Je li prisutnost na društvenim mrežama važna regruterima? Iako vaš profil na društvenim mrežama nije jedina kvalifikacija za pronalazak posla, on može utjecati na odluke o zapošljavanju. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da ostavite najbolji dojam na poslodavce koji koriste društvene mreže za traženje kandidata za posao.
LinkedIn je izrastao u najveću društvenu mrežu za profesionalce otkad je pokrenut 2003. godine. Statistika LinkedIna pokazuju da se svake minute zaposli osam ljudi, a na stranici je navedeno više od 58,4 milijuna tvrtki. S obzirom na ove podatke, ima smisla koristiti ovo profesionalno mrežno okruženje za povezivanje s regrutima i povećanje izloženosti.
Međutim, prijava za LinkedIn račun samo je prvi korak u korištenju društvene mreže u vašu korist. Morate i naučiti kako optimizirati svoj LinkedIn profil da dobijete više klijenata. Za početak, uložite napor da svoj profil održavate ažurnim, prenesite svoj najnoviji životopis, koristite alate kao što je značajka #OpenToWork i smisleno komunicirajte s drugima.
2. Prenesite odgovarajuće fotografije
Priča Hallie Crawford, trenerica karijere Staklena vrata da vaše fotografije na društvenim mrežama regrutima daju dojam tko ste. Druge platforme društvenih medija osim LinkedIna, poput Facebooka i Instagrama, regrutima daju precizniji uvid u osobu koja stoji iza impresivnog životopisa.
Jedna od prvih stvari koju regruti provjeravaju su vaši albumi s fotografijama. Predstavljate li se na profesionalan način? Iako bi vaš privatni život trebao biti odvojen od posla, ne možete poreći da vaše negativno ponašanje kao budućeg zaposlenika može naštetiti brendu tvrtke.
Ipak, provjerite svoje javne fotografije profila selfije koje nikada ne biste trebali dijeliti na društvenim mrežama. Možeš jednostavno izradite profesionalnu profilnu sliku pomoću mrežnih alata, i koristite sliku na svojim računima društvenih medija. Dvaput razmislite prije nego što postavite još fotografija u svoje albume i feedove društvenih medija.
Na isti način, bezosjećajni govorkanja i uvredljivi postovi (npr. vrijeđanje drugih ili poruke koje nisu sigurne za rad) mogu utjecati na vaše šanse za zapošljavanje. Zadržite ove misli za sebe, zapišite ih u privatni dnevnik ili ih podijelite s prijateljem od povjerenja.
Društveni mediji mogu postati plodno tlo za otrovne poruke. Nema smisla pridružiti se svađi osim ako je tema vrijedna javne svađe i ako ne možete razumno komunicirati. Ako ste krivi za lupetanje na društvenim mrežama, naučite kako očistiti svoj profil na društvenim mrežama dok tražite posao. Alat za automatizaciju poput BrandYourself može ubrzati proces.
4. Dodatna vrijednost
Dok agresivno slanje poruka o neozbiljnim temama može otjerati regrute, dodavanje vrijednosti online razgovorima ima suprotan učinak. Ako imate vještine i iskustvo, upotrijebite svoju stručnost za dijeljenje informacija i educiranje drugih. Time pokazujete potencijalnim poslodavcima da možete pozitivno doprinijeti njihovoj organizaciji.
Postoje mnoge vrste sadržaja koje možete dijeliti. Ako ste, na primjer, kreativac, možete podijeliti uzorke svojih radova (pobrinite se da zaštitite svoje projekte od plagijata). Također možete promišljeno komentirati objave ili dijeliti sadržaj koji vas je inspirirao, doprinio vašem znanju ili natjerao na razmišljanje.
5. Podijelite profesionalna postignuća
Dijeljenje postignuća na društvenim mrežama može kod vas izazvati sindrom varalice – osjećaj da niste dovoljno dobri i strah da ćete biti razotkriveni kao prevarant. Međutim, također je afirmativno osvrnuti se na ova postignuća, neka vaša mreža slavi s vama i privuče pozornost ljudi koji bi mogli trebati vaše usluge.
