Lako je previdjeti crvene zastavice u online opisima poslova. Ti se oglasi za posao skrivaju iza poštapalica i nejasnog jezika koji se čini prihvatljivim. Iako su neki od ovih poslova zakoniti, trebali biste znati što impliciraju opisi. Evo nekoliko sumnjivih oglasa koji bi vas trebali natjerati da dobro razmislite prije prijave.
1. Tražite rock zvijezdu, jednoroga ili ninju
Nekada davno, na prijelazu tisućljeća, rock zvijezde su okupirale naša radna mjesta. Rock zvijezde su nekad označavale članove rock bendova koji su izluđivali publiku svojom euforičnom glazbom. U svijetu snova regruta, te su rock zvijezde magično pretvorene u nadasve uspješne radnike čije su vještine graničile s genijalnošću. Bili su nova vrsta kreativaca i što je New York Times Magazine opisan kao podskup elitnih, superkvalificiranih radnika.
Za petama našim rock zvijezdama nalazimo ljubičaste vjeverice, jednoroge, ninje, gurue i čarobnjake. Ova zemlja mašte u kojoj talenti koje je teško pronaći čarobnim štapićem rukuju vještinama kodiranja je korporativna Amerika. Ljubičaste vjeverice odgovaraju svakoj točki u poslu. Jednorozi ne zaostaju mnogo, izvrsni su u raznim zadacima i nose mnogo šešira unatoč svojim rogovima. I nemojmo započinjati potragu za profesionalnim nindžama, koje
LinkedIn kaže da je porastao između 2002.-2007.Iako "savršeni kandidat" možda ne postoji, potraga za njim se nastavlja. Ako ste u opisu posla opčinjeni čarobnim riječima kao što su jednorozi i ljubičaste vjeverice, znajte da su očekivanja velika. Slobodni krugovi to nazivaju slasher poslovima (npr. grafički dizajner/copywriter/videomontažer) gdje se od vas očekuje da budete tim od jedne osobe koji vodi show. Ako se odlučite prihvatiti posao, pobrinite se da ste plaćeni u zlatu.
2. "Naša organizacija je obitelj"
"Ovdje smo kao obitelj", ponosno izjavljuje regrut.
Ako se niste prodali kao čarobni jednorog, možda biste radije radili za organizaciju koja vas tretira kao obitelj. Obitelj podrazumijeva pojmove kao što su poštovanje, odanost i emocionalna podrška. Oni su ljudi koji vas nikada neće napustiti, čak i ako iznesete lošu ideju ili pokvarite svoje Excel formule.
Zvuči idealno, osim što opisivanje vašeg radnog mjesta kao obitelji može označavati i toksičnu kulturu, kaže Harvard Business Review. Očekivanje obitelji otežava odvajanje vašeg poslovnog života od osobnog života, stvara pogrešan osjećaj lojalnosti i dovodi do odnosa moći koji vas može dovesti u hendikep. Emocionalna privrženost može otežati čuvanje privatnosti informacija, protiviti se iskorištavanju ili prozivati nedopušteno ponašanje.
3. Nema spomena pogodnosti
Nedostatak beneficija jedan je od najčešći izazovi s kojima se susreću novi freelanceri. Vaš posao s punim radnim vremenom daje vam "besplatan novac" kroz PTO i HMO. Sada sve to morate sami platiti. Za neke koji se odluče baviti slobodnim zanimanjem, prednosti su veće od nedostataka. Međutim, nisu svi poslovi na mreži slobodnjaci ili ih treba tretirati kao slobodnjake.
Provjerite online opis posla za sate koje ćete morati raditi. Tvrtka može označiti posao kao "freelance", ali očekuje da budete dežurni ili radite osam sati dnevno. Ponekad se u opisima poslova navodi da je posao fleksibilan i da možete raditi u svoje slobodno vrijeme. Međutim, ako pregledate dnevne zadatke, vidjet ćete da nema načina da ih završite bez rada od devet do pet.
Pažljivo odvagnite svoje mogućnosti prije nego što se odlučite. Je li plaća dovoljna da si priuštite godišnji odmor ili zdravstvenu skrb? Ili bi bilo bolje potražiti legalan honorarni ili slobodni posao gdje ćete imati više slobode u potrazi za boljim prilikama?
4. Neplaćeni probni zadaci
Uobičajena je praksa da poslodavci zahtijevaju od vas da pošaljete probni zadatak, poput članka, kako biste provjerili svoje znanje. Polaganje testa ili slanje uzoraka posebno vrijedi za kreativne ili tehničke poslove koji zahtijevaju vještinu. Međutim, neplaćeni probni zadaci mogli bi biti jedan od crvene zastavice da vaša ponuda za posao nije legitimna.
