Nemoguće je zanemariti utjecaj koji tehnologija ima na radno mjesto – od pametnih telefona i nosivih uređaja do aplikacija za razmjenu poruka i suradnje. Slično, wellness programi pomažu transformirati način na koji organizacije pristupaju zdravlju i dobrobiti zaposlenika. Poslodavci i menadžeri mogu koristiti velike podatke, inteligentnu analitiku i druge tehnologije za podršku korporativnim wellness programima i pomoći zaposlenicima da dobiju pravu njegu.

Tehnologija je moćan alat za pomoć zaposlenicima da pristupe informacijama, prate svoju potrošnju i ostanu zdravi. Evo kako tehnologija može potaknuti programe zdravlja na radnom mjestu.

1. Pratite zdravlje zaposlenika pomoću nosivih tehnologija

Nosive tehnologije postaju sve popularnije, a tvrtke poput Fitbita nude pametne satove i fitness trackere za praćenje razine aktivnosti i povećanje produktivnosti na radnim mjestima. Ovi uređaji mogu pomoći identificirati one koji bi mogli biti u opasnosti od razvoja zdravstvenih problema.

Poslodavci mogu pratiti određene informacije o svojim zaposlenicima, uključujući broj poduzetih koraka svaki dan, broj otkucaja srca, kvalitetu sna, razine tjelesne aktivnosti, broj sagorjelih kalorija i više. Slijedeći ove jednostavne

instagram viewer
savjete za učinkovito korištenje fitness trackera, iznenadit ćete se koliko možete dobiti od svog uređaja.

Kao poslodavac, podatke prikupljene putem zdravstvenih uređaja možete koristiti na sljedeće načine:

  • Možete identificirati probleme koji bi mogli ukazivati ​​na veći problem unutar kulture tvrtke (na primjer, visoke razine stresa među zaposlenicima zbog nedostatka adekvatne politike dopusta).
  • Možete pratiti količinu vremena koje zaposlenici provode vježbajući i koliko vremena provode sjedeći za svojim stolovima.
  • Takve informacije možete koristiti kako biste podržali zdravije navike na poslu i potaknuli pozitivne odnose pružanjem prilika da zaposlenici uključe zdravlje i produktivnost u svoj životni stil, kao što su radionice meditacije, vođenje dnevnika ili korištenjem aplikacije za praćenje navika.
  • Možete poticati inkluzivniju kulturu osmišljavanjem programa poticaja koji se temelji na pojedinačnim i kolektivnim prekretnicama koje ste postigli u sklopu zdravstvenog cilja, kao što je izazov trčanja ili koraci.

Nosivi uređaji korisni su alati koji vam mogu pomoći u prikupljanju i analizi podataka koje zatim možete koristiti za potrebne promjene na radnom mjestu. Ako ustanovite da zaposlenici ne vježbaju dovoljno, pokušajte smisliti rješenja poput nudi besplatno ili sniženo članstvo u klubu zdravlja, poticanje korištenja stojećih stolova i slično mjere.

2. Razvijte personalizirane wellness inicijative na temelju profila rizika za zdravlje

Zdrava radna snaga stvara pozitivne rezultate rada koji izravno utječu na profitabilnost, produktivnost i zadržavanje zaposlenika. Pametni wellness programi mogu pomoći u promicanju zdravog statusa zaposlenika 24 sata dnevno proaktivno sprječavanje uobičajenih zdravstvenih problema koji nastaju zbog nezdravog načina života i stresa na poslu čimbenici.

Alati temeljeni na umjetnoj inteligenciji kao što su aplikacije za zdravlje i razgovorni chatbotovi pojavljuju se kao neka od najisplativijih rješenja za postizanje pozitivnih promjena u ovom prostoru. Uz pomoć ovih tehnologija poslodavcima postaje lakše razumjeti i upravljati profilima rizika na temelju njih fizičke, mentalne i životne karakteristike te osmisliti personalizirane wellness programe prilagođene individualnim potrebama.

Neke glavne kategorije zdravstvenih rizika uključuju:

  1. Rizici za tjelesno zdravlje i način života, kao što su visoki krvni tlak, dijabetes, pretilost i navike pušenja.
  2. Rizici za mentalno zdravlje, uključujući depresiju i anksiozne poremećaje.
  3. Sigurnosni rizici na radnom mjestu, kao što su ozljede od ponavljanja stresa.

Ako ste menadžer ili poslodavac, razmislite o tome kako profili rizika mogu utjecati na sposobnost zaposlenika da održi svoje zdravlje ili svoju produktivnost na radnom mjestu. Na primjer, pojedinci s već postojećim stanjima možda će trebati personaliziranije programe skrbi od onih s općim zdravstvenim problemima. Slijedi nekoliko primjera personaliziranih wellness programa koji mogu pomoći zaposlenicima.

Zdravstveni portali zaposlenika

Možete zamoliti zaposlenike da koriste takve zdravstvene aplikacije kako bi dobili savjete i podršku o tome kako poboljšati svoje zdravlje kroz promjene načina života uz prilagođenu prehranu, dijetu i planove vježbanja.

Telemedicinske aplikacije

Zaposlenici mogu koristiti aplikacije za telemedicinu zakazuju liječničke preglede sa svojih pametnih telefona. To im omogućuje da jednostavno postavljaju pitanja o svojim zdravstvenim problemima i dobiju odgovore od ovlaštenih liječnika u roku od nekoliko minuta. Mogu čak i koristiti virtualne aplikacije liječnika pratiti i upravljati njihovim simptomima i pristupiti biblioteci medicinskih izvora o raznim zdravstvenim stanjima.

