Kada ste dio tima na poslu, vjerojatno ćete imati posla s različitim osobnostima, uvjerenjima i ponašanjima. Ako radite s timom koji ne poznajete dobro; moglo bi biti korisno da svi naprave procjenu osobnosti prije nego započnete svoj sljedeći projekt.
Dijeljenje rezultata procjene koju poduzimate može svima pomoći da prepoznaju ljude koji su najprikladniji za projekte na kojima grupa radi. Jasnoća ponašanja, svjetonazora i perspektiva može poboljšati timsku komunikaciju i povećati produktivnost jer se svi bolje razumiju.
Enneagram je klasifikacija osobnosti koja opisuje obrasce u tome kako ljudi upravljaju svojim emocijama i tumače svijet. Postoji devet tipova ličnosti:
- Perfekcionist
- Davatelj
- The Achiever
- Individualist
- Istražitelj
- Skeptik
- Entuzijast
- Izazivač
- Mirotvorac
Rezultati testa prikazuju svaki tip osobnosti na dijagramu s 9 točaka koji pomaže ilustrirati kako su tipovi međusobno povezani. Enneagram definira svaki tip osobnosti određenim temeljnim uvjerenjem o tome kako svijet funkcionira. Rezultati vam mogu reći što pokreće vaše motivacije i najdublje strahove.
Temeljna uvjerenja nisu ispravna ili pogrešna, ali mogu biti ograničavajuća i djelovati kao sljepilo za ljude. Jednom kada shvatite nečiji tip enneagrama, možete vidjeti zašto se ponašaju na način na koji se ponašaju. Svaki enneagram ima skup temeljnih uvjerenja koja će dosljedno motivirati svakog člana tima da poduzme određene radnje i voditi ih da donesu određene odluke.
Kada se član tima ponaša kontradiktorno ili zbunjujuće, možete se pozvati na njegov enneagram kako biste objasnili njegovo ponašanje. Može vam pomoći razumjeti kako svaki član reagira na stres, identificirati prilike za osobni rast i pružiti temelj za razumijevanje kako svaki enneatype reagira i prilagođava se na poticajno i stresno situacije.
Big 5 Personality Test koristi akronim OCEAN kako bi istaknuo ono što mjeri, a to je:
- Otvorenost iskustvu: Ljudi s visokom ocjenom u ovoj osobini su znatiželjni o svemu i ugodno isprobavaju nove stvari. Uživaju u kreativnim aktivnostima i skloni su istraživanju alternativnih ili drugačijih ideja.
- Savjesnost: Osobe s visokim ocjenama savjesnosti obraćaju pozornost na detalje te su planeri i organizatori.
- Ekstravertiranost: Ljudi s visokim rezultatima u ovoj osobini pozitivno reagiraju na stimulaciju iz vanjskog svijeta. Udobni su u velikim gužvama i situacijama u kojima se puno događa.
- Prijatnost: Pojedinci koji postižu visoku ocjenu ljubaznosti spremni su učiniti sve što je potrebno kako bi održali i održali mir. Poznati su po svom strpljenju i spremni su na žrtve.
- Neuroticizam: Članovi tima s visokim rezultatima u ovoj kategoriji mogu pokazivati osjećaje agresije, paranoje ili depresije, što može utjecati na ponašanje i svjetonazor osobe.
Psiholozi osobnosti identificirali su pet osobina kako bi suzili crte koje definiraju ljude. Stvorili su osobine za identifikaciju i kategorizaciju onoga što nas spaja kao ljude i što nas razlikuje kao pojedince s jedinstvenom osobnošću.
Nakon što pregledate rezultate tima, bolje ćete razumjeti zašto se članovi ponašaju tako kako se ponašaju i saznati više o njihovim jakim i slabim stranama. Kada članovi tima pregledaju međusobne rezultate, bolje će razumjeti kako najbolje podijeliti dužnosti, poboljšati komunikaciju i ojačati empatiju jedni prema drugima.
Možda biste željeli pregledati rezultate kao grupa, pa biste mogli provjeriti neke savjete za održavanje produktivnih sastanaka na Microsoft Teams.
Ovaj kviz emocionalne inteligencije govori vam koliko dobro čitate ljude. To je vizualna procjena, koja se razlikuje od ostalih testova na ovom popisu jer uključuje fotografije. Nakon što završite ovaj kviz, nemojte očekivati dugo ili detaljno izvješće.
