7 znakova upozorenja lošeg posla na daljinu

Mogućnosti za posao na daljinu dostupnije su nego ikad. Nije potrebno više od brzog Google pretraživanja da bi se prikazale stotine udaljenih pozicija koje uzimaju aplikacije iz cijelog svijeta.

Ali kako znati za koje se poslove na daljinu isplati prijaviti, a koji su nešto više od prijevare? Evo samo sedam jasnih znakova upozorenja na koje treba obratiti pažnju kada se prijavljujete za posao na daljinu.

1. Ispod prosječne plaće

Prva crvena zastavica na koju treba obratiti pažnju kada se prijavljujete za posao na daljinu putem interneta je plaća ispodprosječna ili nikakav raspon plaća koji se uopće ne spominje u opisu posla.

Samo zato što je pozicija udaljena ne znači da treba biti manje plaćena. Ako poslodavac nudi lošu naknadu, onda je to često znak da ne cijene vještinu i vrijeme svojih zaposlenika. Slično tome, ako u opisu posla uopće nema raspona plaća, to može ukazivati ​​na to da poslodavac pokušava sakriti nisku ponudu.

Prije nego što se prijavite za bilo koji novi posao, uvijek istražite prosječnu plaću na internetu koristeći web stranicu kao što je npr

PayScale ili gledanjem sličnih oglasa za posao koji nisu udaljeni. Iako nedostatak iskustva može značiti uzimanje nešto niže ponude, ona ne bi trebala biti znatno niža od nacionalnog prosjeka.

2. Nepotpun ili nedostaje opis posla

Nažalost, nije neuobičajeno naići na oglase za posao na daljinu s minimalnim ili nedostajućim opisima poslova. Bez opisa posla ulazite u proces prijave bez jasnog uvida u svoju očekivanu ulogu i odgovornosti, ideju o ključnim vještinama koje su vam potrebne i razumijevanje s kime ćete raditi ili izvjestavati.

U nekim slučajevima, opis posla koji nedostaje može biti samo pokazatelj neiskusnog menadžera zapošljavanja, ali u drugim je to zato što poslodavac pokušava nešto sakriti. Možda oni zapravo ne znaju koje će biti vaše odgovornosti ili je popis toliko dugačak da znaju da će to biti odvratno.

Ako vam se posao sviđa, ali nema potpun opis posla, ne ustručavajte se kontaktirati tvrtku i zatražiti ga prije prijave!

3. Velika fluktuacija zaposlenih

Iako velika fluktuacija zaposlenika nije uvijek pokazatelj lošeg poslodavca, ostavlja vas da se zapitate zašto se toliko ljudi pridružuje tvrtki, a zatim odlučuju otići.

U nekim je sektorima velika fluktuacija zaposlenika samo norma, ali u drugima može ukazivati ​​na dublje usmjerene probleme kao što su loše upravljanje, nedovoljna naknada ili toksična kultura tvrtke.

Može biti vrlo teško pronaći podatke o fluktuaciji zaposlenika, ali jedna stvar koju možete učiniti je paziti na kontinuirano zapošljavanje. Ako tvrtka stalno oglašava istu poziciju ili višestruke iste pozicije, onda je to pokazatelj da ima veliki obrt zaposlenika.

4. Zahtjev za neplaćene testove ili primjere

Normalno je da poslodavci na daljinu postavljaju kandidatima provjeru vještina ili traže primjer rada, ali ako je to više od nekoliko redaka, uvijek bi trebali biti plaćeni! Ako se od vas traži da sastavite projekt, napišete članak ili obavite bilo koji oblik neplaćenog posla, onda je ovo velika crvena zastava.

Ako poslodavac na daljinu ne cijeni vaše vrijeme na početku procesa prijave, kako mislite da ćete biti tretirani nakon što dobijete posao?

Tražeći neplaćene primjere ili doprinos za neplaćeni projekt, tvrtke u biti samo natječu ljude da rade besplatno. U konačnici, na vama je da li ćete se osjećati ugodno raditi bez naknade tijekom udaljene prijave za posao, a čak i ako se ipak odlučite prijaviti, to je samo nešto na što morate paziti.

5. Loša komunikacija tijekom cijelog procesa prijave

Komunikacija je bitna na svakom udaljenom mjestu. Jedna od prvih indikacija koje ćete imati o učinkovitosti vaše buduće tvrtke je način na koji komuniciraju s vama tijekom cijelog procesa prijave.

Trebaju li im dani da odgovore na e-poštu? Otkažu li sastanke bez najave ili objašnjenja? Čini li se da su organizirani ili se petljaju kroz proces zapošljavanja?

Ako ne možete dobiti izravan odgovor od udaljene tvrtke tijekom procesa prijave, vjerojatno ćete se boriti da ih dobijete kada budete udaljeni zaposlenik s punim radnim vremenom. Ali zapamtite, ovo funkcionira u oba smjera, a također je i loša komunikacija s vaše strane crvena zastava za poslodavce.

6. Nema ponude obuke ili podrške

Bez obzira na udaljenu ulogu za koju se prijavljujete, uvijek vam treba ponuditi odgovarajuću obuku i vidjeti dokaze o stalnoj mreži podrške.

Iako nije potrebno da svaka tvrtka koristi jedan od vodeći sustavi upravljanja učenjem, nedostatak bilo kakve vrste obuke ili podrške snažan je pokazatelj da poslodavac ne cijeni svoje zaposlenike i da će često kasnije dovesti do velikih problema.

Ako obuka i podrška nisu spomenuti u samom opisu posla, obratite se voditelju zapošljavanja izravno i zamolite ih da razrade obuku koju pružaju i kako dugoročno podupiru zaposlenike termin.

7. Nema dokaza o tvrtki na mreži

Konačno, možda najveća crvena zastava kada se prijavljujete za udaljenu ulogu nije nikakav dokaz o tvrtki na mreži. Čak i najmanja udaljena poduzeća trebala bi imati web stranicu, prisutnost na društvenim mrežama ili neku vrstu traga podataka koji možete pratiti.

Ako ste pretražili tvrtku na Googleu i ništa se ne pojavi, onda bi oglas za posao mogao biti prevara. Ovakve prijevare posla su posvuda! Oni mogu biti reklamira u komentarima blogova, ali se također pojavljuju u legitimnim traženjima posla. Nakon što ste na udicu, prijevara s poslom osmišljena je za prikupljanje vaših osobnih podataka i, u nekim slučajevima, krađu vašeg novca.

Ako se oglas za posao čini predobar da bi bio istinit, obećava da ćete brzo zaraditi novac ili svoj potencijal poslodavac ikada od vas zatraži da platite bilo što kao što je početni set, roba ili dionice, a zatim trčite, nemojte otići!

Pronalaženje uloge na daljinu koja je prava za vas

Traženje posla je težak posao i možda će vam trebati malo vremena da pronađete poziciju na daljinu koja vam odgovara. Postoji mnogo kvalitetnih poslova na daljinu, stoga ne dopustite da zbog privlačnosti udaljene pozicije previdite crvene zastavice ispred sebe.

Kako znati da li vam online poslodavac odgovara

Pročitajte dalje

O autoru