Ako imate poduzetničku volju, posao u pokretanju mogao bi vam se svidjeti. Međutim, još uvijek je bitno razumjeti jeste li uopće stvoreni za ovu vrstu posla prije nego što se u to upustite ili ne.
Pridruživanje startupu nosi nekoliko rizika, a u nastavku ćemo identificirati niz razloga koje biste mogli ponovno razmotriti.
1. Možda nećete dobiti ono što vrijedite
Nema sumnje da su prilike za učenje u startupima dobre, ali uvijek će od vas tražiti da održite nisku cijenu dok ne stignu prednosti. U nekim slučajevima, kao što je ako moraš nekoga intervjuirati, tvrtka bi mogla očekivati da platite kavu ili ručak.
Prije nego se pridružite startupu, saznajte više o njegovim investitorima. Ako su to neki nasumični ljudi ili menadžeri za zapošljavanje nisu voljni otkriti tko su, trebali biste dvaput razmisliti. Nikad ne znaš kada bi netko mogao povući svoja sredstva, a ti si ostao bez posla.
Slično, proizvod, vizija izvršnog direktora i očekivanja investitora trebali bi se uskladiti. Jer ako to ne urade, mogli biste gubiti vrijeme radeći za manje plaće nego što zaslužujete.
2. Prestanite ako ne nude kapital od samog početka
Neki startupi kompenziraju manju plaću i dugo radno vrijeme nudeći neki oblik kapitala. Ako vam vaš menadžer za zapošljavanje govori drugačije ili od vas traži da pričekate nekoliko mjeseci kako biste ispunili uvjete, ulazite u fazu pregovora sa slabe pozicije.
Štoviše, vrijednost kapitala je obično dobra kada se pridružite startupu u njegovoj ranoj fazi. Kasnije, to ne čini toliku razliku - na primjer, kapital koji se nudi njegovom 30. zaposleniku vrijedit će puno bolje od onoga što se nudi njegovom 100. zaposleniku.
Ako ne želite biti ovdje dugoročno, ili vam se kasnije ne sviđa vaša uloga, opet ćete gubiti vrijeme radeći za nižu plaću nego što biste mogli dobiti drugdje.
3. Više odgovornosti
Dok je moguće održavati ravnotežu između posla i života dok radite za startup, morat ćete biti profesionalac u upravljanju vremenom i pametan rad. To je uglavnom zato što određene tvrtke mogu zahtijevati da radite dugo i obavljate više dužnosti nego što je navedeno u ugovoru.
Ako želite završiti samo posao za koji ste prvotno bili angažirani, a želite stići kući u razumno vrijeme, razmislite o pronalaženju posla u etabliranijoj tvrtki.
4. Manje mentorstva
Startupi često nemaju razdoblje obuke; od vas se očekuje da počnete raditi čim se pridružite.
Što se tiče treninga, jedino što možete očekivati je provjeriti kako netko drugi radi ono što vi morate. Unatoč tome, neće biti mnogo ljudi kojima se možete obratiti za smjernice zbog malog tima i tona posla.
5. Loša uprava
Ako se nekom startupu pridružite u njegovoj iznimno ranoj fazi, recimo kada ima samo 15-20 zaposlenika, moguće je da tamo ne bi bilo menadžera. Iako ravna struktura funkcionira u mnogim zemljama, također može dovesti do lošeg upravljanja ako se loše implementira.
U nekim slučajevima možete otkriti da jedini ljudi koji se klasificiraju kao menadžeri imaju malo iskustva. Dakle, ako želite rješavati sporove na radnom mjestu, mogli biste imati problema.
U nekim slučajevima možda nećete dobiti osobne povratne informacije – što znači da ćete morati sami shvatiti više.
6. Visok rizik, manje osobnog prostora
Mnogi startupi propadaju, a to mogu učiniti iz nekoliko razloga. To se može dogoditi zato što je velika tvrtka ušla u prostor ili vizija glavnog direktora nije u skladu s investitorima - i oni na kraju povuku svoja sredstva.
Iako se odluke visokog rizika mogu spektakularno isplatiti, riskirate i velike pogreške — a prostor za pogreške često nije prevelik.
U međuvremenu, neki startupi mogu zahtijevati da radite vikendom i ne dopuštaju vam da uzimate duge odmore. Ako ne želite raditi u okruženju visokog pritiska s potencijalom za malo zauzvrat, možda biste trebali preispitati svoje izglede za posao.
7. Možda vam se stav menadžera neće svidjeti
Osnivači imaju malo vremena za isporuku rezultata u određenim rokovima, a investitori zahtijevaju da pokažu kako stvari funkcioniraju. Dakle, ako nešto trebate isporučiti, morat će biti na vrijeme—i u idealnom slučaju, ispraviti prvi put. Vjerojatno nećete dobiti ni zašećerene povratne informacije; stariji će vam izravno reći jeste li učinili nešto loše.
Za mnoge ljude takva je povratna informacija ključna za osobni rast. Ali ako vam je suočavanje s takvim stvarima izazovno, posao u pokretanju možda neće biti vaša najidealnija opcija.
8. Rad u startupu može postati kaotičan
Usponi i padovi rada u startupu mogu biti emocionalno iscrpljujući. Na primjer, ako je vaš tim radio na klijentovom projektu više od šest mjeseci — ali stvari na kraju nisu išle i klijent otpusti tvrtku — cijeli će vam rad biti uzaludan. Umjesto toga, morat ćete početi od nule s nečim drugim.
Razina neizvjesnosti je obično visoka i stvari se ovdje mijenjaju u roku od nekoliko sati. Da biste radili u startupu, morate se ponašati kao poduzetnik. Morate imati želju pomoći tvrtki da uspije i ne pojavljivati se kako biste označili kućice i prikupili plaću.
Rad svakog člana tima izravno utječe na uspjeh tvrtke. Raditi kasno navečer na zajedničkoj viziji s ljudima koji dijele isti način razmišljanja kao i vi u početku vam se može činiti cool, ali to može biti iscrpljujuće. Također biste mogli propustiti važne trenutke s prijateljima i obitelji jer ste također radili do kasno.
Je li startup pravi potez za vas?
Pridruživanje startupu donosi nekoliko nagrada. Naučit ćete puno vještina koje će vam pomoći da pronađete sljedeći posao ili pokrenete vlastiti posao, a naučit ćete i kako raditi pod ozbiljnim pritiskom.
Istodobno, pridruživanje startupu možda nije vaša najbolja opcija ako želite pristojnu ravnotežu između posla i privatnog života—i raditi za tvrtku koja je već dokazala da se može održati u svom području.