Svaka godina dolazi s određenim trendovima u različitim područjima vašeg života. Postoje tehnološki, modni, marketinški i trendovi zapošljavanja. Neki od trendova koje možete očekivati u tekućoj godini nastavak su trendova koji su započeli prošle godine.
Drugi trendovi, poput rada na daljinu, pokrenuti su pandemijom koja je započela 2020. kada su zaposlenici bili prisiljeni raditi od kuće radi svoje sigurnosti. Bez obzira na to što je pokrenulo trend, većina njih je poboljšala ravnotežu između poslovnog i privatnog života za zaposlenike i stvorila sretniju i produktivniju radnu snagu.
1. Rad na daljinu
Nekad su se mnogi poslodavci mrštili na ideju da svojim zaposlenicima dopuste rad izvan ureda. Poslodavci su naučili da zaposlenici zapravo mogu bolje raditi kada rade od kuće i ne moraju brinuti o svakodnevnom putu do ureda koji izaziva stres.
Iako se svijet vraća u normalu nakon dvije i pol godine rada od kuće, mnogi zaposlenici nisu voljni odreći se mogućnosti rada izvan ureda. Pandemija je natjerala poslodavce da shvate da rad od kuće njihovim zaposlenicima pruža bolju kvalitetu života i pomaže im da bolje obavljaju svoj posao.
Organizacije sve više prihvaćaju hibridni model za mjerenje produktivnosti zaposlenika kada nisu u uredu. Neke tvrtke koriste softver za praćenje vremena kako bi stekle uvid u to kako njihovi timovi provode svoje vrijeme radeći na daljinu, iako to može negativno utjecati na razinu povjerenja u organizaciji.
Poslodavci i njihovo osoblje moraju surađivati i biti transparentni sa svojim timovima kako bi zadržali osjećaj povjerenja. Možda će vas zanimati učenje kako napredovati u svojoj karijeri radeći od kuće.
2. Poboljšane beneficije za zaposlenike
Možete očekivati povećanje broja tražitelja posla koji ove godine pri traženju posla stavljaju naglasak na beneficije zaposlenika i pakete naknada radnicima. Oni koji traže posao gledaju na pogodnosti koje organizacije nude kada traže posao.
Mnogi poslodavci su suočeni s nedostatkom talenata i uvode privlačnije i sveobuhvatnije pakete beneficija kako bi zadržali i privukli one koji najbolje rade. Pogodnosti za poslodavce mogu varirati od tradicionalnih zdravstvenih beneficija do financijskih wellness programa, tretmana za plodnost i osiguranja kućnih ljubimaca.
Poslodavci također nude tečajeve za osobni razvoj, obuku, članstvo u teretani, savjetovanje o mentalnom zdravlju i plaćeni obiteljski dopust. Ako vaš poslodavac nudi pokriće za osobni razvoj, možda ćete biti zainteresirani za učenje kako izraditi učinkovit plan osobnog razvoja.
3. Transparentnost plaća
Zaposlenici u nekoliko država mogu očekivati da će zakoni o transparentnosti plaća stupiti na snagu ove godine u New Yorku Država York, dok su zakoni u Kaliforniji i državi Washington stupili na snagu početkom godina. Propisi uvedeni u državama zahtijevaju od poslodavaca da navedu raspone plaća i opis poslova prilikom objavljivanja otvorenih radnih mjesta.
Transparentnost plaća jedan je od načina da se poprave razlike u plaćama i eliminira diskriminacija u plaćama, što je golema pobjeda za tražitelje posla. Poslodavci također mogu očekivati koristi od ovih zakona jer mogu povećati kvalitetu prijava za posao.
Kada tražitelji posla mogu osigurati da su naknada i kvalifikacije usklađeni, mogu se identificirati kao idealni kandidati. Poslodavci koji potencijalnim zaposlenicima daju raspon plaća u dobroj vjeri mogu biti izvrsna izjava o brendu i izgraditi pozitivno raspoloženje zaposlenika.
4. Fleksibilni rasporedi rada
Zaposlenici traže fleksibilnije radno vrijeme. Poslodavci koji su uveli fleksibilne aranžmane poput četverodnevnog radnog tjedna iskusili su povećanje angažmana zaposlenika, ravnotežu između poslovnog i privatnog života i smanjenje razine stresa.
