Kada napuštate posao, uobičajeno je da se vaš poslodavac, posebno velike tvrtke, javi i zakaže razgovor za odlazak. Iako neki pojedinci to mogu smatrati kontraproduktivnim, to je zapravo izvrstan način da tvrtke shvate kako mogu poboljšati poziciju koju odlazite i tvrtku općenito.
Zapravo, izlazni intervjui mogu biti prilika za vas da pomognete budućim zaposlenicima koji će preuzeti vaš posao. Možete ga čak koristiti za pružanje povratnih informacija i obavijestiti svoje poslodavce zašto ste odlučili otići i nastaviti dalje.
Što je izlazni intervju?
Izlazni intervju je anketa usmjerena na zaposlenike koji se odvajaju od tvrtke, bilo osobnim odabirom ili otpuštanjem. Nadređeni koriste informacije prikupljene tijekom intervjua kako bi pronašli i poboljšali probleme na poziciji i organizaciji. Kroz to mogu naučiti što treba promijeniti ili ostati kako bi sljedeći zaposlenik imao bolje iskustvo i manju fluktuaciju.
Za zaposlenike, izlazni intervjui pružaju vam priliku da dublje pogledate svoju uredsku kulturu,
svakodnevnih procesa, upravljačka rješenja i moral. To vam omogućuje da date povratne informacije o svom cjelokupnom iskustvu zaposlenika, tako da vaša organizacija može identificirati prilike za poboljšanje angažmana i zadržavanja.Povezano: Stvari koje trebate razmotriti prije nego što napustite posao
Zašto je izlazni intervju važan?
Tvrtke koje cijene i teže zadovoljstvu zaposlenika možda žele znati razloge za ostavke svojih zaposlenika. Postavljajući im pitanja, mogu analizirati prikupljene podatke kako bi implementirali mjerila i najbolje prakse koje može im pomoći u izradi plana za poboljšanje organizacije i drugih čimbenika koji bi mogli doprinijeti prometu stopa.
Povratne informacije zaposlenika izvrstan su alat za poboljšanje radnog mjesta. Zapošljavanje novih zaposlenika skup je proces, a tvrtke će potrošiti više novca ako novi zaposlenici prijevremeno daju otkaz. Zato razumijevanje razloga za ostavke zaposlenika može im pomoći da donesu djelotvorna rješenja koja mogu pomoći u sprječavanju takvih pojava u budućnosti.
Što očekivati na izlaznom intervjuu
Izlazni intervjui razlikuju se ovisno o organizaciji. Neki će od vas tražiti samo da ispunite pisanu anketu, drugi će imati sastanke licem u lice ili poziv, a mnogi će od vas tražiti da prođete kroz oboje.
U većim tvrtkama intervju će voditi netko iz ljudskih resursa. Manje tvrtke obično preskaču ovaj dio. Međutim, neki će zatražiti da vaš izravni menadžer obavi intervju neposredno prije odlaska. Tijekom ovog sastanka očekujte pitanja usredotočena na vaše cjelokupno iskustvo s organizacijom i zašto ste odlučili otići.
U nastavku su neka uobičajena pitanja koja se postavljaju na izlaznim intervjuima i neki savjeti o tome kako na njih možete odgovoriti graciozno.
Povezano: Najbolja web-mjesta za pronalaženje posla na daljinu
1. Zašto odlaziš?
Ovo je vjerojatno prvo pitanje koje ćete čuti. Kad vas pitaju, nemojte se sramiti i budite iskreni zašto ste odlučili dati ostavku. To pomaže menadžeru i organizaciji da utvrde postoje li interni problemi i neki određeni događaj koji vas je doveo do vaše odluke.
2. Jeste li osjećali da ste dobro opremljeni za obavljanje svog posla?
HR ili vaš menadžer mogu postaviti ovo pitanje kako bi saznali kako zadržati zaposlenika. Na primjer, nedostaje li vašoj tvrtki odgovarajuća oprema ili softver kako bi bila učinkovita i produktivna u vašem poslu? Recite im što je moglo učiniti vaš posao lakšim i učinkovitijim kako bi mogli riješiti problem što je prije moguće.
3. Kako biste opisali kulturu naše tvrtke?
Ovo pitanje daje vam priliku da date povratnu informaciju o svom cjelokupnom iskustvu tvrtke. Odgovor je ovdje subjektivan, ali menadžeri to mogu iskoristiti da identificiraju zajedničke probleme i razumiju jesu li to legitimni problemi ili samo osobni problemi među kolegama.
4. Što se moglo učiniti da ostanete ovdje zaposleni?
Ovo možda zvuči previše izravno, ali ovo pitanje omogućuje vašim zaposlenicima da razumiju vašu situaciju. Možda zvuči i kao da vas pokušavaju zadržati kao zaposlenika, ali većinu vremena namjerava obavijestite svog izravnog nadređenog kako se nositi s nekoliko scenarija koji bi mogli pokrenuti vaše ostavku.
