Ne morate čekati da postanete zaposlenik da biste znali hoće li vas tvrtka dobro tretirati. Dobra plaća s beneficijama, inkluzivna i osnažujuća radna kultura i snažno vodstvo samo su neki od čimbenika koji čine sjajno radno mjesto. Evo nekoliko savjeta kako znati ima li tvrtka sve ovo i više.
1. Provjerite popise najboljih tvrtki
Postoje vjerodostojne organizacije koje rangiraju najbolje tvrtke. Možete pogledati popis Great Place to Work i Fortune 100 najboljih tvrtki za rad. Istraživanje Great Place to Work pokazuje da bi "odlično radno mjesto" trebalo izgraditi povjerenje među zaposlenicima i menadžmentom. To se povjerenje stječe kroz nekoliko čimbenika: vjerodostojnost, poštenje, prijateljstvo, poštovanje i ponos.
LinkedIn rangira najbolje tvrtke u Sjedinjenim Državama na temelju sedam stupova koji vode do rasta karijere: sposobnost napredak, razvoj vještina, stabilnost tvrtke, vanjska prilika, afinitet tvrtke, rodna raznolikost i obrazovanje pozadina. Također zahtijevaju da tvrtke imaju nisku stopu odlaska i najmanje 500 zaposlenika u zemlji.
Druge publikacije koje objavljuju popise najboljih poslodavaca su Inc. i Forbes. Ne zaboravite da se ove ljestvice najboljih mjesta za rad temelje na specifičnim metodologijama. Pažljivo proučite kako je organizacija došla do svojih podataka. Ponekad se popis može temeljiti samo na nasumičnim mišljenjima pisca ili zbog plaćenih partnerstava.
2. Pročitajte Vijesti
Ono što tvrtka kaže na svojoj web stranici može se uvelike razlikovati od odnosa prema zaposlenicima u stvarnom životu. Novinari mogu objavljivati mišljenja, a nijedan medij nije potpuno nepristran. Međutim, neki izvori vijesti dosljedno promiču lažne članke kako bi dobili preglede ili jednostrane članke u svoju korist.
slijediti nepristrani neovisni svjetski izvori vijesti znati činjenice iza glamuroznih industrija. Internetske publikacije kao što su BBC Worklife i Wall Street Journal redovito objavljuju uvjerljive i detaljne članke koji otkrivaju što se događa iza zatvorenih vrata. Slijedite ove stranice kako biste primali vijesti o tvrtkama i industrijama koje otpuštaju radnike ili imaju probleme u vezi sa zaposlenicima.
Možete upotrijebiti LinkedIn da doprete do zaposlenika tvrtki koje razmatrate. Prvo, naučite kako učinkovitije koristiti LinkedIn pretraživanje za poboljšanje traženja posla. The narod značajka pretraživanja pomaže vam u traženju zaposlenika koji rade u određenoj tvrtki. Unesite naziv tvrtke u LinkedIn traku za pretraživanje kako biste potražili zaposlenike. Trebao bi se pojaviti popis profila.
Ne zaboravite biti konkretni i pristojni kada tražite nekoga da se poveže. Obratite im se imenom i recite im zašto šaljete poruku. Evo predloška koji možete urediti:
Pozdrav [Ime],
Moje ime je [Vaše puno ime], a putem LinkedIna sam saznao da radite za [ime tvrtke]. Upravo sam pročitao vaš nedavni post i vaš rad zvuči uzbudljivo! Vaš odjel je nedavno otvorio radno mjesto za [naziv posla]. Planiram se prijaviti za ovu ulogu budući da mi je to u redu. Možete li mi dati ideju o tome kako je raditi za [tvrtku]? Koje su najbolje stvari kod rada tamo?
Javite mi hoćete li to učiniti ugodno!
Hvala puno,
[Vaše ime]
Čitaj više
Također se možete obratiti bivšim zaposlenicima tvrtke. Budući da ti zaposlenici više nisu povezani s tvrtkom, vjerojatnije je da će biti iskreni. Ne zaboravite da vaš razgovor bude profesionalan, pogotovo ako ne poznajete osobu.
