Poboljšanje globalnih komunikacija (brz, pristupačan internet i masovni pristup uređajima kao što su prijenosna računala i pametni telefoni) dovelo je do procvata rada na daljinu.
Nekada je bio san mnogih raditi od kuće. Sada kada se ostvario san milijuna, je li doista sve tako sjajno? Rad od kuće, iako zvuči idealno i primamljivo, nije uvijek dosljedna situacija bez stresa kakvom mislite. Evo zašto.
1. Ljudi ne vjeruju da zapravo radite
Mnogi izvršni direktori i menadžeri ne podržavaju rad zaposlenika od kuće jer ne vjeruju da se tamo obavlja pravi posao.
Elon Musk, Timeova osoba godine za 2021, rekao je da rad od kuće zapravo nije rad, već samo pretvaranje da se radi. U tu je svrhu naredio svim udaljenim zaposlenicima Tesle da se vrate u ured 2022. i zaprijetio da će otpustiti svakog zaposlenika koji to ne učini, kako bi se mogli "pretvarati da rade negdje drugdje".
Musk nije sam. Prema tome Priopćenje za javnost iz Društva za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM), 70% menadžera kaže da su udaljeni radnici "lakše zamjenjivi nego radnici na licu mjesta".
Drugim riječima, 70% menadžera smatra da je lakše zapošljavati i otpuštati udaljene radnike, što sugerira da su radnici na licu mjesta više cijenjeni, a udaljeni radnici imaju daleko manje sigurnosti posla.
2. Odsječeni ste od kolega
Danas ih ima mnogo poslove koji se mogu obavljati od kuće. Ali ljudska bića su društvena vrsta koja treba međusobnu povezanost. Ova veza potiče kreativnost i omogućuje zajedničko rješavanje problema.
Prema NPR, psiholog sa Stanforda Jeremy Bailenson to naziva "efekt vodenog hladnjaka":
Ured je omiljeno okruženje thinkfluencera... koji hvale njegove "slučajne interakcije". Zamislite kako se mozgovi sudaraju s mozgovima u nasumičnim interakcijama koje generiraju profitabilne ideje. Kompanije poput Googlea i Facebooka prihvatile su ovu ideju, dizajniravši velike urede sa zajedničkim prostorima kako bi potaknule kreativni rad.
Zoom poziv jednostavno nema isti učinak. A Anketa Pew Research provedeno 2020. pokazalo je da se 67% zaposlenika na daljinu osjeća manje povezano s kolegama.
3. Vaše mentalno i fizičko zdravlje opada
Boravak u uredu nije samo izvrstan za kreativnost i zajedničko rješavanje problema, već je dobar i za vaše mentalno zdravlje i opću dobrobit. Rad od kuće, povremena komunikacija s kolegama na velikim udaljenostima, mogu ostaviti osjećaj izoliranosti i depresije.
Motivacija je problem, a odgađanje je vaš stalni pratilac. Vaše mentalno i tjelesno zdravlje moglo bi se pogoršati, a mogli biste lako podleći zlouporabi droga i alkohola te vjerojatno početi razmišljati o samoubojstvu. Također ste u opasnosti da se ne brinete o sebi. Budući da ne morate nikamo ići, vaša opća higijena i dotjerivanje mogu trpjeti.
Osim toga, postoji rizik od pretjeranog rada; internetska anketa udaljenih radnika od strane Američka psihijatrijska udruga otkrili su da većina pati od osjećaja izolacije, usamljenosti i tendencije da nastave raditi izvan uobičajenog radnog vremena. Druga studija koju je objavio BioMed Central otkrili da ljudi s već postojećim psihičkim problemom pate još više:
Štetni utjecaji rada od kuće na zdravlje... najoštrije su iskusili oni s postojećim psihičkim problemima bez obzira na dob, spol ili radni status, a pogoršali su se redovitim prekovremenim radom.
Spomenuta anketa Pew anketirala je više od 10.000 Amerikanaca koji rade od kuće, a identificirali su sljedeće probleme:
- 46% manje vježba
- 39% pati od mišićno-koštanih problema
- 37% pati od lošeg sna
- 36% pati od nedostatka motivacije za rad
Kako bismo zaštitili Vaše zdravlje, održavati zdravo držanje cijeli dan kako bi spriječili bolove u leđima, koji su jedan od najčešćih problema radnika koji rade na daljinu. Provjerite naš vodič za savjete kako ostati u formi dok radite od kuće.
