlastitog životopisa.

1. Praznine u zapošljavanju i skakanje posla

Velika praznina u zapošljavanju u vašem životopisu se smatra jednom od najvećih crvenih zastava. To može ukazivati ​​na nešto negativno, poput naglog prekida ili ostavke, sugerirajući da bi vas potencijalni poslodavci mogli smatrati neprikladnim za posao. Međutim, sve dok imate valjan razlog za bilo kakve dulje stanke, to ne bi trebao biti veliki problem. Objasnite svoj prekid potpuno transparentno i iskreno.

Zajedno s prazninama u zapošljavanju, kratki boravci i nenajavljeni odlasci također podižu crvenu zastavu u vašem životopisu. To može biti znak da ste otpušteni, ostavljeni u lošim odnosima ili da ćete vjerojatno rano napustiti ovaj posao. Možete izbjeći istaknuto skakanje posla u svom životopisu kombiniranjem povezanih privremenih radnih mjesta pod jednim naslovom i izbjegavanjem spominjanja privremenih radnih mjesta.

2. Generički i klišeizirani jezik

Kada stvarate životopis, morate ići dalje pisanje naslova koji se ističe i nadopunite svoje vještine valjanim dokazom. Generički životopisi mogu dati dojam da je kandidat neprikladan ili nemotiviran, što vas može koštati pozicije. Vaš bi životopis trebao pokazati zašto biste dobro odgovarali poziciji za koju se prijavljujete, a ne ostavljati dojam da ste poslali isti životopis svakom regrutu.

Odvojite vrijeme za sastavljanje ciljanog životopisa koji ističe vještine i sposobnosti ključne za posao za koji se prijavljujete. Izbjegavajte generičke poštapalice, pretjerano korišten jezik i gramatičke ili pravopisne pogreške. Lektoriranje vašeg životopisa prije nego što ga pošaljete regrutu također je dobra praksa za korištenje.

3. Nevažne ili zastarjele vještine

Navođenje generičkih sposobnosti kao što su "Microsoft Word" ili "Excel" sugerira da možda nemate bolje vještine. To ukazuje na to da vjerojatno niste prikladni za tu ulogu jer ne posjedujete potrebne vještine ili znanje.

Pokušajte navesti 5 do 10 ciljanih i relevantnih vještina, tako da poslodavci mogu brzo utvrditi posjedujete li potrebne kvalifikacije. Pobrinite se da najvažnije aspekte svoje pozadine, vjerodajnica i iskustva stavite u središte pozornosti u svom životopisu i usmjerite ga na poziciju koju tražite.

Nemojte ovo zamijeniti s nedostatkom iskustva u određenom području. I dalje se možete prijaviti za posao za koji nemate prethodnog iskustva ako možete pokazati svoju ambiciju i postojeće vještine dok pisanje uvjerljivog i strastvenog propratnog pisma. Međutim, ako smatrate da vam vještine malo nedostaju, vrijeme je da krenete na obuku.

4. Nedosljednosti i lažne informacije

Previše osobnih podataka izgleda neprofesionalno, a izostavlja vitalne elemente (kao što su vaši podaci za kontakt) prikazuje vas kao nemarnog i otežava poslodavcima da s njima stupe u kontakt vas. Obavezno provjerite svoje podatke kako biste bili sigurni da ste uključili sve potrebne i točne podatke o sebi.

Iako je prirodno željeti se pokazati u najboljem svjetlu, trebali biste izbjegavati ukrašavanje svog životopisa lažnim informacijama. Izbjegavajte uključivanje bilo čega što ne možete potkrijepiti konkretnim primjerom kako ste primijenili i gdje ste naučili vještinu.

5. Pretjerano naglašavanje odgovornosti, premalo naglašavanje rezultata

Može biti teško precizno sažeti svoje profesionalne snage na način koji vas izdvaja iz gomile. Često kandidati na kraju pretjerano naglašavaju svoje odgovornosti, zbog čega zvuče hvalisavo. To bi moglo odbiti regrute.

Iako ste možda cijenjeni vođa ili vizionarski mislilac, te tvrdnje treba iznositi o vama, a ne vi. Izbjegavajte bilo kakve tvrdnje ili izjave o svojim odgovornostima koje ne mogu biti potkrijepljene dokazima. Ako možete, uključite prethodnog upravitelja ili nadređenog kao referencu, koji vas može poduprijeti vašim postignućima.

6. Nedostatak mjerljivih postignuća

Ako ne kvantificirate svoja postignuća u prethodnim ulogama, regruti mogu pomisliti da možda lažete u svom životopisu. Uz osiguravanje da dobijete priznanje za svoja postignuća, također je ključno pokazati rezultate koje su ovi napori proizveli.

Usredotočite se na postignuća koja su u skladu s potrebama regruta i pokažite kako ste postigli željene rezultate za ta postignuća. Sjajan način da to učinite je dodavanjem postotaka ili brojki u određenim vremenskim okvirima. Ovo je posebno važno na poslovima prodaje i marketinga.

Sastavite savršen životopis za uspjeh u poslu

Biti viđen u moru kandidata postalo je sve teže u online traženju posla. Morate voditi računa o preprekama i dati si najbolju šansu da dobijete ponudu.

Najbolja strategija da dobijete poziv za intervju je osigurati da vaš životopis bude privlačan menadžerima za zapošljavanje. Stoga se pobrinite da izbjegnete ove crvene zastavice za životopis i povećajte svoje šanse da dobijete poziv za intervju koji žarko želite.