4. Pročitajte recenzije tvrtke
Možda vam nije ugodno pomisao da se na LinkedInu povežete s nekim koga ne poznajete. Ako je to slučaj, sljedeća najbolja stvar bila bi pročitati recenzije tvrtke. Srećom, oglasne ploče kao što su Glassdoor i Indeed prikupljaju recenzije sadašnjih i bivših zaposlenika. Na ovaj način tražitelji posla mogu dobiti informacije o najboljim tvrtkama za koje mogu raditi.
Lako je potražiti recenzije tvrtki na ovim stranicama za zapošljavanje. Tražite na Glassdoor Recenzije stranicu i filtrirajte rezultate prema djelatnosti, nazivu posla i lokaciji. Doista također vam omogućuje da pronađete najbolja mjesta za rad na svojoj web stranici. Možete pregledavati po djelatnostima i usporediti svaku tvrtku. Pripremite se podijeliti recenziju svoje sadašnje ili prošle tvrtke kako biste mogli u potpunosti pristupiti recenzijama tvrtke.
5. Pridružite se Facebook grupama
Korisnici Facebooka obično neće objaviti ime tvrtke ako su imali loše iskustvo. Traktanja o poslodavcima jedna su od stvari koje ne biste trebali dijeliti na društvenim mrežama ako ne želite ugroziti svoje izglede za karijeru. Međutim, članovi grupe rado će dijeliti ime tvrtke ako žele promijeniti svoje tvrtke.
Facebook grupe također mogu dati vrijedan uvid u to kako je raditi za određenu industriju. Na primjer, postoje grupe za osobe koje mijenjaju karijeru u određenim industrijama. Moći ćete vidjeti zašto se neki stručnjaci odlučuju za prijelaz u različite karijere.
6. Istražite plaću i beneficije
Gallup upitao tisuće američkih zaposlenika o tome što žele od posla. Većina od 64 posto odgovorila je "značajno povećanje prihoda ili beneficija" kao "vrlo važno". Ako ste jedan tih zaposlenika, istražite raspon plaća kako biste saznali koje tvrtke prema zaposlenicima daju najbolju plaću i koristi.
Jedan očit način bio bi provjeriti opis posla. Međutim, postoje razlozi zašto poslodavci ne objavljuju plaće u oglasima za posao. Ako plaća nije objavljena, možete potražiti trenutne plaće po tvrtki kroz Usporedivo. Plaća također pruža informacije o plaćama koristeći podatke koje daju zaposlenici.
7. Postavite konkretna pitanja tijekom razgovora za posao
Ako imate priliku za razgovor za posao, možete je iskoristiti za postavljanje pitanja. Intervjuiranje je dvosmjerna ulica u kojoj obje strane procjenjuju odgovaraju li jedna drugoj. Postavite konkretna pitanja koja će vam pomoći da steknete uvid u kulturu tvrtke i politiku zaposlenika:
- Možete li opisati svoj proces integracije?
- Zašto je posljednja osoba u ovoj ulozi otišla?
- Kako će izgledati moj tipičan dan u ovoj ulozi?
- Koje su mogućnosti napredovanja u ovoj ulozi?
- Kakav je vaš postupak pregleda uspješnosti?
- Koji su najveći izazovi momčadi?
- Koja događanja tvrtke održavate?
- Imate li dress code?
- Kako nagrađujete svoje zaposlenike?
- Što je najbolje raditi ovdje?
- Koje stvari trebam postići u prva tri mjeseca?
- Kakva je vaša politika o prekovremenom radu i radu na daljinu?
Pronađite posao u najboljim tvrtkama
Nitko ne želi ostati na toksičnom poslu. Sve tvrtke imaju svoje probleme, ali možete filtrirati one koje ne mare za dobrobit zaposlenika ili rast karijere. Stav "sve ide" pri odabiru posla gubi vrijeme i može utjecati na vaše mentalno zdravlje.
Konkurencija je jaka kada se prijavljujete najboljim tvrtkama. Ali svojim se životopisom možete istaknuti od ostalih kandidata za posao. Ako ste već spremni za poziciju u određenoj tvrtki, pročitajte nekoliko savjeta o izradi dobitnog životopisa.