Modeli rada na daljinu i hibridni modeli postali su prisutniji zbog pomaka izazvanog pandemijom. Dok je prva stekla popularnost tijekom pandemije, druga je rođena u postpandemijskoj eri.
Oba načina rada imaju mnoge prednosti i nedostatke, tako da odluka o tome koji je ispravan može biti izazovna. U ovom članku uspoređujemo dva modela rada i pomažemo vam odabrati najbolji.
Rad na daljinu
Kako rad na daljinu postaje popularan, sve ga više zaposlenika preferira zbog kontrole vremena i slobode koju nudi. Međutim, postoje i neki izazovi koji dolaze s radnim aranžmanom. Otkrijmo kako je to raditi na daljinu.
1. Možete raditi s bilo kojeg mjesta
Model rada na daljinu omogućuje vam da radite s bilo kojeg mjesta s punim radnim vremenom. Možete raditi iz udobnosti svog doma, kafića, co-working prostora ili gdje god želite. Sve što trebate je vaše radno okruženje i jaka internetska veza.
Osim toga, ovisno o vašem poslodavcu, možda ćete morati raditi na istoj lokaciji kao i vaša tvrtka i povremeno posjećivati svoje radno mjesto. Međutim, ako je vaše radno mjesto u potpunosti online i nema uredski prostor ili lokaciju, ne morate ga uopće posjećivati.
2. Imate fleksibilan raspored
Budući da poslovi na daljinu često dolaze s fleksibilnim rasporedima, možete odabrati vlastiti raspored sve dok radite učinkovito i ispunite ukupno radno vrijeme. Štoviše, ne morate putovati do svog radnog mjesta, što vam omogućuje da dobro upravljate svojim vremenom, povećate produktivnost i poboljšate ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
3. Surađujete s timom koji radi na globalnoj razini
Ako planirate raditi na daljinu, imat ćete mnogo prilika za interakciju s globalnim timom. Rad s globalnim timom omogućuje vam istraživanje kulturnih razlika, razmjenu ideja i učenje iz različitih perspektiva.
Međutim, suradnja s globalnim timom mogla bi biti izazovna jer ćete raditi u različitim vremenskim zonama. Korištenje asinkrone komunikacije a razne online platforme mogu vam pomoći da to prevladate i produktivno radite s udaljenim timom u više vremenskih zona.
4. Možete se suočiti s nedostatkom društvene interakcije
Nedostatak društvene interakcije jedan je od najvećih izazovi rada na daljinu. Budući da ćete raditi na daljinu, izolacija i odsutnost osobnog kontakta nešto je što ćete iskusiti, posebno tijekom dužeg radnog vremena. Da biste to prevladali, uvijek možete odabrati rad u kafićima i co-working prostorima kako biste se družili s ljudima i izgradili svoju mrežu.
5. Postavljanje granica između posla i doma može biti izazovno
Dok rad na daljinu djeluje oslobađajuće, udobnost stalnog rada od kuće može dovesti do poteškoća u postavljanju granica između njih. Mnoga ometanja, uključujući telefon, društvene mreže ili stalnu želju za kretanjem, mogu potkopati vašu produktivnost.
Štoviše, ako ste navikli raditi pod nadzorom, u početku može biti teško samostalno upravljati svojim zadacima. Korištenje pametne strategije upravljanja vremenom može vam pomoći povećati produktivnost i prevladati smetnje.
Hibridni rad
Kako rad na daljinu s punim radnim vremenom ne može odgovarati svima, mnoge organizacije sada preferiraju hibridni radni aranžman koji uravnotežuje rad na daljinu s punim radnim vremenom i tradicionalni uredski rad. Evo što nudi hibridni rad.
1. Vaši poslodavci odlučuju gdje ćete raditi
Hibridni rad omogućuje vam uživanje u prednostima oba modela rada, bilo da radite na daljinu ili u uredu istovremeno. Međutim, vaša tvrtka određuje koliko će dana u tjednu zaposlenici raditi na daljinu ili na svom radnom mjestu.