Izlazni intervju Što treba i ne treba
Zamislite izlazne intervjue kao način da pomognete svojoj organizaciji. Ova anketa može pomoći vašoj tvrtki da se poboljša u određenim područjima za koja mislite da im nedostaju. Međutim, nije vam prava prilika da se razbijate i izbacujete negativne komentare o svojim suradnicima.
Ovo je još uvijek a stručni intervju, i trebali biste ga pokušati zadržati kao jedno. Imajući to na umu, evo nekoliko stvari koje biste trebali imati na umu tijekom izlaznog intervjua:
Povezano: Želite dati otkaz na svom poslu? Financijska razmatranja za koja se treba pripremiti
1. Pripremite se za intervju
Vaš izlazni intervju je važan kao i razgovor za posao. Stoga svakako dođite spremni za sastanak, budite na vrijeme i profesionalni te se prikladno odjenite.
Čini: Provjerite znate li pozitivno objasniti svoje radno iskustvo prije izlaznog intervjua, čak i ako iskustvo nije bilo ugodno. Ako želite dokazati neku tvrdnju, ponesite materijale koji bi to mogli podržati, kao što su zapisi ili e-poruke.
nemojte: Nosite ležernu odjeću ili neprikladnu odjeću. Ovo je ozbiljan proces, stoga ga prihvatite iskreno. Izlazni intervju iskustvo je učenja za vas i tvrtku.
2. Razmislite o svom iskustvu
Većinu vremena poslodavci će vas pitati o vašem cjelokupnom iskustvu u tvrtki. Ovo je za pristup tome koja pravila funkcioniraju, a koja ne. Kada podijelite svoje iskustvo:
Čini: Razmislite o tome što ste naučili tijekom svog zaposlenja. Podijelite svoja iskustva koja su vas učinila boljim zaposlenikom i zašto su se dogodila. Ako se možete sjetiti, objasnite što je pomoglo da se to dogodi i kako mogu potaknuti slične situacije. Također možete spomenuti ljude s kojima radite i zašto ste uživali raditi s njima. Na kraju, recite im jesu li se neke okolnosti mogle bolje riješiti, ali svakako ih objasnite na prijateljski način.
nemojte: Usredotočite se na sva svoja negativna iskustva. Ako ste imali loša iskustva sa svojim nadređenim ili drugim suigračima, nemojte ih pokušavati ružiti. Umjesto toga, pružite koristan uvid o tome kako se oni mogu poboljšati.
3. Navedite činjenice
Umjesto da iznosite izjave iz druge ruke, osigurajte da ćete dati samo činjenice koje bi mogle potkrijepiti sve vaše tvrdnje. Izlazni intervjui mogu biti učinkoviti samo ako im pružite mjerljive i dokazive činjenice.
Čini: Dajte im pojedinosti o tome zašto ste odlučili dati ostavku i predložite rješenja. Na primjer, ako vam daju zadatke koji nisu u opisu vašeg posla, pokažite im ugovor ili bilo koji dokument koji opisuje vašu poziciju. To može pomoći vašem poslodavcu da shvati kako može bolje podržati tu ulogu.
nemojte: Iskoristite intervju za žaljenje. Ako samo nastavite pričati o svojim frustracijama bez ikakvog dokaza, oni se neće moći poboljšati i pomoći sljedećem zaposleniku. Naučite kako kontrolirati svoje emocije i ostaviti osobne probleme iza sebe.
Graciozan izlaz
Izlazni intervjui su od velike pomoći tvrtkama jer im mogu pomoći da saznaju zašto se zaposlenici odlučuju otići. Ako budete iskreni u intervjuu, možete im pružiti neprocjenjive informacije koje bi vašu ostavku mogle učiniti korisnim.
Osim izlaznog intervjua, također morate osigurati da svoj posao možete predati sljedećem zaposleniku.
Kada napuštate posao, kako izvršiti primopredaju? Evo nekoliko brzih i jednostavnih koraka za predaju posla prije nego što započnete svoj novi posao.
Pročitajte dalje
- Posao i karijera
- Savjeti za intervju
- Savjeti za radno mjesto
Kim je tehnička spisateljica koja je strastvena za dobrobit životinja i okoliš. Pisac danju i čitatelj noću, uživa u stjecanju novih znanja. Ona je iskusna istraživačica i voditeljica oglašavanja. U alternativnom svemiru ona je profesionalni model.
Pretplatite se na naše obavijesti
Pridružite se našem biltenu za tehničke savjete, recenzije, besplatne e-knjige i ekskluzivne ponude!
Kliknite ovdje za pretplatu