Organizacije mogu pogledati druge trendove na radnom mjestu kako bi istražile dodatne načine da svoje radne rasporede učine ugodnijim. Sjajan način da uvedete nove rasporede rada je da ih radite probno.
Na primjer, a Novozelandska tvrtka odlučio istražiti prikladnost 4-dnevnog radnog tjedna tijekom dva mjeseca. Nakon završetka suđenja, organizacija je utvrdila da je fleksibilni raspored dopušten zaposlenicima poboljšati ravnotežu između poslovnog i privatnog života za 24%, povećati produktivnost za 20% i smanjiti razinu stresa za 7%.
Nisu svi poslodavci uvjereni u prednosti 4-dnevnog radnog tjedna. Ako ste zainteresirani predstaviti ideju svom poslodavcu, možda ćete biti zainteresirani za učenje kako tražiti od poslodavca četverodnevni radni tjedan.
5. Stalni fokus na nastojanja za raznolikost, jednakost i uključenost (DE & I).
Poslodavci shvaćaju da dok se teške vještine mogu naučiti, meke vještine mogu biti intuitivnije i postaju kritičnije u radnoj snazi. U proteklih pet godina organizacije su, bez obzira na industriju, uvele uloge usmjerene na ljude kao što su Change Manager, Chief People Officer i Employee Experience Manager.
Značajne DE&I inicijative dopuštaju širu grupu kandidata različitog spola, podrijetla i etničke pripadnosti koji mogu stvoriti snažniju ukupnu kulturu. Ako vam je raznolikost na radaru, možete se zapitati, rade li streaming usluge dovoljno za raznolikost i zastupljenost?
6. Poslodavci ulažu u dobrobit zaposlenika
Sagorijevanje, stres i problemi s mentalnim zdravljem naveli su poslodavce da obrate pozornost i ulažu u dobrobit zaposlenika. Bilo je vremena kada su zaposlenici zanemarivali svoje mentalno zdravlje jer su bili posvećeni obavljanju posla.
Problemi su se uvukli na radno mjesto jer su zaposlenici zanemarivali svoje mentalno zdravlje. Osobna dobrobit sada je postala prioritet za poslodavce i njihove zaposlenike. Poslodavci sve više provode strategije dobrobiti na radnom mjestu kako bi poboljšali dobrobit zaposlenika i opće zdravlje.
Radnici na daljinu ne zaostaju u ovim inicijativama jer poslodavci traže načine kako riješiti problem izolacije radnika na daljinu ulaganjem u događaje za izgradnju tima. Sve veći broj organizacija nudi obuku u područjima otpornosti i mentalnog zdravlja kao podršku svojim zaposlenicima. Ako tražite načine da poboljšate svoje mentalno zdravlje, možda će vas zanimati učenje kreativne aktivnosti koje mogu poboljšati vaše mentalno zdravlje.
7. Stalni fokus na ravnopravnost spolova
Iako rodna ravnopravnost nije nova, to je tema koja sve više raste. Možete očekivati da će sve veći broj organizacija zapošljavati i promovirati žene na izvršne položaje u godinama koje dolaze.
Države se uključuju u inicijativu. Na primjer, Kalifornija je stvorila pravilo koje zagovara povećanje broja žena u upravnim odborima javnih poduzeća. Zapošljavanje žena nije samo moralno pitanje; praksa koristi organizacijama. A studija napravljena 2020 otkrili da organizacije s zastupljenošću žena na visokim razinama imaju 50% veću vjerojatnost da će nadmašiti svoje kolege.
Iskoristite prednosti ovih trendova u karijeri
Bez obzira jeste li trenutno zaposleni ili tražite posao, možete pronaći načine da trendove navedene u ovom članku učinite u svoju korist. Možda se svi trendovi ne odnose na vašu situaciju, ali možete pronaći načine da one koji rade rade u vašem najboljem interesu.
Neki trendovi imaju dulji životni vijek od drugih. Ako postoji trend koji možete iskoristiti u svoju korist, nemojte se ustručavati izraditi plan i provesti ga u djelo. Ne želite pretpostaviti da imate vremena jer se situacije stalno mijenjaju.