Nejednakost spolova je problem diljem svijeta tisućama godina. Na sreću, žene sada progovaraju i stječu ravnopravan položaj s muškarcima u poslu, obiteljskom životu i društvenom statusu. Unutar tehnološke industrije vidjeli smo velike pomake u ime jednakosti, osobito tijekom 21. stoljeća. Dakle, kakav je napredak postignut i što još trebamo učiniti kako bismo osigurali da su žene uistinu ravnopravne u svijetu tehnologije?
Prošla rodna nejednakost u tehničkoj industriji
Tehnologija se često doživljavala kao muški svijet, ali sada znamo da to nije slučaj. Milijuni žena diljem svijeta imaju interes za tehnologiju, ali je trebalo neko vrijeme da ostatak svijeta to uhvati.
Žene rade u tehnologiji otkako je sama industrija počela. Čak i prije stotina godina, kada je tehnologija bila u povojima, žene su još uvijek imale ulogu u njenom napretku. U 1700-ima, francuski astronom i matematičar Nicole-Reine Lepautre koristio je vrijeme pomrčine Sunca kako bi gotovo savršeno predvidio povratak Halleyeva kometa pokraj Zemlje. A kad je elektronička tehnologija postala komercijalizirana, tu su bile i žene.
Dalekih 1950-ih mnoge žene radio u razvoju softvera, iako se na ovo gledalo kao na ružan posao, pa je stvaranje hardvera više bio muški posao. Tek 1980-ih muškarci su shvatili kako promjene u razvoju softvera mogu revolucionirati tehnologiju, pa je softver postao naziv igre. Ali ovaj stav da su žene bolje prikladne za obavljanje onoga što se smatralo osnovnijim poslovima dovoljno je govorilo o nejednakosti spolova unutar industrije u tom trenutku.
Ideja da je tehnologija namijenjena muškarcima nije izblijedjela niti u narednim desetljećima. U 1990-ima, Jane Margolis, istraživačica segregacije i nejednakosti, proveo studiju pri čemu je intervjuirala stotine studenata informatike na Sveučilištu Carnegie Mellon. Studija je pokazala da obitelji mnogo češće kupuju računala za dječake nego za djevojčice, što ukazuje da ljudi i dalje misle da žene nisu prikladne za područje tehnologije.
No je li prijelaz stoljeća konačno donio val jednakosti za žene u tehnologiji?
Kako su se stvari promijenile u 21. stoljeću za žene u tehnici
Tijekom posljednjih nekoliko desetljeća, razgovori o seksizmu i mizoginiji doveli su do velikih promjena u zapadnom svijetu. Žene se sada shvaćaju mnogo ozbiljnije kada izraze zabrinutost za sigurnost ili diskriminaciju, a mijenjaju se i pogledi na žene unutar tehnološke industrije.
Brojke sada pokazuju da se rodna razlika unutar tehnološke industrije doista smanjuje. U razdoblju od 2018. do 2020. zabilježena je prijava povećanje od 2,9%. među zaposlenicima u tehnici, s predviđanjima da bi ih trebalo postojati tri milijuna mladih žena raditi u tehnici do 2030. Ali većini se ova promjena jednostavno ne događa dovoljno brzo.
Povezano: Kako biti sretan: aplikacije za pronalaženje sreće i prestanak tuge
Iako se možemo uzbuditi zbog sporog smanjenja rodnog jaza, jednostavno ne možemo zanemariti probleme koji još uvijek postoje. PWC je izvijestio da je to šokantno 78% učenika ne mogu imenovati ženu koja je stekla glas u tehnološkoj industriji. Povrh svega, PWC je izvijestio da žene drže samo 5% vodećih pozicija u tehnološkoj industriji. Ove brojke su, u najmanju ruku, zabrinjavajuće.
Povrh toga, ženama je u prosjeku ponuđeno a 2,5% manja godišnja plaća nego muškarci kada se prijavljuju za posao u tehnici 2020., što pokazuje da je razlika u plaćama među spolovima još uvijek veliki problem u današnje vrijeme. I, uz prijavljen 50% žena napuštajući svoje tehničke poslove do 35. godine, zasigurno postoje razlozi zašto rodna nejednakost u tehnici i dalje ostaje.
Problemi s kojima se suočavaju žene u tehničkoj industriji
Dakle, koji čimbenici sprječavaju zatvaranje rodnog jaza u tehnologiji? Prvo, važno je pozabaviti se diskriminacijom s kojom se žene još uvijek redovito susreću.