Izvješće koje dobijete je točno, sažeto i lako razumljivo. To je izvrstan alat da vidite koje bi vas emocije mogle zavarati. Nakon što ih identificirate, možete raditi na načinima za poboljšanje. Od ključne je važnosti imati sposobnost razumijevanja govora tijela i izraza lica osobe tijekom prezentacija, sastanaka i rasprava.
Poboljšanje vaše emocionalne inteligencije može vam pomoći u pozitivnoj interakciji s članovima tima, drugim kolegama s posla i klijentima. Ako tražite alat koji će vam pomoći da bolje upoznate sebe, mogao bi vas zanimati online testovi osobnosti koji će vam pomoći da bolje upoznate sebe.
DiSC je alat za osobnu procjenu koji koristi više od milijun ljudi godišnje. Korištenje ove procjene s osobljem tvrtke može poboljšati produktivnost, timski rad i komunikaciju na radnom mjestu. DiSC je akronim koji predstavlja četiri primarna profila osobnosti modela: dominaciju, utjecaj, postojanost i savjesnost:
- Pojedinci koji postižu visoku dominaciju samouvjereni su i ističu krajnju crtu.
- Ljudi koji postižu visoku razinu utjecaja otvoreniji su i ističu odnose i uvjeravanje ili utjecaj na druge.
- Pojedinci koji postižu visok rezultat u postojanosti su pouzdani i ističu iskrenost i suradnju.
- Ljudi koji imaju visok rezultat u savjesnosti ističu kompetentnost, stručnost, točnost i kvalitetu.
Možete koristiti rezultate DiSC procjene da biste bolje razumjeli što vam je potrebno da biste bili uspješni, učinkovitije se povezali sa suradnicima i odmah poboljšali međuljudsku komunikaciju. Ako još uvijek niste sigurni jeste li na pravom putu karijere, možda ćete biti zainteresirani za učenje kako pronaći svoju svrhu u životu: online testovi koje vrijedi polagati.
Color Code Personality Assessment identificira što radite i zašto to radite. Ocjenjivanje vam omogućuje da dobijete vrijedne i značajne uvide u ono što čini vas i članove vašeg tima uspješnim. Procjena ima dva dijela:
- Snage i ograničenja: Ovaj odjeljak od vas traži da odaberete osobinu koja vas najbolje opisuje, što predstavlja popis od četiri u 30 upita.
- Situacije: Ovaj odjeljak ima 15 scenarija i postavlja pitanje kako biste vi reagirali kao dijete, odabirući jedan od četiri.
Rezultati ocjenjivanja će vam reći koja boja odgovara vašem rezultatu. Ocjene boja su žuta, bijela, plava i crvena, a dobit ćete objašnjenje svoje ocjene boja:
- Žuta boja: treba biti zapažen i zabaviti se. Vole biti spontani, pozitivni, imati društvene veze i voljeti život.
- Bijela: treba ga prihvatiti i s njim se postupati ljubazno. Logični su, tolerantni prema drugima i objektivni.
- Plava: treba imati integritet i biti cijenjen. Usredotočeni su na stvaranje čvrstih odnosa i kvalitete.
- Crvena: treba izgledati dobro tehnički, biti u pravu i biti poštovan. Vole izazove i jaki su vođe.
Poznavanje boje članova vašeg tima može vam pomoći da shvatite što ih motivira i njihove potrebe. Nakon što svi članovi tima međusobno upoznaju boju, bolje će razumjeti svoje suigrače, što može poboljšati komunikaciju i produktivnost tima. Nakon što saznate više o motivaciji svog tima, mogli biste se zapitati koja su četiri stila produktivnosti i kako prepoznati svoj.
Vrijeme je da bolje upoznate svoj tim
Znati gdje vaši kolege žive i čime se profesionalno bave ne govori vam rade li dobro pod pritiskom ili njihov svjetonazor. Ako članovi vašeg tima polažu test osobnosti i podijele rezultate nakon završetka, svi mogu bolje razumjeti tim.
Nakon što svi razumiju s kim rade i što im je važno, njihova komunikacija može se poboljšati, a učinkovitost tima će se povećati. Provođenje testa osobnosti izvrstan je alat za korištenje, bilo da vaš tim radi zajedno već neko vrijeme ili je potpuno nov.
