Ako tražite novi posao putem interneta, nema ničeg frustrirajućeg nego pregledavati bezbrojne oglase i ne vidjeti raspon plaća za posao za koji se želite prijaviti. Ovih dana poslodavci sve više uskraćuju raspon plaća, a kandidati ga smatraju ne samo obmanjujućim, već i potpuno lukavim.
Ako radite online i od kuće, znat ćete da su stvari postale manje transparentne. Pogledat ćemo moguće razloge zašto poslodavci izbjegavaju tu temu i što možete učiniti u vezi s tim.
1. Plaće mogu ovisiti o lokaciji
Na primjer, iako je rad od kuće omogućio ljudima da rade s bilo kojeg mjesta, poslodavci su iskoristili tu pogodnost za zapošljavanje ljudi lokalno i globalno. Kao rezultat toga, možda plaćaju ljude na temelju prosječne plaće za taj određeni posao, na toj određenoj lokaciji.
Na primjer, neki tehnološki poslovi mogli bi biti znatno niže plaćeni u Europi nego u SAD-u. Dakle, poslodavci bi mogli skrivati činjenicu da isplaćuju nejednake plaće ne navodeći plaću u globalnom oglasu za posao.
2. Poslodavci ne žele da zaposlenici saznaju
Ako radite u online industriji koja neprestano raste, vjerojatno ćete vidjeti oglase za posao na web stranici svoje tvrtke. Ako zaposlenici vide poslove koji odgovaraju njihovom položaju, a navedena plaća je viša od one koju primaju, vjerojatno će se osjećati potišteno.
Ako tvrtka želi zaposliti novu osobu, možda će htjeti uskratiti informacije o plaći kako bi izbjegla probleme s postojećim zaposlenicima.
3. Poslodavci bi mogli tražiti talente od konkurencije
Ako su ljudi nezadovoljni svojim poslovima, vjerojatno traže nove u istoj industriji. Tvrtka se može namjerno suzdržati od objavljivanja raspona plaća kako bi održala konkurentnost.
Poslodavci sa sjedištem u svjetskim prijestolnicama tehnologije neprestano su u potrazi za vrhunskim talentima. Ne reklamirajući plaću potencijalnim kandidatima, možda žele stvari držati ispod radara kako bi stvorili konkurenciju unutar industrije.
4. Rasponi plaća uzrokuju neslaganja
Kandidati su ovih dana svjesniji toga vrhunskim vještinama koje su ljudima potrebne da nađu posao. Zbog toga se sve više nerado prijavljuju za poslove koji ne otkrivaju plaću.
Ako poslodavac ne objavljuje točnu plaću za posao, već raspon, podnositelj zahtjeva može automatski pretpostaviti da će dobiti vrh raspona. Ako ne dobiju vrhunsku plaću, kandidat i potencijalni poslodavac mogli bi se suočiti s nekim nesuglasicama.
5. Plaće kandidatima daju veću pregovaračku moć
Mnogi poslodavci ne objavljuju plaće jer ne žele dati potencijalnim zaposlenicima pregovaračku moć. Ako kandidat vidi objavu plaće i zna da ima prostora za pregovore, mogao bi doći na razgovor i iznijeti razloge zašto bi trebao dobiti više novca.
Također mogu koristiti primjere iz industrije sličnih tvrtki koje su spremne platiti više za isti posao. Mnogi podnositelji zahtjeva ovih dana koriste alati za procjenu plaća na internetu, a to im daje veću pregovaračku moć jer dolaze pripremljeni na intervju.
6. Nije uvijek potrebno otkriti plaću
Ako tvrtka ima povijest dobivanja vrhunskih kandidata da se prijave za posao bez potrebe za objavljivanjem plaće, nastavit će to činiti. Neotkrivanje plaće ili raspona plaća omogućuje tvrtkama da stvari budu fleksibilne i daje im prostora za proračun.
Ako im je dosad funkcioniralo neobjavljivanje plaće, mnoge tvrtke ne smatraju potrebnim mijenjati stvari.
7. Oni žele ljude koje pokreće strast
Neobjavljujući plaću, poslodavci možda očekuju da će se prijaviti ljudi koji su iznimno strastveni u vezi posla, bez obzira na to koliko je plaćen. Na primjer, ako ste oduvijek željeli karijeru u izdavačkoj industriji, koji se brzo razvija, ali se još uvijek smatra nišnim, izdavačke kuće mogle bi doći u iskušenje da uskrate informacije o plaćama.
U konačnici, znaju da će ionako dobiti puno strastvenih diplomanata koji će se prijaviti. Svjesni su da je to još uvijek mala industrija u koju dolazi puno svježih i motiviranih kandidata, bez obzira na plaću.
8. Očekuju da kandidati ispregovaraju najbolje uvjete
Ako ste u industriji u kojoj možete raditi od kuće, velike su šanse da već imate popis pogodnosti koje biste željeli dobiti od potencijalnog poslodavca kako bi vam stvari bile ugodnije. S razvojem online modela rada mijenja se i način na koji gledamo na posao.
Mnogi zaposlenici žele uravnotežen radni život. Žele niz pogodnosti koje dolaze s njihovom plaćom, a to može uključivati stvari poput; dani mentalnog zdravlja, naknade za struju, namještaj za kućne urede, planovi osiguranja, naknade za brigu o djeci, pretplate, kao i pristup uslugama kućne njege. Poslodavci možda već očekuju od kandidata da navedu svoje povlastice i pregovaraju o svojim plaćama.
9. Poslodavci misle da će pogodnosti tvrtke biti zanemarene
Za tvrtke koje isplaćuju niže plaće od tržišnog prosjeka, mogu ponuditi razne pogodnosti za svoje zaposlenike kako bi nadoknadile niske plaće. Te povlastice mogu uključivati proračun kućnog ureda, fond za obrazovanje, mirovine ili čak bonuse za dobro poslovanje tvrtke.
Većinu vremena povlastice ne zamjenjuju plaću; oni su statisti. Neki poslodavci to znaju, pa se odlučuju ne navesti plaću, već samo povlastice.
Što kandidati trebaju učiniti ako plaća nije navedena?
Ako ste kandidat, a stalno gubite vrijeme prijavljujući se za poslove na kojima nije navedena plaća (a zatim dobijete gadno iznenađenje na internetskom intervjuu), trebali biste biti jasni što želite. Uvijek budite spremni na pregovore tako što ćete istražiti plaće u industriji.
Pogledajte što plaćaju druge tvrtke (koje navode svoje plaće) i razmislite želite li se prijaviti tvrtki koja tajne te podatke. Važno je odvagnuti količinu novca koja vam je potrebna za preživljavanje i vaš istinski interes za posao.