4. Manje ste produktivni
Prema Forbes, Microsoft je proveo istraživanje na više od 60.000 svojih zaposlenika i otkrio da iako rad od kuće može potaknuti kratkoročno produktivnost, na kraju dugoročno smanjuje produktivnost zbog kombinacije razloga, od kojih smo neke pokrili iznad.
To uključuje odvajanje od vaših kolega, uskraćivanje prednosti "vodenog hladnjaka". učinak", rast silosa (nedostatak učinkovitog timskog rada) i poremećaj vašeg mentalnog i fizičkog zdravlje. Ipak, ako morate raditi od kuće, preporučujemo korištenje alate koji vam mogu pomoći da ostanete usredotočeni dok radite od kuće.
5. Vaši životni troškovi rastu
Prema Bloomberg, studija Nacionalnog ureda za ekonomska istraživanja pokazala je da udaljeni radnici troše do 15 milijardi dolara više na stanarinu i troškove stanovanja od onih koji ostaju u uredu. Rad u skučenom stanu može biti vrlo neugodan, a zaposlenici koji se nađu bez ureda skloni su se preseliti na mjesto gdje mogu dobiti više mjesta:
Između 2013. i 2017., kućanstva s barem jednom odraslom osobom koja je radila od kuće u prosjeku su potrošila više novca na stanovanje od onih koja su sva radila izvan kuće, pokazalo je istraživanje: Daljinski iznajmljivači su trošili između 6,5 % i 7,4 % više svog prihoda mjesečno, a vlasnici kuća koji su radili na daljinu imali su porez na hipoteku i imovinu koji su bili 8,4 % do 9,8 % veći od kućanstava koja nisu udaljena.
Iako se može tvrditi da eliminacija svakodnevnog putovanja na posao donosi uštede, rad od kuće znači da cijeli dan koristite električnu energiju i internet. To je skupo, a frustrirajuće je ako vaša kućna internetska ponuda ima ograničenje podataka.
Sveukupni porast troškova energije znači da vaš račun za struju može iznositi malo bogatstvo, posebno tijekom zime. Osim toga, sami morate platiti za svoj uredski materijal, vaš račun za namirnice je veći, a još uvijek morate platiti troškove čuvanja djece.
Sve te troškove u cijelosti ili djelomično pokriva vaš poslodavac ako se svakodnevno javljate u ured. Međutim, prema GovDocs, Savezni zakon (Zakon o poštenim radnim standardima) ne zahtijeva od poslodavaca da nadoknade udaljenim zaposlenicima poslovne troškove koje su imali radeći od kuće ili drugdje; samo deset država ima zakone koji zahtijevaju od poslodavaca da nadoknade zaposlenicima, a čak ni oni ne pokrivaju sve vaše troškove.
Stoga je rad od kuće bolji za vašeg poslodavca nego za vas; vaš poslodavac može uštedjeti na režijskim troškovima ureda bez povećanja vaše plaće.
6. Bez zdravstvenog ili socijalnog osiguranja
Mnogi poslovi koji rade od kuće ne nude beneficije koje redovni zaposlenici uzimaju zdravo za gotovo. Riječ je o zdravstvenom osiguranju, mirovinskom i plaćenom godišnjem odmoru. Mnogi zaposlenici na daljinu plaćeni su po poslu ili po satu i moraju sami brinuti o svojim zdravstvenim troškovima i planovima štednje.
Prema eZdravstveno osiguranje2020. nacionalna prosječna premija zdravstvenog osiguranja prema "Obamacareu" ili Zakonu o pristupačnoj skrbi (ACA) iznosila je 456 USD za pojedinca i 1152 USD za obitelj.
Mnogi zaposlenici na daljinu moraju sami pokriti ovaj trošak bez ikakve pomoći poslodavca. Zbog toga je vaš neto prihod znatno manji.
Rad od kuće može imati nedostataka za vašu karijeru
Kada radite od kuće, trpite sve nedostatke radnog života i dobivate nekoliko prednosti: vaše zdravlje se pogoršava, vaši osobni troškovi rastu, a vaš društveni život doživljava udarac.
S druge strane, kada svakodnevno idete u ured, imate fizički pristup svojim kolegama te alatima i resursima vaše tvrtke; rezultat je bolje mentalno zdravlje, bolje tjelesno zdravlje i produktivniji profesionalni život. Vratimo se u ured.