Internetska prijevara ide ovako: prevaranti će od vas tražiti da obavite posao umjesto njih, prolazeći zadatak kao "test". U stvarnosti, ovi prevaranti su slobodnjaci koji su previše lijeni za obavljanje posla se. Oni su plaćeni u cijelosti dok vi radite besplatno!
Da biste to izbjegli, pregledajte sve probne radove i postavite zaštitne mjere. Istražujte tvrtku i nemojte izvoditi testove koji izgledaju kao potpuni projekti ili zadaci koji zahtijevaju sate rada.
5. "Obavljati druge dužnosti prema dodijeljenim"
Neki poslodavci ne traže jednoroge ili rock zvijezde. Međutim, oni će dodati ovaj nejasan opis negdje u opisu posla: "može uključivati druge dužnosti" ili "obavljati druge dužnosti prema dodijeljenim." Ova odricanja od odgovornosti mogu biti noćna mora zaposlenika, što dovodi do smanjenja opsega, sati prekovremenog rada ili nedostatka usredotočenost.
Rachel Martinez, voditeljica ljudskih resursa, predlaže u a LinkedIn članak u kojem se od predstavnika ljudskih resursa traži da objasni što znači "druge dužnosti". Izbjegavajte prihvaćanje posla prije nego što saznate što ovo namjerno nejasno odricanje od odgovornosti uključuje. Dodatne odgovornosti trebale bi razumno spadati u vašu očekivanu ulogu.
6. Upitni zahtjevi za posao
Jedan od klijentske crvene zastavice kojih bi svaki freelancer trebao biti svjestan upitni su zahtjevi za posao. Prevarant bi od vas mogao tražiti da otvorite račun ili upotrijebite svoj bankovni račun za prijenos novca za njih. Ovo bi moglo biti savršeno zataškavanje za shemu pranja novca.
Još jedan upitni zahtjev za posao je traženje da pohađate online obuku kako biste dobili certifikat. Na primjer, od nastavnika ESL-a može se tražiti TEFL certifikat kao dio zahtjeva za online posao. Jedina začkoljica je u tome što ćete morati platiti obuku koju oni pružaju. Legalni poslodavci neće od vas tražiti da platite obuku! Oni bi trebali plaćati vama umjesto toga.
7. Diskriminirajuća radna praksa
Diskriminirajući opisi u oglasima za posao koji možda nisu vidljivi pronicljivom oku. Primjeri toga su:
- "Tražimo mladog i dinamičnog asistenta."
- "Nedavni diplomci"
- "Tražim kandidatkinje."
The Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a naglašava da je diskriminacija kandidata za posao na temelju dobi, spola, rase, invaliditeta ili vjere nezakonita. Nažalost, neki oglasi za posao i dalje se prikradaju čak i na najbolje web stranice za oglase za posao za poslodavce.
Uočite li diskriminaciju na radnim mjestima, upozoravamo vas da to govori o kulturi rada tvrtke. Možda vas neće diskriminirati dok ste mladi, ali što ako pređete 40-te? Ako tražite dugotrajan posao u dobroj tvrtki, bolje potražite negdje drugdje.
8. Nema raspona plaća
Plaća je jedna od prvih stvari koje tražite u online opisu posla. Hoćete li biti pošteno plaćeni? Postoje legitimni razlozi zašto poslodavci ne objavljuju plaće u oglasima za posao. Međutim, nepoznavanje plaće također može biti potencijalna zastava. Nitko ne želi biti neugodno iznenađen kada dobije ponudu za posao.
Ako se pitate koja je prosječna plaća za tu ulogu, provjerite web mjesto poput Comparably ili Payscale. Također možete pitati za raspon plaća prije nego što se prijavite za radno mjesto. Na ovaj način nećete gubiti svoje vrijeme i vrijeme tima koji zapošljava.
Pazite na crvene zastavice u online oglasima za posao
Nisu sve tvrtke koje objavljuju ove online opise u oglasima za posao loši poslodavci (osim očitih prijevara). Ali bolje je informirati se prije nego što podnesete prijavu. Ako prođete kroz intervju, možete razjasniti poštapalice, nejasan jezik i neotkrivene informacije.
Sada kada znate potencijalne zastavice, nastavite s istraživanjem kako biste pronašli najbolje tvrtke. Znati koje poslodavce trebate izbjegavati samo je jedan korak u vašoj potrazi za poslom. Također biste mogli vidjeti kako možete pronaći tvrtku koja vam odgovara.
