Kako znati da li vam online poslodavac odgovara

S radom na daljinu teže je procijeniti potencijalnog poslodavca. Kada možete intervjuirati osobno, dobivate bogatu razinu detalja o radnom mjestu, ali to ne možete učiniti online. To poslodavcima olakšava saniranje odvratnih aspekata.

Međutim, ako znate koja pitanja postaviti, možete razlikovati toksična radna mjesta od zlatnih prilika. Evo četiri pitanja koja biste trebali postaviti prije nego što prihvatite novi posao na mreži.

1. Što misle prethodni zaposlenici?

Tamo su puno web stranica za procjenu poslova gdje bivši zaposlenici mogu objavljivati ​​recenzije. Međutim, važno je koristiti kritičko razmišljanje, jer neke recenzije mogu dovesti u zabludu. Svakako provjerite datum pregleda i budite kritični prema starijima. Pravila ili upravitelji na koje komentari recenzije sada mogu biti drugačiji. Također biste trebali biti oprezni s pozitivnim recenzijama koje ne navode ništa konkretno. Neke tvrtke stvaraju takve "biljne" recenzije kako bi povećale svoje rezultate.

Prilikom čitanja pritužbe, potrebno je razmotriti više. Ono što je uništilo iskustvo jednoj osobi možda vam i ne predstavlja problem. Na primjer, netko bi se mogao požaliti na nedostatak smjernica. Ali ako preferirate više slobode u svojim izborima, možda ćete uživati ​​u toj vrsti fleksibilnosti.

Optužbe za diskriminaciju i uznemiravanje uvijek shvaćajte ozbiljno. Gotovo nikad nisu lažni, iako ih je teško dokazati. Kao Washington Post objašnjava, rijetko je da žrtve diskriminacije dobiju odštetu. Dakle, nitko ne podnosi lažnu tvrdnju u nadi da će se obogatiti. Probleme s diskriminacijom može biti teško uočiti dok već ne potpišete ugovor. Tako su bivši zaposlenici gotovo jedini način da se na njih upozori.

2. Što misle trenutni zaposlenici?

Recenzije sadašnjih zaposlenika možete pronaći na web stranicama poput Staklena vrata također. Ali, za najbolju informaciju, potreban vam je prikladan razgovor. Koristiti LinkedIn pronaći radno mjesto i doći do zaposlenika koji su tamo radili neko vrijeme.

Ciljajte na zaposlenika koji ima posao o kojem razmišljate. Najbolje je da su u firmi barem godinu dana. Na ovaj način, oni su tamo dovoljno dugo da imaju ispravno informirano mišljenje. Izbjegavajte razgovore s menadžerima za zapošljavanje i regruterima. Ljudi na ovim pozicijama možda su razvili previše pozitivnih predrasuda.

Nakon što odaberete neke osobe s kojima ćete se povezati, obratite se i pitajte možete li s njima razgovarati. Dobro je raspitati se kakav im je prosječan radni dan. Također, raspitajte se o tome kako uprava reagira na pogreške i pritužbe. Nikada nije loša ideja raspitati se o uzlaznoj mobilnosti i fluktuaciji zaposlenika.

Važno je biti pristojan i održavati prijateljski odnos. Uostalom, ta bi osoba uskoro mogla biti vaš kolega ili čak vaš šef! Pitati o plaći je nepristojno u nekim kulturama. Umjesto toga, nabavite ove informacije s web-mjesta za recenzije.

3. Jesu li u vijestima?

Provjera prisutnosti poslodavca na vijestima može biti dobar način da se utvrdi jesu li imali skandale. Ako je tvrtka više puta bila u problemima zbog sličnih stvari, to je velika crvena zastava. Da biste pronašli ove informacije, možete koristiti Googleovo napredno pretraživanje.

Napišite naziv tvrtke s "navodnicima" oko njega kako biste ograničili rezultate, a zatim provjerite karticu Vijesti. Rezultate možete više ograničiti dodavanjem riječi "Zaposlenici" u navodnicima. Možda ćete morati filtrirati više ako je tvrtka kreator sadržaja.

Prilikom procjene ovih rezultata, trebali biste uzeti u obzir reputaciju izvora. Čuvajte se senzacionalističkog jezika i zanemarite bilo što iz poznatog tabloida. Kad ste u nedoumici, postoje online alate koje možete koristiti za prepoznavanje lažnih vijesti.

Većina tvrtki neće imati negativan tisak, osim loših recenzija proizvoda. Ako tvrtka ima i jedan novinski članak u kojem se kritizira njezin tretman prema zaposlenicima, pokušajte saznati više. Pogotovo ako je članak noviji.

Također biste trebali vidjeti je li tvrtka objavila bilo kakav odgovor na ovu vijest. Možda je na društvenim mrežama, a ne u službenom priopćenju za javnost. U drugim slučajevima, tvrtka može tiho promijeniti politiku nakon što je zbog toga kritizirana u vijestima.

4. Što kaže javno mnijenje?

Ako još uvijek niste sigurni trebate li prihvatiti ponudu za posao ili ne, možete proširiti pretragu. Postavite pitanja za svoju LinkedIn mrežu i svoje sljedbenike na društvenim mrežama. Pitajte što su čuli o tvrtki, a posebno kako je tamo raditi.

Slično ovome, ako koristite Twitter, možete pitati svoje pratitelje što misle o tome gdje ćete početi raditi. Na ovaj način možete dobiti korisne povratne informacije. Također možete čitati šire o tvrtki. Pregledajte njihovu web stranicu i pokušajte dobiti ideju o njihovoj robnoj marki. Ako ste, na primjer, urednik, ne želite se družiti s tvrtkom koja često ima pogreške u kucanju u svom materijalu.

Također možete dobiti dojam o političkim sklonostima marke. Saznajte više o njihovoj održivosti i politici ljudskih prava. Za vrlo velike tvrtke provjerite podržavaju li otvoreno neke političke osobe. Postati zaposlenik tvrtke znači da neke od njezinih brendova uzimate u svoj osobni brend, stoga budite izbirljivi.

Proširite svoju pretragu i izvan web stranice. Provjerite jesu li prisutni na YouTubeu ili podcast mrežama. Provjerite njihova spominjanja na društvenim mrežama. Također možete pitati prijatelje što su čuli o tvrtki.

Odaberite svoj posao s povjerenjem

Bez fizičke lokacije koju možete posjetiti, može biti teško znati u što se upuštate. Ali to ne znači da morate ući potpuno nenaoružani. Postoji mnogo alata i resursa koje možete koristiti za informiranje o potrazi za poslom. Sadašnji i bivši zaposlenici najbolji su način da saznate kakav će posao zapravo biti, stoga se nemojte bojati kontaktirati!

Zapamtite, nije važno samo da odgovarate profilu posla, posao također mora odgovarati vama. Loša je ideja preurediti svoja uvjerenja i stavove kako bi se prilagodili novom poslu. Te promjene možda neće biti održive. Potražite opcije koje vam bolje odgovaraju.

5 glavnih tehnika intervjuiranja za posao i kako ih uspjeti

Pročitajte dalje

O autoru