Pristranost je veći problem u zapošljavanju nego što mnogi ljudi shvaćaju. Nesvjesne predrasude iz kulture ili odgoja mogu suptilno utjecati na odluke čak i dobronamjernih, društveno svjesnih ljudi. Anonimizirani životopisi i slijepi životopisi mogu pomoći.
Što je anonimni životopis?
Vaš životopis nosi puno više informacija od samo vašeg radnog iskustva i obrazovanja. Također vjerojatno sadrži ili barem implicira vaše ime, dob, spol, etničko porijeklo, adresu i još mnogo toga. Anonimizirani životopis uklanja sve ove identifikatore, usredotočujući se isključivo na vaše relevantne vještine i iskustvo.
Primjeri slijepog zapošljavanja datiraju iz 1970-ih godina, kada je Toronto Symphony počeo koristiti pregrade za skrivanje ljudi koji su bili na audiciji. Na taj su način oni koji su zaduženi za zapošljavanje mogli čuti glazbu koju ljudi sviraju, ali je ne i vidjeti. Kako ih je slijedilo sve više skupina, omjer glazbenica u vrhunskim orkestrima porastao je sa samo 5 posto na 25 posto.
Zapošljavanje naslijepo danas primjenjuje isti princip na konvencionalne životopise i životopise. Poduzeća koriste softver ili a treća strana da ukloni osobne identifikatore iz tih dokumenata prije nego što ih proslijede odjelima za ljudske resurse i menadžeri.
Zašto koristiti anonimne životopise?
Diskriminacija životopisa je iznenađujuće česta, čak i danas. Nesvjesne pristranosti sprječavaju ljude da zapošljavaju žene, osobe boje kože ili druge manjine, a to je štetno i za podnositelje zahtjeva i za tvrtku.
Poduzeća mogu odbiti vrhunske kandidate, a da toga nisu svjesna, zahvaljujući nesvjesnoj pristranosti. Budući da su te predrasude često duboko ukorijenjene i teško ih je kvantificirati, najbolje je ukloniti šansu da se uopće pojave. Uklanjanje identifikatora pomaže usredotočiti se na iskustvo i meke vještine za koje 59 posto menadžera za zapošljavanje kaže da imaju poteškoća u pronalaženju, prema istraživanju Guy Berger, dr. sc.
Primjeri slijepog zapošljavanja iz stvarnih tvrtki dokazuju da ove mjere anonimizacije poboljšavaju raznolikost radne snage. Kada je pružatelj rješenja za bazu podataka Cockroach Labs usvojio slijepe životopise, vidio je a 50 posto povećanje zaposlenih žena, uključujući 30 posto više na rukovodećim pozicijama.
Uklanjanjem stvari kao što su imena, dob i adrese, tvrtke mogu osigurati da njihova praksa zapošljavanja bude nepristrana. Kvalificirani kandidati koji se mogu suočiti s predrasudama negdje drugdje mogu dobiti prilike koje zaslužuju.
Povećanje raznolikosti također ima opipljive poslovne prednosti. Prema Staklena vrata, tvrtke s raznolikijim izvršnim vodstvom su 21 posto profitabilnije, a 76 posto tražitelja posla kaže da im je raznolikost važna kada traže mjesto za rad.
Kako omogućiti slijepo zapošljavanje
Najjednostavniji način za omogućavanje anonimiziranih životopisa je da to učini zaposlenik. Odjeli za ljudske resurse mogu proslijediti životopise i životopise nekome tko nije uključen u proces zapošljavanja da kopira podatke tih dokumenata u standardne obrasce bez stvari kao što su imena i adrese. Ovaj pristup slijepom zapošljavanju je jednostavan, ali je također neučinkovit i uvodi potencijal za pogreške u unosu podataka.
Pouzdaniji pristup je korištenje slijepog CV softvera. Programi poput Hire, Inda, Pinpoint, Textio i Blendoor automatski će ukloniti demografske podatke iz životopisa i životopisa. Tvrtke mogu birati koje će podatke zadržati, a što ukloniti, a softver će sve to učiniti kada podnositelji prijave pošalju svoje dokumente.
Softver za slijepi životopis također može pomoći u otklanjanju zabrinutosti s drugim programima AI za zapošljavanje. Unajmljivanje algoritama koji koriste AI često pokazuje ljudsku pristranost jer uče iz pristranih podataka. Ako drugi programi prvo uklone čimbenike koje ovi modeli mogu označiti kao negativne, mogu izbjeći te štetne incidente.
Kako anonimizirati svoj životopis/CV
Također možete anonimizirati svoj životopis ili životopis kao kandidat za posao. Uklanjanje nekih identifikatora moglo bi vam pomoći u promicanju zapošljavanja slijepih osoba i izbjegavanju diskriminacije. Neke podatke, poput zamjenica ili drugih identifikatora spola, možete u potpunosti izbrisati iz svog životopisa, a da se ne doimaju neumjesnim.
Slično, možete jednostavno izbrisati datume kao što su vaš rođendan i datumski rasponi za svoje obrazovanje i iskustvo kako biste zadržali svoju dob privatnom. Također možete izbrisati svoju ulicu, ali napustiti svoj grad i državu kako bi mogli znati jeste li u blizini. Također možete izraditi hibridni životopis ako želiš.
Za ostale informacije, morat ćete ga preformulirati. Možete promijeniti nazive škola koje ste pohađali za općenitije rezervirane mjesta, kao što su "državno sveučilište" ili "liberalno umjetnički koledž.” Slično, nazive tvrtki u kojima ste radili možete zamijeniti deskriptorima poput „Fortune 500 tech firma."
Imajte na umu da nećete moći ukloniti onoliko informacija koliko bi sam regruter mogao koristiti softver za slijepi životopis. Tvrtka treba neki način da vas identificira i kontaktira, tako da ćete morati ostaviti svoje ime i podatke za kontakt. Softver za slijepi životopis radi zaobilazi to privremenom zamjenom imena rezerviranim mjestima ili brojevima, ali nemate tu prednost kada anonimizirate svoj životopis.
Slijepo zapošljavanje zaustavlja diskriminaciju životopisa
Diskriminacija životopisa je mnogo češća nego što mnogi ljudi mogu shvatiti jer su nesvjesne predrasude tako duboko ukorijenjene. Budući da su podsvjesni, ljudima ih je također teško prepoznati i zaobići. Softver za slijepi životopis može pomoći prevladati ovu prepreku i stvoriti pravednije prakse zapošljavanja.
Anonimizirani životopisi mogu pomoći svakom poduzeću da otkloni pristranost iz procesa zapošljavanja. Iako je ovo tek početak stvaranja poštenog radnog mjesta, to je izvrstan prvi korak.
