Što je tiha promocija? Kako ga pretvoriti u pravi

Jeste li ikada preuzeli više zadataka u svojoj ulozi bez službenog promaknuća? Ako jeste, možda ste doživjeli "tiho unapređenje".

Iako tiho unapređenje možda neće doći sa službenim priznanjem, ono ipak može utjecati na putanju vaše karijere. U ovom ćemo članku saznati više o tihoj promociji i pomoći vam učinkovitim savjetima kako je pretvoriti u pravu.

Tiho unapređenje je poput tajnog priznanja na poslu. Vaš vam šef može povjeriti važne zadatke, dopustiti vam da vodite projekte i dodijeliti zahtjevnije poslove, a sve to bez službenog promaknuća. To je kao promaknuće u praksi, ali ne i imenom.

Važno je ne brkati ovaj pojam s tihim zapošljavanjem ili tihim davanjem otkaza. Tiho zapošljavanje je kada tvrtke zapošljavaju na određene pozicije bez najave. S druge strane, tiho odustajanje odnosi se na zaposlenike koji napuštaju posao, a da to ne obavijeste svoje kolege ili nadređene.

Postoji nekoliko razloga za tiho unapređenje. To može biti strateški potez tvrtki da zadrže sposobno osoblje i smanje troškove. Drugi razlog može biti nedostatak otvorenih radnih mjesta ili tvrtka nema proračun za vašu promociju.

Iako se izostanak formalne promjene naslova može činiti obeshrabrujućim, važno je razumjeti njezin potencijalni utjecaj na vašu karijeru. Evo nekoliko znakova na koje biste trebali obratiti pažnju:

• Povećane odgovornosti: Uhvatili ste se za složenije zadatke i projekte.
• Proširena ovlast: Vaš doprinos i ovlasti za donošenje odluka proširuju se izvan vašeg početnog opisa posla.
• Priznanje nadređenih: Vaši menadžeri ili viši službenici daju vam pozitivne povratne informacije.
• Mentorstvo i usmjeravanje: Vaši kolege traže upute od vas.

Gledajući s pozitivne strane, tiha promaknuća pokazuju da se vaš naporan rad isplati, a vaš šef ima povjerenja u vaše sposobnosti. Iako možda neće odmah doći s povećanjem plaće, moglo bi dovesti do boljih prilika u budućnosti. Evo nekoliko savjeta kako svoju tihu promociju pretvoriti u pravu.

1. Napravite samoprocjenu

Prvi korak je razmisliti o svojoj trenutnoj ulozi i dodatnim odgovornostima koje ste preuzeli. Zabilježite svoje početne odgovornosti i one koje su se s vremenom znatno proširile.

Usporedite svoje trenutne odgovornosti i zadatke s onima svojih kolega s istim nazivom posla. Zatim identificirajte područja u kojima ste se istaknuli i ona koja zahtijevaju poboljšanja. Pregledajte povratne informacije koje ste primili od svog upravitelja ili kolega. Ako vam šef ili kolege kažu da dobro radite, to je znak da se vaš trud primijećuje.

2. Napravite portfelj svojih postignuća

Prikupite dokaze o svojim postignućima i doprinosima u portfelju. Možete koristiti podatke da pokažete kako su vaši napori doveli do povećanja prihoda, poboljšane učinkovitosti ili poboljšanog zadovoljstva korisnika.

Dodajte vizualne elemente kao što su dijagrami, grafikoni, slike i videozapisi kako bi vaš portfelj bio vizualno privlačan. Kako bismo vam pomogli da napravite portfelj, zaokružili smo najbolji savjeti za predstavljanje vašeg portfelja poslodavcima.

3. Zatražite sastanak

Sada kada ste pripremili svoju samoprocjenu i portfelj, vrijeme je da dogovorite sastanak sa svojim nadređenima. Odaberite najbolji način da zatražite sastanak, ovisno o kulturi i strukturi vaše tvrtke. E-pošta funkcionira za formalne zahtjeve, dok izravna poruka ili razgovor uživo mogu funkcionirati u manjem, manje formalnom okruženju.

