10 teških pitanja za intervju i kako na njih odgovoriti

Jeste li za težak razgovor za posao za izazovnu ulogu? Iako se možda osjećate sigurni u svoje vještine i kvalifikacije, samouvjereno odgovarate na težak intervju pitanja mogu biti pravi test vaše sposobnosti da razmišljate s nogu i pokažete sebe najboljim potencijalnim klijentima poslodavac.

Nastavite čitati kako biste otkrili neka škakljiva pitanja za intervju koja često zbune kandidate, plus savjete kako na njih odgovoriti staloženo i samouvjereno, tako da možete ostaviti trajan dojam.

1. Koja je tvoja najveća slabost?

Ovo je jedan od najčešća pitanja za intervju na koje ćete naići, a vjerojatno i jedan od najstrašnijih. Nemojte pasti u kantu odgovaranja klišejskim odgovorima poput "Ja sam perfekcionist" ili "Previše radim". Anketari su sada prošli ovaj hir i žele odgovore koji pokazuju istinsku samosvijest i rast način razmišljanja.

Da biste najbolje odgovorili na ovo pitanje, sve što trebate učiniti je biti iskren o istinskoj slabosti koju posjedujete. Da biste uspjeli, pratite kako ste radili na poboljšanju.

Na primjer, možete reći: "Imao sam problema s javnim govorom, ali sam se pridružio klubu Toastmasters kako bih izgradio svoje samopouzdanje. Sada se osjećam ugodno na pozornici bilo koje veličine i mogu se predstaviti velikoj publici."

Možete ići dalje tako što ćete dati konkretne primjere kako ste učili iz svojih slabosti i pretvorili ih u prednosti, a da pritom ne budete previše škrti. Pobrinite se da s tim pristupom imate pravu ravnotežu ponosa i poniznosti.

2. Zašto ste napustili svoj prethodni posao?

Kada pričate o svom prethodnom poslu, zadržite pozitivan ton i izbjegavajte kritiziranje bivšeg poslodavca (čak i ako nije bio najbolji). Umjesto toga, preusmjerite fokus ispitivača na mogućnosti koje vam nova pozicija nudi i na to kako je bolje usklađena s vašim ciljevima u karijeri.

Primjer odgovora je: "Napustio sam prethodni posao jer sam se osjećao ograničeno u svojoj ulozi i nisam vidio mnogo izgleda za rast. Međutim, ova me prilika uzbuđuje jer mislim da ću moći prihvatiti značajnije izazove i doprinijeti vašoj tvrtki snažnom predanošću razvoju zaposlenika."

Također, razgovarajte o tome kako su vas vještine i iskustva stečena u prethodnoj ulozi pripremili za ovu novu poziciju. Ovo pokazuje vaš entuzijazam za učenje i rast u karijeri.

3. Kako se nosite sa sukobima ili teškim kolegama?

Rješavanje sukoba i međuljudske vještine vitalne su na svakom radnom mjestu. Sjajan način da pristupite ovom odgovoru je isticanje vaših komunikacijskih vještina i vještina suradnje. Možete podijeliti konkretan primjer izazovne situacije i kako ste se s njom profesionalno nosili.

Na primjer, možete opisati trenutak kada se niste slagali s kolegom oko smjera projekta. Objasnite kako ste aktivno slušali njihovu perspektivu, prepoznali njihove brige i zajedno pronašli situaciju u kojoj svi pobjeđuju ili zajednički kompromis koji je bio u korist obje strane.

Fokus na "win-win" rješenja je dodatni bod u vezi s pitanjima koja se odnose na rješavanje sukoba. U svijetu u kojem se dinamika radnog mjesta neprestano mijenja, morate moći pokazati svoju sposobnost prilagodbe i konstruktivnog rješavanja različitih situacija.

4. Recite nam kako ste se nosili s teškom situacijom

Poslodavci često postavljaju pitanja o ponašanju kako bi procijenili kako se nosite s izazovnim scenarijima. Odgovaranje na ova pitanja metodom STAR (Situacija, Zadatak, Radnja, Rezultat) može vam pomoći da impresivno strukturirate svoj odgovor.

Za primjenu metode STAR učinite sljedeće:

• Opišite relevantnu i izazovnu situaciju s kojom ste se suočili.
• Razgovarajte o zadatku koji ste trebali izvršiti.
• Razradite radnje koje ste poduzeli da biste riješili problem.
• Podijelite pozitivne rezultate koji su proizašli iz vaših postupaka.

Na primjer, razgovarajte o trenutku kada vam je dodijeljen kritičan projekt s kratkim rokom. Objasnite kako ste organizirali svoje vrijeme, tražili pomoć kada je bila potrebna i uspješno završili projekt prije roka. Slobodno se odjavite ove predloške metode STAR također.

5. Što vas najviše zanima o našoj tvrtki?

Anketari traže srce i dušu u vašem odgovoru na ovo pitanje. Žele znati da ste proveli svoje istraživanje, kao i svaki drugi kandidat, ali i da ste osobno povezani s misijom tvrtke. Pobrinite se da se pripremite za intervju temeljitim istraživanjem vrijednosti, kulture i proizvoda/usluga tvrtke.

