6 najboljih načina da unaprijedite svoj tim

Upskilling je proces pružanja vašim zaposlenicima alata, resursa i vremena koji su im potrebni za daljnje karijere i osobni razvoj.

Zašto je dokvalifikacija važna? Uglavnom zato što vaš tim čini vrijednijim i sposobnijim ubirati bogatije nagrade kroz vašu tvrtku. To je ulaganje u vašu vlastitu organizaciju i neće trebati dugo da osjetite razliku u tome kako cijela vaša radna snaga djeluje.

Dokvalifikacija zaposlenika se često može obaviti interno, a sve to bez trošenja dodatnih novčića. Evo kako možete osloboditi puni potencijal svog tima.

1. Peer-to-peer mentorstvo

Peer-to-peer mentorstvo jedan je od najboljih načina za usavršavanje tima profesionalaca, osobito ako su različite razine vještina i razine stručnosti zastupljene na vašem platnom spisku.

Tamo su mentorske aplikacije i vanjske programe u koje možete upisati svoju radnu snagu. Također možete pokrenuti peer-to-peer program i unutar vlastitih zidova. Prednosti ove druge opcije trebale bi biti očite - znanje koje se dijeli bit će iznimno posebno relevantne za vaš posao, kao i vještine koje svaki par ili grupa usavršava jedno drugome.

Pokazalo se da uparivanje poboljšava produktivnost i zadovoljstvo poslom; također nastoji ojačati međuljudske odnose između članova vašeg tima i ugraditi se u kulturu vaše tvrtke. Ured postaje puno privlačnije mjesto za rad kada su ti kanali komunikacije otvoreni i slobodni.

2. Planovi osobnog razvoja

Samoprocjena je ključna u profesionalnom svijetu. Planovi osobnog razvoja jedan su od načina na koji možete omogućiti svojim zaposlenicima da prepoznaju nedostatke u svom znanju i skupu vještina te sami sebi postave ciljeve.

U osnovi, osobni razvojni plan je način zaposlenika da izloži svoje ciljeve i težnje i uskladi ih u plan koji se može primijeniti koji rezultira osobnim napretkom. Nakon što dobijete jasniju sliku o tome što ljudi govore da im je potrebno, vi, kao njihov poslodavac, moći ćete shvatiti kako zadovoljiti te potrebe i za vaše i za njih dobro.

Možete pronaći čitav niz predlošci plana osobnog razvoja online, a mogu se implementirati na bilo koji način koji smatrate prikladnim. Možete pozvati svoj tim da ih koristi na dnevnoj ili tjednoj bazi, ili šire kao sredstvo evaluacije učinka. U svakom slučaju, osobni razvojni planovi drže pogled vašeg tima na horizontu.

3. Mikroučenje i mikrotečajevi

Tradicionalna diploma više razine također je jedan od najizdašnijih darova koje možete ponuditi svojoj radnoj snazi. Međutim, nemaju sve tvrtke sredstva za obrazovanje svojih zaposlenika na razini magistra.

Ako ste manja tvrtka, start-up ili neka vrsta filantropske, neprofitne organizacije, možda ste može pomoći vašem timu da napreduje kroz mikrotečajeve, online certifikaciju i druge mikro vjerodajnice programe.

Učenje male veličine u nekim slučajevima može biti pristupačnije i pristupačnije za zaposlene ljude koji naporno rade kako bi podržali vašu tvrtku. Oni također mogu biti relevantniji za industriju i ažurniji od običnog iskustva u učionici, obično vezanog uz veći, općenitiji nastavni plan i program i sveobuhvatnu diplomu.

Stranice i platforme poput Udacity nude mikrotečajeve o najnovijim spoznajama u umjetnoj inteligenciji, znanosti o podacima i razvoju, savršeno za svaki tim koji želi ostati ispred svih.