Virtualni fitness satovi

Virtualni fitness satovi omogućuju vašim zaposlenicima sudjelovanje u grupnim vježbama i podučavanje vrijednih fitnes vještina.

Virtualne terapije

Možeš poboljšati zdravstvenu skrb uz VR promicanjem bihevioralnih zdravstvenih strategija koje pomažu zaposlenicima u upravljanju simptomima stresa, tjeskobe i depresije pomoću aplikacija za virtualnu terapiju. To može pružiti prilagođeno iskustvo temeljeno na njihovim potrebama i ciljevima, koji mogu varirati od upravljanja simptomima određenog stanja do poboljšanja cjelokupnog mentalnog zdravlja i dobrobiti.

Prema anketama od McKinsey & Company, poslodavci bi mogli povećati zadovoljstvo poslom svojih zaposlenika pružanjem podrške za njihovu dobrobit, uključujući resurse za mentalno zdravlje.

3. Izmjerite učinak zdravstvenih programa na radnom mjestu pomoću Analyticsa

Korištenjem analitike, organizacije mogu steći dublje razumijevanje o tome što njihovi radnici osjećaju o svom radnom okruženju i kako to utječe na njihovu produktivnost.

Poslodavci mogu koristiti analitiku podataka za procjenu učinkovitosti svojih wellness programa mjerenjem trenutnog zdravlja svoje radne snage i identificiranjem specifičnih zdravstvenih potreba zaposlenika. Ti bi uvidi mogli pomoći poboljšati ponudu poslodavaca i osmisliti ciljane inicijative ili izgraditi wellness programe koji se posebno bave ključnim zdravstvenim problemima njihovih zaposlenika.

Ovo su neki scenariji u kojima se analiza podataka može pokazati korisnom:

  1. Možete prikupljati podatke o zdravlju zaposlenika, kao i podatke o uspješnosti tijekom vremena kako biste identificirali trendove i obrasce koji bi mogli pomoći u razumijevanju što ih motivira.
  2. Može pomoći u analizi povratnih informacija zaposlenika o njihovim potrebama i ciljevima te o tome što bi željeli vidjeti u budućnosti što se njihovog zdravlja tiče.
  3. Analytics može pomoći organizacijama izmjeriti učinak svojih wellness programa pružanjem informacija o zadovoljstvu zaposlenika, produktivnosti i fluktuaciji.
  4. Možete dobiti detaljne uvide u temeljna medicinska stanja i u skladu s tim prilagoditi ponude za svakog zaposlenika.

4. Provedite poboljšane zdravstvene procjene s resursima rizika i sigurnosti

Tehnologija ima potencijal pomoći u boljoj procjeni zdravstvenog rizika na radnom mjestu pružajući mnoštvo informacija koje mogu koristiti poslodavci, zaposlenici i stručnjaci za sigurnost. Sastavljanje procjena zdravstvenog rizika i kreiranje wellness programa dobar je način da osigurate da vaši zaposlenici budu informirani i da prate mjere sigurnosti i zdravlja na radu.

Jedan od mnogih načina na koji organizacija može provesti procjenu zdravstvenog rizika ili dobrobiti je putem internetskih upitnika i anketa zaposlenika—kao što je ovo iz Kanadski centar za zdravlje i sigurnost na radu (CCOHS). Ove vrste anketa prikupljaju informacije od zaposlenika o njihovom radnom okruženju, zdravstvenim navikama i načinima života.

3 Slike

Nadalje, aplikacija OHS Answers, koju je razvio CCOHS, omogućuje poslodavcima i zaposlenicima pristup informacijama o nekoliko aspekata zaštite na radu. Aplikacija može biti od pomoći u brojnim situacijama:

  1. Poslodavci mogu osigurati poštivanje propisa o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.
  2. Lakše je pristupiti informacijama o potencijalnim opasnostima u njihovoj industriji ili regiji.
  3. Aplikacija može pomoći poslodavcima da saznaju više o zdravstvenim i sigurnosnim procedurama koje se moraju pridržavati na poslu.
  4. Zaposlenici mogu identificirati sve potencijalne zdravstvene rizike ili ozljede koje potom mogu podijeliti sa svojim poslodavcima.

Aplikacija sadrži biblioteku resursa o opasnostima i rizicima na radnom mjestu, kao i informacije o tome kako ih spriječiti. Također uključuje odjeljak o raznim zdravstvenim sigurnosnim programima, programima pomoći zaposlenicima, propisima o zdravlju na radu i wellness praksama. A poslodavci ga mogu koristiti za donošenje informiranih procjena o zdravstvenim i sigurnosnim rizicima.

Preuzimanje datoteka: OHS odgovori za Android | iOS (Besplatno)

Tehnologija redefinira programe zdravlja na radnom mjestu

Wellness programi na radnom mjestu mogu biti skupi i komplicirani za provedbu. Kako digitalne tehnologije postaju sve uobičajenije, ima smisla koristiti ih kao pristupačne alate za poboljšanje prakse dobrog zdravlja zaposlenika.

Tehnologija može igrati važnu ulogu u pomaganju zaposlenicima da poboljšaju svoje zdravlje i dobrobit. Uz pametne telefone i nosive uređaje koji prate razinu aktivnosti, navike spavanja i druge čimbenike, zaposlenici će moći pratiti promjene u svom zdravlju i sukladno tome prilagoditi ponašanje. Sve to zahtijeva izgradnju kulture koja potiče promjene i pozitivne navike, ali tehnologija može pomoći u automatizaciji, ubrzanju i poboljšanju procesa.