Mučite li se s obavljanjem najjednostavnijih zadataka kao udaljeni radnik? Čovjek bi pomislio da ćete biti u svojoj A-igri budući da radite iz svoje zone udobnosti, ali to nije slučaj.
Poput vas, mnogima je teško uspjeti u svojim udaljenim poslovima. Iako za to može biti odgovorno nekoliko čimbenika, jednostavno bi moglo biti da oni nisu namijenjeni za rad na daljinu. Da, rad na daljinu nije za svakoga. Nastavite čitati kako biste saznali je li rad na daljinu namijenjen vama.
1. Nedostatak samomotivacije
Samomotivacija je bitna osobina učinkovitog i na rezultate orijentiranog radnika na daljinu. Budući da djelujete iz udobnog mjesta s malo ili nimalo izravnog fizičkog kontakta s upravom i vašim kolege, morate ostati motivirani za rad i izraziti učinkovite inicijative u izvršavanju vašeg službenog zadatka (s).
Nedostatak samomotivacije neizbježno će utjecati na vašu radnu etiku i rad kao radnika na daljinu. Dakle, morate se upustiti u samomotivacijske vježbe i programe koji bi vas držali u pokretu. Bit će trenutaka kada vam se neće raditi. U takvim trenucima morate se natjerati na posao jer je to obaveza.
2. Niste tehnički potkovani
Tehnologija je okosnica na kojoj radite na daljinu. I stoga vas nepoznavanje tehnologije stavlja u krajnje nepovoljan položaj kao radnika na daljinu.
Budući da radite na daljinu na mreži, morate biti praktični s najnovijom komunikacijskom tehnologijom. Nije dovoljno to znati u teoriji. Također morate imati dubinsko znanje o praktičnoj upotrebi hardverskih uređaja i gadgeta kao softverske aplikacije (web i mobilne), a pritom su u vrhu tehnoloških trendova jer oni isplivati.
3. Ne komunicirate učinkovito
Daljinski rad uspijeva na učinkovitoj komunikaciji; održava tijek rada nesmetano. Dakle, ako imate problema s komunikacijom, rad na daljinu nije idealan za vas. Ne možete provoditi ciljeve prema postizanju organizacijskih ciljeva u izolaciji kao udaljeni radnik – trebate komunicirati.
Kroz korištenje digitalnih komunikacijskih medija kao što su e-pošta, aplikacije za razmjenu trenutnih poruka, video i audio konferencija online web i mobilne platforme, udaljeni radnik može doći do upravljanja i kolegama. Uz pravi materijal, možete poboljšati svoju pisanu komunikaciju poslati jasne i koncizne poruke.
4. Vrlo ste skloni ometanju
Rad na daljinu često se obavlja u okruženju sklonom slobodnom vremenu i manje kontroliranom. Možda se čini malo prikladnijim za samce udaljene zaposlenike, ali ako ste s obitelji, rad na daljinu možda nije 100% idealan za vas. A to je zato što ste izloženi svim vrstama ometanja vašeg supružnika, djece, kućnih ljubimaca, susjeda, prijatelja itd.
Iako je rad na daljinu izvan granica formalnog uredskog prostora, svi daljinski zadaci, dužnosti i obveze moraju se obavljati s najvećom koncentracijom. Trebaš izbjegavajte ometanja i usredotočite se na svoj posao dok radi na daljinu. Možete primijeniti mjere poput stavljanja telefona u način rada u zrakoplovu dok radite.
5. Nedostaju vam vještine upravljanja vremenom
Rad na daljinu često stvara iluziju da imate svo vrijeme na svijetu. Budući da vam nitko ne diše za vratom, a vi ste u udobnosti svog doma, moglo bi vam se činiti da imate vremena u svojim rukama. Međutim, sat i dalje otkucava. Prije nego što shvatite, dan je daleko potrošeno, a vi niste postigli puno posla.
Učinkovito upravljanje vremenom jedinstvena je vještina koju morate posjedovati kao udaljeni radnik. Izrada produktivnog rasporeda rada na daljinu pomaže vam da bolje upravljate svojim vremenom. Ako niste disciplinirani s vremenom, ne možete biti učinkovit radnik na daljinu.
6. Vi ste osoba
Rad na daljinu zahtijeva da radite u izolaciji. Ako ste osoba od ljudi, morate biti društvena ptica koja se bori raditi u izolaciji bez ikakvog oblika fizičke interakcije. A to je zato što se bolje ponašate s ljudima oko sebe.
Budući da nemate svoje kolege oko sebe s kojima možete razgovarati i družiti se, možda ćete se osjećati ugušeno i nemotivirano da budete produktivni dok radite na daljinu. Vaš nedostatak entuzijazma će se dugoročno odraziti na vaše rezultate.
7. Uspijete u timskom okruženju
Rad na daljinu je izolirajuće prirode, tako da je aktivan društveni život izvan poslova vezanih uz posao neophodan za zdravu životnu ravnotežu i vaše mentalno zdravlje kao radnika na daljinu.
Zdrav društveni život omogućuje interakciju, druženje i usklađivanje sa stvarnošću daleko od virtualnog svijeta. Društveni život smanjuje vaše šanse za psihički stres, preopterećenost i depresiju.
Aktivan društveni život kao radnik na daljinu također vam pomaže nositi se s poteškoćama na poslu. Možete razgovarati s prijateljima o svojim poslovnim izazovima kako biste dobili dobar savjet o tome kako riješiti probleme.
8. Ne možete raditi samostalno
Ako imate poteškoća s izvršavanjem zadataka bez nadzora ili pomoći, možda niste sposobni za daljinski rad. Budući da su izvan fizičke lokacije, udaljeni zaposlenici nemaju luksuz da njihovi nadređeni pomno nadziru njihov rad. Iako menadžeri ili voditelji na poslu i dalje mogu nadzirati zadatke na daljinu, to nije isto što i osobni nadzor. Stoga ćete sami biti odgovorni za obavljanje većine zadataka.
Radnik na daljinu mora biti neovisan u izvršavanju svojih dužnosti, a pritom biti otvoren za prijedloge. Trebali biste biti dovoljno pronicljivi da vjerujete svojoj intuiciji i osobnim odlukama dok obavljate organizacijske zadatke.
Rad na daljinu nije za svakoga
Rad na daljinu mijenja dinamiku rada. Ne morate biti u fizičkom uredu da biste radili kao zaposlenik organizacije. Sve dok ispunjavate svoje obveze, nije važno odakle radite. Međutim, nije idealan za svakoga.
Najučinkovitiji udaljeni radnici su mentalno i emocionalno zdravi za posao na daljinu. Ako niste u dobrom raspoloženju, nedostajat će vam uopće motivacija za rad, a kamoli za briljiranje na poslu.
Razumljivo, ne može svatko biti odličan radnik na daljinu. Ako vam rad na daljinu nije dobar, bolje je krenuti tradicionalnim putem.