U izvješću od strane CWJobsa, navedeno je da je trećina žena u tehnološkoj industriji bila upitana je li njihovo raspoloženje povezano s njihovim dobam u mjesecu. Povrh svega, CWJobs je izvijestio da više od polovice žena u tehnici kaže da je netko implicirao da njihov spol može zabraniti njihovu karijeru. Ovakvo ponašanje ne samo da obeshrabruje žene da rade u tehnici, već im otežava napredovanje u karijeri.
Uzmite u obzir činjenicu da 44% žena kažu da je rodna diskriminacija u tehnologiji veliki problem, u usporedbi sa samo 29% muškaraca. To znači da više od 70% muškaraca ne misli da se žene suočavaju s bilo kakvim predrasudama kada rade na tehničkim poslovima. Dodatno, činjenica da trećina žena, u usporedbi s 19% muškaraca, kaže da postoji više spolne diskriminacije protiv žena u tehnologiji nego u drugim industrijama ukazuje na to da ovdje postoji veliki problem koji mora postojati uhvatio u koštac. Dakle, što se može učiniti?
Što se može učiniti u borbi protiv rodne diskriminacije u tehnici?
Ovo pitanje nikada neće imati jednostavan odgovor u stvarnom svijetu. Borba protiv rodne diskriminacije u tehnološkoj industriji zahtijeva provedbu antidiskriminacije politike, dodatnu podršku ženskog osoblja i kontinuirani napor da se smanji jaz u zapošljavanju i plaćama koji još uvijek postoji.
Mnogi država da diverzifikacija vrste ljudi koji provode razgovore za posao također može pomoći da se ženama daju jednake šanse za dobivanje položaja kao i muškarcima. Povrh toga, preispitivanje prakse tvrtke i stavljanje raznolikosti u prvi plan vrijednosti tvrtke također može igraju veliku ulogu u omogućavanju ženama (i manjinskim skupinama) da se osjećaju jednako poštovanim i uzetim u obzir u tehnici industrija.
Povezano: Reddit vam sada omogućuje da dodate svoj rodni identitet kada se prijavite
Uz neravnopravnost spolova, pitanje rasne nejednakosti također se mora ozbiljno pozabaviti poduzeća širom svijeta kako bi obojenim ljudima dali mogućnost da steknu snažno uporište u svemu industrije. Tehnološki čelnici moraju se potruditi da manjinama daju šansu za uspjeh u svom željenom području kako bi tehnološka industrija postala uistinu pravedno i ravnopravno mjesto.
Ukratko, nedostatak jednakosti unutar tehnološke industrije još je uvijek vrlo očigledan, a time i nužan potrebno je poduzeti korake kako bi se osiguralo da se žene i manjine više ne moraju suočavati s diskriminacijom u svom radno mjesto.
Završimo rodnu razliku u tehničkoj industriji
Iako je ravnopravnost spolova daleko napredovala tijekom prošlog stoljeća, još uvijek postoje očigledna pitanja koja se moraju riješiti. I žene i muškarci trebaju zajednički nastojati raditi na pravednoj i jednakoj budućnosti za oba spola unutar tehnološke industrije. U suprotnom, tisuće bistrih žena i dalje će se suočavati s nepotrebnim preprekama u nastojanju da imaju uspješnu karijeru u tehnologiji.
Ove aplikacije za samoobranu pružaju osobnu sigurnost svima koji sami hodaju noću. Držite ih na svom telefonu radi mira.
Pročitajte dalje
- Objašnjena tehnologija
- Internet
- Tehnologija
Katie je spisateljica u MUO-u s iskustvom u pisanju sadržaja o putovanjima i mentalnom zdravlju. Ona je posebno zainteresirana za Samsung, pa se odlučila usredotočiti na Android na svojoj poziciji u MUO. U prošlosti je napisala komade za IMNOTABARISTA, Tourmeric i Vocal, uključujući jedan od nje omiljeni komadi o tome da ostanete pozitivni i jaki u pokušajima, koje možete pronaći na poveznici iznad. Izvan svog radnog vijeka, Katie voli uzgajati biljke, kuhati i prakticirati jogu.
Pretplatite se na naše obavijesti
Pridružite se našem biltenu za tehničke savjete, recenzije, besplatne e-knjige i ekskluzivne ponude!
Kliknite ovdje za pretplatu
