Što je Boomerang zaposlenik i kako to možete postati?

Možda slušate o bumerang zaposlenicima i pitate se što je to i trebate li to postati. Razumijevanje koncepta bumeranga daje vam ideju o bumerang zaposleniku, a to je netko tko napušta organizaciju i kasnije se vraća raditi za istu tvrtku.

Postoje prednosti i mane biti bumerang zaposlenik koje morate uzeti u obzir prije nego što to odlučite postati. Srećom, dani kada poslodavci nisu zainteresirani za kandidate koji su bili zaposlenici su i organizacije shvaćaju da postoje prednosti koje mogu pozitivno utjecati na njihovu krajnju granicu.

Što je Boomerang zaposlenik?

Velika ostavka dovela je do suše talenta koja je potaknula organizacije da prihvate ideju ponovnog zapošljavanja osoblja koje je napustilo tvrtku. Ako je zaposlenik napustio tvrtku jer su se morali vratiti u ured nakon pandemije i radije su radili od kuće, mogli bi odlučiti napustiti tvrtku.

Ako se u nekom trenutku u budućnosti otvori udaljena prilika s istom organizacijom, zaposlenik se može odlučiti prijaviti za radno mjesto, a poslodavac može odlučiti ponovno zaposliti bivšeg zaposlenika. Kada se to dogodi, ponovno zapošljavanje možete smatrati bumerang zaposlenikom.

Boomerang zaposlenici mogu biti od koristi i zaposleniku i organizaciji. Zaposlenik može imati koristi od toga što je u poziciji da pregovara o uvjetima koje prije nije imao, uključujući a veću plaću, a tvrtka može imati koristi od ušteda troškova budući da novi zaposlenici ne trebaju trening.

Organizacija također može imati koristi od vještina i perspektive koje su ponovno zaposlenici stekli na prethodnom radnom mjestu. Zaposlenik u obliku bumeranga možda je mislio da će drugdje imati bolje iskustvo, ali umjesto toga, zbog toga je više cijenio kulturu svoje tvrtke.

Prednosti biti Boomerang zaposlenik

Ako ste skeptični prema ideji da se vratite poslodavcu nakon što ste dali otkaz, trebali biste razmisliti o prednostima. Poslodavci razumiju da ponekad morate otići kako biste napredovali i znaju da će imati koristi od znanja i iskustva koje ste stekli na poslu nakon što odete.

Vaše iskustvo i povjerenje stečeno znajući da vam je prethodni poslodavac otvoren za povratak daje vam prednost pri pregovaranju o uvjetima vašeg zaposlenja. Možete tražiti fleksibilno radno vrijeme, produženi godišnji odmor ili povećanje plaće.

Kako postati Boomerang zaposlenik

Prije nego što se počnete prijavljivati ​​za posao kod svog bivšeg poslodavca, morate razmotriti neke stvari. Morate razmisliti o tome zašto ste uopće otišli; ako je otrovno radno okruženje razlog vašeg odlaska, koja jamstva imate da su se stvari promijenile?

Jeste li otišli u dobrim odnosima s kolegama? Ako ćete od svojih kolega dočekati ledenu dobrodošlicu, razmislite je li to tako vrstu radnog okruženja u koje želite ući i možete li nešto učiniti da to učinite grijač.

Također možete razmisliti o tome kako ste napustili posao. Je li vaš bivši poslodavac bio u dobrim odnosima da vas ne bi oklijevao vratiti u tim ili će biti zabrinut?

Ako ste uvjereni da će bumerang iskustvo zaposlenika biti pozitivno, možete se početi pripremati za svoj povratak! Evo nekoliko koraka koje treba poduzeti:

1. Otiđite pod dobrim uvjetima

Vjerojatno ste čuli izreku da ne treba spaljivati ​​svoje mostove, a to vrijedi i za napuštanje posla. Bez obzira na to koliko ste bili nezadovoljni kao zaposlenik, želite biti pozitivni u slučaju da trebate preporuku ili želite da vas uzmu u obzir za drugu priliku za posao.

