6 najboljih web stranica za online zapošljavanje

Bez obzira tražite li udaljenog suigrača, online freelancera ili nekoga tko će raditi u vašem uredu, internet je mjesto na kojem ćete ih pronaći. Ali gdje točno možete početi zapošljavati ljude? A kako natjerati talent da vas pronađe?

Danas pogledajmo najbolje platforme na kojima možete pronaći talente koji će vam pomoći u razvoju vašeg poslovanja. Bilo da želite nekoga u kući ili davatelja usluga, sigurno ćete ga pronaći ovdje.

Ovo je prva platforma društvenih medija dizajnirana za profesionalce. Dakle, ako tražite stručnjaka ili nekoga s određenim vještinama, ovo je jedno od prvih mjesta na koje biste trebali potražiti.

Budući da je ovo stranica za profesionalno umrežavanje, primijetit ćete da profili ovdje obično sadrže obrazovanje, radnu povijest, djelatnost i postignuća. To vam olakšava da ih pogledate iz profesionalne perspektive i procijenite jesu li prikladni za vašu otvorenu poziciju.

Nadalje, budući da je ovo profesionalna mreža, također ćete vidjeti jesu li radili s drugim ljudima koje poznajete. Možete čak i pročitati jesu li ih drugi stručnjaci preporučili.

Više od toga, tamo također možete objaviti da zapošljavate. LinkedIn je čak stvorio a vodič o tome kako to možete učiniti. Objavljivanje o prilikama u vašoj tvrtki na ovoj platformi omogućuje ljudima u vašoj mreži da znaju da tražite talente, pomažući im da vas lakše pronađu.

Spajanjem dvaju najvećih imena u online freelancing industriji, Elance i oDesk, nastala je ova platforma. Kao takvi, ovdje možete pronaći milijune talentiranih pojedinaca koji su spremni raditi za vas na daljinu.

Na ovoj stranici obično ćete pronaći nezavisne izvođače. Ali ako ste u mogućnosti izgraditi odnos s izvođačem kojeg ste angažirali, možda ćete ga s vremenom moći zaposliti za stalno kao dio svog tima.

Jedan od Najbolja značajka Upwork-a je zaštita koju nudi. Kada angažirate slobodnjake za njihove usluge, bilo da plaćate po prekretnici ili po satu, stranica osigurava da niste prevareni. Dokle god ostanete unutar njihove platforme za plaćanje, Upwork osigurava da ste i vi i slobodnjak zaštićeni.

Ova web stranica jedan je od najvećih konkurenata Upwork-a. Fiverrova prednost leži u fokusiranosti na timove. Dok se Upwork općenito fokusira na individualne poduzetnike koji zapošljavaju individualne izvođače, Fiverr nudi rješenja za agencije, startupe, nevladine organizacije i mala i srednja poduzeća.

Čak imaju i određenu poslovnu stranicu na kojoj mogu pronaći sve vaše projekte i sve ljude koje ste zaposlili. Ovdje možete čak dodati i svoj postojeći tim kako bi mogli neprimjetno komunicirati s online freelancerom kojeg ste zaposlili. Fiverr ima i druge alate kako bi vam pomogli da izvučete najbolje iz platforme.

Ako želite unajmiti profesionalca, možete pregledavati tisuće slobodnjaka dostupnih na Fiverru. Ali ako imate nešto konkretnije na umu, možete poslati zahtjev i pustiti talent da vam priskoči u pomoć.

Ova je web stranica jedna od najvećih platformi za online zapošljavanje, s izvješćima o više od 250 milijuna posjetitelja mjesečno. Ono što ga čini toliko popularnim je to što je besplatno kreirati račun i objaviti oglas za posao. Međutim, sadrži i nekoliko alata koji vam omogućuju da odaberete najboljeg kandidata.

To uključuje probirna pitanja i procjene, pregledavanje i razvrstavanje prijava, komunikaciju s podnositeljima zahtjeva i zakazivanje intervjua. Sve to možete učiniti na platformi, što vam omogućuje da budete organiziraniji, uštedite vrijeme i bez napora pronađete sljedećeg zaposlenog.

A ako ste u žurbi, možete čak i sponzorirati svoje otvaranje radnih mjesta. To osigurava da vaša prilika bude na vrhu rezultata kada kandidati odgovaraju vašim zahtjevima. Prema tvrtki, postoji više od četiri puta veća vjerojatnost da ćete pronaći savršenog zaposlenika sa sponzoriranim objavama. Nije skupo jer možete ograničiti potrošnju na odabrani proračun, a također je učinkovit jer plaćate samo kada kandidati posjete vaš oglas za posao.

Najveća svjetska platforma društvenih medija ima više od milijardu članova. To znači da ovdje možete pronaći razne mogućnosti i ljude, ali samo ako znate gdje tražiti.

Zato, ako tražite određeni talent, možete se pridružiti brojnim Facebook grupama koje zadovoljavaju tu potrebu. Međutim, morate biti proaktivniji na ovoj platformi, jer ne možete zaposliti ljude odmah iz vedra neba.

Najprije morate provesti due diligence grupe kojoj ste se pridružili. Morate osigurati da je to legitimno i da su ljudi koji se pridruže grupi zaista tu da se povezuju s drugim profesionalcima. Drugo, nakon što objavite svoje otvaranje u spomenutoj Facebook grupi i ljudi se počnu prijavljivati, morate napraviti drugi krug due diligencea i istražiti.

Jesu li vaši podnositelji zahtjeva doista oni za koje se predstavljaju? Jesu li kvalificirani za poziciju koju ste oglašavali? Morate biti oprezni i ne donositi ishitrene odluke prilikom zapošljavanja kako ne biste u budućnosti naišli na probleme.

Prije nego što je internetska povezanost postala raširena, ljudi su objavljivali nova radna mjesta u novinskim oglasima. Iako danas sve manje ljudi kupuje tiskane novine, a internetska izdanja obično nemaju klasificirane odjeljke, još uvijek postoji web stranica koja se fokusira na male oglase: Craigslist.

Na ovoj web stranici možete objavljivati ​​prilike za posao—možete čak odabrati i lokalne stranice Craigslista, tako da ste sigurni da su ljudi koji naiđu na vaš oglas prvenstveno lokalni stanovnici. Ovo je dobro mjesto za početak ako imate upražnjeno radno mjesto za početnike i tražite nekoga mladog za posao.

Međutim, uvijek biste trebali dobro proučiti kada zapošljavate nekoga s Craigslist-a. Uostalom, u biti zapošljavate potpunog stranca, a Craigslist ne provjerava pozadinu niti pokazuje profil vašeg kandidata. Zato je na vama da provjerite je li osoba koju zapošljavate sposobna za vašu tvrtku.

Neka vas talent pronađe

Pronalaženje prave osobe ključno je za svaki posao. Dakle, ako želite da vaša tvrtka raste i napreduje, uvijek biste trebali dobiti najboljeg kandidata. Ali ako nemate širok domet kada objavite svoje radno mjesto, mogli biste propustiti mnoge talentirane ljude. Zato biste trebali koristiti moć interneta kako biste pronašli kandidate koji mogu ispuniti vaše zahtjeve.

Ako doprete do što većeg broja ljudi, imate veće šanse pronaći savršenog kandidata koji će popuniti upražnjeno radno mjesto i ponovno pokrenuti vašu tvrtku.

Kako ne biti prevareni pri zapošljavanju putem interneta

Pročitajte dalje

O autoru