Prije sastanka napravite dobro strukturiran dnevni red u kojem ćete navesti točke o kojima želite razgovarati. Možeš izradite učinkovit dnevni red sastanka u Google kalendaru kako bismo vam pomogli da ostanete na pravom putu i pokrijete sve bitne teme.

4. Zatražite povratne informacije

Tijekom sastanka s nadređenima zatražite povratne informacije o svom učinku i kako se možete poboljšati. Izbjegavajte pitanja s da ili ne i umjesto toga postavljajte pitanja koja zahtijevaju detaljne odgovore poput:

• Što mislite koje su moje ključne prednosti i područja za poboljšanje?
• Kako mogu bolje doprinijeti uspjehu tima?
• Postoje li neki programi obuke ili razvoja koje preporučujete za poboljšanje mojih vještina i postavljanje za promaknuće?

Vodite bilješke koristeći najbolje aplikacije tijekom rasprava zapamtiti povratne informacije. Tražite primjere ili pojašnjenja kad god je to moguće kako biste izbjegli zabunu.

5. Proširite svoju mrežu

Što više ljudi poznajete u organizaciji, to će oni biti svjesniji vaših vještina, doprinosa i potencijala. Pozitivne potvrde i preporuke mogu pomoći potvrditi vašu podobnost za poziciju. Možeš koristiti LinkedIn preporuke budući da su svima vidljivi na vašem profilu.

Vaša proširena mreža može otvoriti vrata mogućnostima profesionalnog razvoja. Štoviše, pohađanje događaja mrežnog umrežavanja može unaprijediti vaše vještine i znanje, čineći vas uvjerljivijim kandidatom za promaknuće.

6. Razvijte nove vještine

Razvijanje novih vještina još je jedan važan aspekt pretvaranja tihe promocije u pravu. Odredite vještine pomoću kojih ćete zablistati u svojoj trenutnoj ulozi i ulozi kojoj težite. Jedan sjajan način za početak je traženje radionica, seminara ili čak online tečajeva.

Postoji mnoštvo platformi za online učenje, poput Coursera, Udemy, i LinkedIn učenje. Možeš koristite Google tablice za praćenje napretka svojih profesionalnih vještina i pratite sva svoja učenja na jednom mjestu.

7. Ažurirajte svoj životopis i online profile

Kako rastete u svojoj ulozi, ažurirajte svoj životopis i online profile kako bi odražavali vaše nove vještine i postignuća. Dobro napisan i ažuriran životopis LinkedIn Profil povećava vaše šanse za dobivanje novih prilika, bilo unutar ili izvan vaše trenutne tvrtke.

Istaknite svoja postignuća, rezultate i nove vještine. Prilagodite svoj životopis i profil kako bi bili u skladu sa zahtjevima pozicije koju tražite ili karijerom koju želite nastaviti.

8. Plan za budućnost

Nakon što ste poduzeli potrebne korake da svoje tiho unapređenje pretvorite u pravo, morate imati plan za napredovanje u karijeri. Definirajte svoje dugoročne ciljeve u karijeri i raščlanite ih na manje, dostižne prekretnice.

Ponekad bočno premještanje može biti strateški korak za stjecanje novih iskustava i vještina koje će vas na kraju pozicionirati za promaknuće. Nemojte se bojati istražiti bočne ili nove prilike ako su u skladu s vašim dugoročnim ciljevima.

Tiho unapređenje možda neće doći s velikim slavljem, ali može biti odskočna daska prema stvarnom unapređenju s boljim pogodnostima i priznanjem. Konstantnim razmišljanjem o svom radu, traženjem povratnih informacija i učenjem novih vještina, svoje tiho unapređenje možete pretvoriti u zasluženo napredovanje u karijeri.