Dok vam mnoge organizacije mogu dopustiti da budete potpuno udaljeni prema svom poslu, neke bi ipak radije posjećivale radno mjesto nekoliko puta tjedno ili mjesečno. Štoviše, ovisi i o tome na kojoj ste funkciji. Na primjer, nekoliko radnih funkcija poput prodaje i marketinga moraju raditi na licu mjesta češće nego druge jer njihova vrsta posla zahtijeva osobnu suradnju.
Prije podnošenja zahtjeva za bilo koje hibridno radno mjesto uvijek je dobra ideja razjasniti koliko često će vam biti dopušteno raditi na daljinu i prenijeti svoje želje.
2. Surađujete s internim i timom na daljinu
Kako ide hibridna radna struktura, surađivat ćete i s internim i s udaljenim timovima. Omogućuje vam povezivanje s mnogim ljudima lokalno i globalno dok stječete nova iskustva. Međutim, hibridni model rada često može dovesti do komunikacijskog jaza između timova, što rezultira razdorom među njima.
Postoji tendencija da se tim na daljinu osjeća odvojeno od tima na licu mjesta, dok se tim na licu mjesta radije uključuje i surađuje sa suradnicima na radnom mjestu. Ovaj nedostatak komunikacije može dovesti do nepovjerenja i gubitka transparentnosti između dva tima. Da biste to prevladali, stvaranje učinkovitog hibridnog radnog rješenja može smanjiti komunikacijski jaz i pojednostaviti tijek rada.
3. Fleksibilnost vašeg rasporeda može biti ograničena
Budući da uspjeh modela hibridnog rada ovisi o rezultatima oba tima, postizanje fleksibilnosti vrijeme i rad mogli bi biti veliki izazov i podložni promjenama ovisno o dostupnosti drugoga tim.
Dok radite na daljinu u hibridnom timu, od vas se može očekivati da se pojavljujete kao vaši suradnici na licu mjesta, ograničavajući fleksibilnost vašeg rasporeda. Neispunjavanje ovog zahtjeva može uzrokovati kašnjenje u povratnim informacijama i ukupnom dovršetku vaših zadataka.
4. Smanjuje radnu izolaciju
Kao što je već spomenuto, rad na daljinu može biti izoliran. Hibridna struktura rada dodaje društvenu komponentu vašem radu na daljinu dopuštajući vam umrežavanje, komunikaciju i suradnju sa svojim kolegama na licu mjesta nekoliko puta tjedno. Ovo može biti osvježavajuća promjena u odnosu na rad na daljinu i povećati vašu produktivnost.
5. Zaposlenici koji rade na licu mjesta u prednosti su
Ako ste dio tima na daljinu na hibridnom radnom mjestu, velike su šanse da vaši suradnici na licu mjesta dobiju prednost u jednostavnom prenošenju svojih ideja. Također, zbog svoje dostupnosti na radnom mjestu, moći će uspostaviti bliskije veze i razviti povjerenje.
Nadalje, velike su šanse da će ih vodeći tim češće razmatrati i cijeniti. Kao rezultat toga, organizaciji se čine vrijednijima, što im daje prednost u odnosu na njihove udaljene kolege.
Daljinski vs. Hibridni posao: koji odabrati?
Dok rad na daljinu nudi fleksibilnost vremena i mjesta uz mnoge druge prednosti, dolazi i s izazovima kao što je nedostatak društvene interakcije koji dovodi do izolacije. S druge strane, hibridni radni aranžman dolazi kao rješenje koje kombinira najbolje od oba svijeta, donoseći vlastiti niz izazova.
Rad na daljinu ima najviše smisla ako možete dobro upravljati svojim vremenom, uživate u samostalnom radu i želite fleksibilnost u svom radnom rasporedu. Ako više volite odlazak na radno mjesto, sudjelovanje u timskim aktivnostima i postizanje zadovoljstva životom i poslom, hibridni rad je ono za što biste se trebali odlučiti.
Konačno, izbor između dva modela rada uvelike ovisi o vašem stilu rada i vrsti industrije u kojoj želite raditi. Obavezno se odlučite za radni aranžman koji povećava vašu produktivnost i pomaže vam u napredovanju u karijeri.