Dok ste na intervjuu, budite iskreni i nemojte pretjerivati ​​kada pokazujete svoje uzbuđenje da pridonesete misiji i viziji tvrtke. Sjajan način da to učinite je povezivanjem svojih vještina i iskustava s ciljevima tvrtke i objašnjenjem kako sebe vidite kao glavnog igrača u postizanju tih ciljeva.

Mogli biste osvojiti dodatne bodove imenovanjem određenih aspekata tvrtke koji vam se sviđaju. Na primjer, možete govoriti o njihovoj predanosti održivosti, inovativnim proizvodima ili bilo čemu drugom po čemu se ističu u vašim očima.

6. Zašto bismo vas trebali zaposliti umjesto svih naših drugih kandidata?

Tržište rada je konkurentno mjesto i morate se istaknuti od ostalih kandidata tijekom faze intervjua. Usredotočite se na određena postignuća iz svog životopisa koja su izravno u skladu sa zahtjevima posla i pokažite kako vas vaše jedinstvene vještine i iskustva izdvajaju.

Ako imate bilo kakve nagrade, postignuća ili projekte specifične za industriju ili relevantne, sada je vrijeme da razgovarate o njima. Potkrijepite svoje pohvale konkretnim primjerima kako ste napravili razliku u svojim prethodnim ulogama i kako se ta iskustva mogu pretvoriti u vrijednost za novu organizaciju.

7. Kako definirate uspjeh?

Ovo je vrlo subjektivno pitanje, tako da ovdje nema točnog ili netočnog odgovora. Međutim, kako se vi kao pojedinac odnosite prema uspjehu ide ruku pod ruku s tim kako će se ispitivač odnositi prema vašoj podobnosti za posao.

Kada govorite o tome što za vas znači uspjeh, ponudite holistički pogled koji nadilazi profesionalna postignuća. To može uključivati ​​razgovor o važnosti osobne dobrobiti, zašto dajete prioritet isključivanje iz struje za bolju ravnotežu između posla i životate održavanje pozitivnih odnosa s kolegama.

Štoviše, razgovarajte o tome kako mjerite uspjeh ne samo osobnim postignućima, već i time kako vaši napori pozitivno utječu na tim i organizaciju. Ako se natječete za menadžersku ili vodeću ulogu, možete istaknuti svoju sposobnost vođenja i motiviranja drugih na način koji doprinosi pozitivnom radnom okruženju.

8. Koliko dugo planirate ostati s nama?

Ovo pitanje može djelovati zastrašujuće, pogotovo ako niste sigurni u odgovor. Međutim, sve što poslodavac traži je odgovor koji odražava vašu predanost rastu i razvoju unutar tvrtke.

Na primjer, možete reći: "Planiram ostati sve dok se osjećam izazovno i imam prilike za rast." Uokvirujući svoje Na ovaj način pokazujete da vaš rad u tvrtki ovisi o zajedničkom razvoju i da ste otvoreni za dugoročne obveze.

Međutim, izbjegavajte davati obećanja koja ne možete ispuniti ili koja se čine krutima u vašim budućim planovima.

9. Kako biste opisali svoju osobnost?

Ovo pitanje mjeri vašu emocionalnu inteligenciju, ali i osjećaj samopouzdanja i samopoštovanja. Sjajan način za oboje razvijati svoju emocionalnu inteligenciju i pokažite to ovim odgovorom tako što ćete biti asertivni. Težite uravnoteženoj prezentaciji sebe koja ističe vaše snage i područja za poboljšanje. Također se možete osloniti na specifične osobine ličnosti koje su u skladu sa zahtjevima posla i kulturom tvrtke.

Na primjer, ako tvrtka cijeni timski rad i suradnju, naglasite svoju sposobnost dobre suradnje s drugima i pozitivnog doprinosa grupnim projektima. Razgovarajte o tome kako cijenite otvorenu komunikaciju i prilagodljivost jer su te osobine često vrlo tražene u dinamičnim radnim okruženjima.

10. O kojim drugim poslovima razmišljate?

Iako je iskrenost presudna, ne morate biti 100% transparentni u svom odgovoru. Ovo pitanje možete riješiti spominjanjem konkurenata ili pozicija u sličnom području koje razmatrate. To pokazuje anketaru da ste aktivno traženi na tržištu rada, što vas čini privlačnijim kandidatom kojeg ne bi htjeli riskirati odustajanjem od konkurencije.

Međutim, izbjegavajte otkrivanje osjetljivih informacija ili negativan stav o drugim tvrtkama tijekom ove rasprave. Umjesto toga, usredotočite se na jedinstvene aspekte svake prilike i na to kako su usklađeni s vašim ciljevima u karijeri.

Pokazujući da ste u potrazi za parom s mnogim poslodavcima (uključujući njihovu konkurenciju), predstavite se kao promišljen i odlučan kandidat koji cijeni pronalaženje pravog partnera za oboje stranke.

Postavite pitanja za intervju

Intervjui su nervozni, ali ne moraju biti. Uz pravu količinu pripreme, vježbe i predviđanja, možete se pouzdano uhvatiti u koštac s bilo kojom krivudavom loptom koja vam se nađe na putu.

Bez obzira na sve, ostanite vjerni sebi, svojim vrijednostima i ostanite autentični. To će ostaviti trajan dojam na ispitivača i povećati vaše šanse da dobijete posao iz snova koji žarko želite. Sretno!