Odlazak u dobrim odnosima dobar je savjet bez obzira želite li se vratiti ili ne; većina industrija ima bliske mreže i ne želite da bivši poslodavac potencijalnim poslodavcima o vama ima reći nešto negativno. Ako se spremate napustiti svoj trenutni posao, možda ćete biti zainteresirani za učenje kako napisati dobru ostavku (s predlošcima!).

2. Steknite nova iskustva i vještine

Ako se želite istaknuti pred svojim bivšim poslodavcem, morate pokazati da ste stekli nove vještine i iskustvo koje vas čine vrjednijim zaposlenikom sada nego kad ste otišli. Možete impresionirati svog bivšeg poslodavca pohađanjem tečaja, stjecanjem certifikata ili preuzimanjem odgovornosti višeg rukovodstva.

Želite pokazati svom bivšem poslodavcu da radite na sebi i svojim sposobnostima otkako ste napustili organizaciju. Možda će vas zanimati učenje načine da zaradite besplatne online certifikate i poboljšate svoje poslovne vještine.

3. Ostanite informirani o organizaciji

Kao i u običnoj potrazi za poslom, morate biti informirani o tvrtki za koju želite raditi. Možete se prijaviti za njihov bilten ili izraditi Google upozorenje za primanje obavijesti kada se objave novinski članci o organizaciji.

Praćenje onoga što se događa u tvrtki može vam pomoći da se pripremite za otvaranje radnih mjesta koja bi mogla proizaći iz aktivnosti. Također vam pomaže da ostanete u tijeku s kulturom tvrtke.

Također možete pratiti organizaciju na društvenim mrežama i nemojte se bojati lajkati i komentirati objave tvrtke jer to može pomoći da ostanete vidljivi. Ako vas zanima kako vam Google upozorenja mogu pomoći, možda biste željeli naučiti kako koristiti Google Alerts u traženju posla.

4. Ostanite u kontaktu s bivšim kolegama i menadžerima

Budući da poslodavci prepoznaju vrijednost održavanja kontakta s bivšim zaposlenicima, mnogi su stvorili mreže studenata za bivše zaposlenike osmišljene posebno za ponovno zaposlene. Ako organizacija kojoj želite doći kao bumerang nema takvu stranicu, još uvijek možete ostati u kontaktu s bivšim kolegama i menadžerima.

Održavanje kontakta s ljudima koji još uvijek rade za tvrtku koju ste napustili može vas držati u srcu ako se otvori nova prilika. Pokušajte ostati u kontaktu putem njihove željene metode komunikacije, bilo da je to SMS, e-pošta, telefonski poziv ili tijekom ručka ili šalice kave.

LinkedIn je izvrsna platforma društvenih medija za održavanje kontakta s bivšim suradnicima, menadžerima i kolegama kako biste ostali u tijeku što se događa unutar organizacije. Možda želite naučiti kako izgraditi uspješan osobni brend na LinkedInu.

5. Prijavite se za otvorena radna mjesta

Kad god vidite otvoreno radno mjesto za koje ste kvalificirani, samo naprijed i prijavite se za njega! Ako se u prijavi pita jeste li prije radili za tvrtku, budite iskreni i recite da. Želite pozitivno započeti svoj novi odnos s bivšim poslodavcem.

Ako ste sigurni u svoj odnos s voditeljem zapošljavanja, možda ćete htjeti poslati osobnu e-poštu u kojoj ćete ih obavijestiti da ste predali prijavu za radno mjesto. Budući da možda želite imati svoj životopis na telefonu kako biste se prijavili čim vidite slobodno mjesto, možda biste željeli naučiti kako spremiti životopis na telefon (i prijaviti se za posao!).

Ne bojte se bumeranga!

Ako ste dobro razmislili i vjerujete da je povratak prijašnjem poslodavcu izvrstan potez za vas profesionalno i osobno, izvolite! Ne brinite o mišljenjima drugih i o tome kako se osjećaju kad se vrate na posao koji su napustili. Ako vam funkcionira, to je sve što je važno.

Imajte na umu da niste jedini koji imaju koristi od povrata. Donosite nove vještine i iskustva koja su promijenila vaš pogled na stvari, što može biti od pomoći u rješavanju problema. Smatrajte svoj bumerang dobitkom za vas i vašeg bivšeg poslodavca.