Postignuća koja objavite na društvenim mrežama pomažu naglasiti vještine koje su već istaknute u vašem životopisu. Smatrajte ih dokazom da ste najbolja osoba za posao. Samo ne zaboravite objavljivati s ukusom. Izbjegavajte pretjerivanje, objavljujte umjereno i budite zahvalni ljudima koji su vam pomogli da ostvarite svoje pobjede.
6. Lektorirajte i uredite svoje postove
Istraživanja iz Otvoreno inženjerstvo pokazuje da su komunikacijske vještine jedna od najvažnijih vještina za zapošljavanje koje poslodavci trebaju. Iako svatko ima pravo na gramatičke pogreške, tražiteljima posla pomaže da lektoriraju i uređuju svoje objave na društvenim mrežama radi jasnoće i učinkovitosti.
Dobro osmišljeni postovi pokazuju regrutima da imate osnovne vještine za komunikaciju s kolegama, voditeljima i klijentima. Danas je lako automatski ispraviti naslove ili online odgovore pomoću aplikacija kao što je Grammarly. Ne zaboravite prosuđivati kada prihvaćate prijedloge umjetne inteligencije – nemojte izgubiti glas i zaboraviti kontekst prilikom uređivanja i lekture.
Regruteri vas mogu uhoditi na društvenim mrežama, ali to ne znači da ih slobodno možete uhoditi i kontaktirati ih na njihovim osobnim računima na društvenim mrežama. Oduprite se iskušenju slanja upita vezanih uz posao na njihove osobne Facebook ili Instagram račune. Umjesto toga, možete koristiti LinkedIn ili druge profesionalne stranice društvenih medija ako se želite povezati.
Tamo su načine za izgradnju profesionalne mreže na LinkedInu. Povežite se i surađujte s regrutima, ali izbjegavajte biti napadni ili pretjerano familijarni. Ako odlučite poslati poruku regrutu, nemojte se uvrijediti ako vam ne odgovori. Imajte na umu da bi mogli obrađivati mnogo aplikacija dnevno.
Različite mreže društvenih medija imaju različite značajke. Naučite i istražite njihove besplatne alate koji će vam pomoći u traženju posla. Ne morate biti na svima, ali možete odabrati one koji su najrelevantniji za vašu ulogu ili djelatnost.
Na primjer, ako ste video urednik ili grafički dizajner, ima smisla koncentrirati se na Instagram. Budući da je mreža prepuna vizualnih sadržaja, možete koristiti značajke kao što su IG feed ili koluti da pokažete svoj kreativni rad. Također, provjerite besplatne značajke LinkedIna za korištenje u traženju posla. Nikad ne znaš; ove značajke društvenih medija mogle bi biti ključne za pronalaženje posla!
Grupe na društvenim mrežama moćan su alat za traženje posla. Okupljaju profesionalce u istoj industriji ili ulozi i stvaraju prostor za umrežavanje, savjetovanje o karijeri i druge rasprave vezane uz posao. Regruteri također mogu biti u potrazi za potencijalnim zaposlenicima u tim grupama.
Pokušajte potražiti grupe na LinkedInu i Facebooku. Da biste pronašli grupe na LinkedInu, idite na svoj profil i pomaknite se prema dolje do Interesi odjeljak. Tamo ćete vidjeti karticu za grupe. Također možete tražiti grupe pomoću trake za pretraživanje. Facebook grupe također su vrijedan alat za traženje posla. Možete tražiti posao, pronaći osobe koje mijenjaju karijeru i zaposliti vas regruti u dobro moderiranoj Facebook grupi.
Korištenje društvenih medija može pokazati razliku između zapošljavanja i ignoriranja. Iako društveni mediji nisu jedini čimbenik u traženju posla, oni vam mogu koristiti (ili vas staviti u nepovoljan položaj) kada tražite posao. Slijedite ove savjete za društvene medije kako biste postali pametniji tražitelj posla.
Imamo još savjeta za traženje posla ako vam je potrebna motivacija. Najbolji dio je to što su ti resursi besplatni, pa nastavite čitati!