Tiho odustajanje bilo je u modi 2022. kada su radnici diljem svijeta pokazali svoj bijes prema stagnirajuće plaće odabirom da ne čine ništa više od onoga što je apsolutno potrebno da zadrže svoje radnih mjesta. Radi na autopilotu, da tako kažem.
Sada, 2023., čini se da poslodavci uzvraćaju onim što se naziva tihim zapošljavanjem. U ovom članku istražimo što je tiho zapošljavanje, što ga uzrokuje, kome koristi i kako se s tim možete nositi kao zaposlenik.
Što je tiho zapošljavanje?
Dok se tiho odustajanje odnosi na zaposlenike koji rade minimum na svom poslu, tiho zapošljavanje znači da poslodavci pokušavaju steći više talenta i širine pojasa bez zapošljavanja više ljudi.
Evo kako to funkcionira: tvrtka ispituje svoju radnu snagu i izdvaja zaposlenike koji rade daleko ispod onoga što bi njihov opis posla podrazumijevao. Tada bi ih ili obučavao, prebacivao u različite odjele, dodjeljivao im nove uloge ili vježbao druge metode kako bi najbolje iskoristio svoje talente.
Drugim riječima, tiho zapošljavanje je pokušaj tvrtki da izvuku maksimum iz svog postojanja osoblje—a time i povećanje produktivnosti—bez stvarnog širenja tima, a često i bez povećanje plaće.
Pristalice tihog zapošljavanja, uglavnom poslodavci, tvrde da ono pomaže zaposlenicima da steknu nove vještine, dobiju bolje uloge i postanu bolji timski igrači. Kritičari tihog zapošljavanja, uglavnom zaposlenika, tvrde da ono promiče izrabljivanje, normalizira pogrešne nazive i stagnira plaće.
Što je uzrokovalo tiho zapošljavanje i kome to koristi?
Prije nego što odaberete na čijoj ste strani, prvo shvatimo što je uopće uzrokovalo tiho zapošljavanje. Prvo, znajte da tiho zapošljavanje nije nova stvar; to je samo novi naziv za staru poslovnu praksu. Svaki pametan vlasnik tvrtke zna da je zapošljavanje novih talenata skup proces, posebno u područjima koja zahtijevaju više vještina.
To je u redu ako je tvrtka u fazi širenja i općenito dobro posluje. Ali u teškim ekonomskim uvjetima u kojima je teško opstati, logično je prestati zapošljavati nove talente i smanjiti troškove. Dakle, prirodno se očekuje da će postojeći članovi osoblja pokupiti zapuštenost jer je alternativa, pa, otpuštanje.
Tiho zapošljavanje nipošto nije poželjno, ali je razumljivo s obzirom na trenutnu ekonomsku situaciju u svijetu. Istina je da poslodavci imaju neposredne koristi od tihog zapošljavanja, ali kao zaposlenik, vi imate koristi tako što ćeš zadržati svoj posao u trenutku kada ga drugi gube i imati priliku za unapređenje brže. Ako se provodi dobro i etički, tiho zapošljavanje može biti dobitna situacija.
Kako se nositi s tihim zapošljavanjem kao zaposlenika
Ako ste zaposlenik koji je bio podvrgnut tihom zapošljavanju, postoje neki načini na koje možete najbolje iskoristiti svoju situaciju. Doduše, ultimatum da radite više ili odete vrlo je neukusan, ali možete ga iskoristiti u svoju korist slijedeći ove savjete.
1. Ažurirajte svoj životopis
Ako je vaša tvrtka u tranziciji u sve otrcaniju i snalažljiviju, to vam daje savršenu priliku da se popnete više u hijerarhiji brže nego što biste inače imali. Na kraju krajeva, jedini razlog zbog kojeg ste još uvijek tu i niste dobili otkaz je taj što vas tvrtka smatra vrjednijim od zaposlenika koji su zamoljeni da odu.
Dakle, ako su vam dodijeljene nove dužnosti ili ste unaprijeđeni na novu poziciju, nemojte dopustiti da te vjerodajnice propadnu, već ih dodajte u svoj životopis. Na taj način, kada u budućnosti dođe vrijeme za traženje novog posla, možete isticati se na razgovorima za posao govoreći o svom napredovanju, novim vještinama koje ste naučili, projektima kojima ste se bavili ili ljudima koje ste vodili.
2. Steknite nove vještine online
Govoreći o vještinama, sada je odlično vrijeme i za učenje novih vještina. Budući da vaša tvrtka očekuje veću produktivnost od svog postojećeg osoblja, možete iskoristiti ovo vrijeme da poboljšate svoje vještine i postanete svestraniji.
Možete zatražiti od svog HR-a da vas upiše u program obuke tvrtke ako postoji ili koristiti jedan od mnoge platforme za online učenje kao što su Skillshare, Udemy ili Coursera i tražite od tvrtke da plati za tečajevi.
3. Pregovarajte o povišici i beneficijama
Traženje povišice je zastrašujuće za mnoge ljude, posebno u vrijeme kada se tvrtka bori s financijskim poteškoćama. Ali ako ćete preuzeti dodatne odgovornosti i uložiti više sati na posao, jedino je pošteno tražiti naknadu za sav taj dodatni trud.
Osim toga, zadržavanje vrijednog zaposlenika još uvijek je mnogo jeftinije od zapošljavanja novog. Ako si tvrtka ne može priuštiti da vam plati više, možete dogovoriti druge pogodnosti kao što su fleksibilno radno vrijeme, rad na daljinu, više plaćenih dopusta i više. Zapamtite, ako ne pitate, odgovor je uvijek ne.
Ako vaš poslodavac nije spreman pregovarati o povišici plaće ili beneficijama, ali i dalje očekuje da radite duže i da uložite više truda, možda je vrijeme da potražite novi posao na LinkedInu.
5. Započnite Remote Side Hustle
Ako se vaša branša kao cjelina bori, a ne možete pronaći nijedno dobro radno mjesto koje bi bilo relevantno za vas, razmislite o započinjanju sporedne gužve kako biste napustili svoj trenutni posao.
Iako, budite sigurni da znate rizici slobodnjaka i rad na daljinu prije nego što počnete. Lako je dobiti ružičaste ideje o tome kako bi bilo biti sam svoj šef, ali stvarnost često nije tako privlačna kao što biste očekivali.
6. Upotrijebite aplikacije za meditaciju u borbi protiv izgaranja
Vjerojatno će vam sav taj dodatni posao uzrokovati tjeskobu i čak rezultirati iscrpljenošću. Ako je tako, razmislite o korištenju aplikacije za meditaciju za opuštanje i dobiti fokus. Ako vam aplikacije za meditaciju ne odgovaraju, pokušajte se umjesto toga prijaviti za offline vođenu meditaciju i tečaj joge u vašoj blizini.
Tiho zapošljavanje stari je trik s novim imenom
Tiho zapošljavanje nije ništa novo i nije nešto zbog čega morate izgubiti san. Poslodavci su oduvijek očekivali od svojih zaposlenika da daju sve od sebe i da budu najproduktivniji što mogu biti—posebno u vremenima kada je to jedina opcija za opstanak tvrtke.
Ipak, ne biste se trebali osjećati kao da nemate izbora nego poslušati svog upravitelja ako se od vas traži da radite daleko iznad opisa svog posla. Budite spremni pregovarati i tražiti dodatnu naknadu ili povlastice, a ako vam to bude odbijeno, razmislite o alternativama koje su vam dostupne.