4. Interni trening i plaćeni osobni trening

Mnogi stručnjaci složit će se da se velik dio onoga što se može učiniti na putu usavršavanja može napraviti interno, barem u određenoj mjeri. Poticanje procesa samousavršavanja potiče vašu radnu snagu da nadmašuje samu sebe, kako na satu, tako iu svom vremenu.

Interni programi obuke mogu imati različite oblike. Privatne radionice i seminari, koje organiziraju vaši najtalentiraniji izvođači, mogu se koristiti za jačanje i vašeg tima profesionalne vještine i znanja te jačanje mekih vještina poput vođenja, komunikacije i upravljanja sukobima, također. Sve ove vještine su od vitalnog značaja za svakog dobro zaokruženog zaposlenika - uz usavršavanje obično dolazi i poboljšani osjećaj samopouzdanja.

Plaćeni osobni trening jednostavan je čin da svom timu date vrijeme tijekom tjedna ili plaćeno slobodno vrijeme za rast. Neovisno učenje i analiza, samorefleksija i vrijeme za jednostavno samostalno učenje načini su na koje se zaposlenik može obogatiti.

5. Angažiranje konzultanta ili vanjskog stručnjaka

Kad učinite sve što vam je na pameti, što vam preostaje? Angažiranje vanjske službe za obuku ili neovisnog konzultanta može vam otvoriti vrata za koja niste ni znali da su ispred vas. Ponekad se doista isplati doći do certificiranog stručnjaka za obogaćivanje.

Mnogi profesionalci doniraju svoje vrijeme online platformama za profesionalno mentorstvo, djelujući kao treneri za one koji se još uvijek pojavljuju sami u poduzeću. Mentorske platforme najučinkovitiji su način za povezivanje svakog člana vašeg tima sa starijim osobama u njihovom točnom području za praktičnu, personaliziranu obuku i razvoj.

Mentor rasta je super za nove osnivače tvrtki i menadžere proizvoda. Stranice poput Clarity.fm, Postići, i Mentorcruise sve vam može pomoći da razvijete svoje individualne suradnike, bez obzira na to u kojoj trgovini služe.

Povezano: Ovi tehnološki divovi nude besplatne online tečajeve usavršavanja

6. Stvaranje kulture tvrtke kontinuiranog učenja

Učenje, čak i u profesionalnom svijetu, treba biti doživotna opsesija. Koji je najbolji način da se postavi pozornica za kulturu tvrtke koja tjera ljude na samozadovoljstvo?

Dio kulture vaše tvrtke zasigurno počiva na vašim ramenima kao vođi—politika otvorenih vrata, poštena i dobronamjerne povratne informacije, pa čak i jednostavan, dvadesetominutni sastanak jedan na jedan izvrsne su strategije koje možete proširiti svom timu.

Osim ovih međuljudskih usluga, također biste trebali uspostaviti temelje, pa čak i infrastrukturu radnog okruženja pogodnog za usavršavanje i prekvalifikaciju. Namjenski prostori u uredu za osobno obogaćivanje, na primjer, daje izjavu vašoj radnoj snazi: da se od njih očekuje da uče i rastu, a ne da jednostavno bezumno zauzimaju ulogu.

Dopustite duhu samousavršavanja da se ukorijeni i vodi vaš tim ka većim i boljim stvarima. Stalno ih izazivajte i nikada ne oklijevajte pružiti ruku pomoći ako nađete da se bore. Ako ste u mogućnosti pružiti im podršku koja im je potrebna da se istaknu, kasnije će vam biti isplaćeno u naturi.

Povezano: Besplatne e-knjige o osobnom razvoju koje vrijedi preuzeti

Kako će vaš tim izgledati za godinu dana?

Obuka za usavršavanje ne mora stati u kutiju. Ovisno o vašoj tvrtki i prirodi posla koji obavljate, vaša strategija usavršavanja može koristiti sve gore navedene savjete ili niti jedan od njih. Prilagodite proces ljudima s kojima radite i što im je potrebno. Ostalo će savršeno doći na svoje mjesto.

Prednosti usavršavanja treninga bit će više nego očite nakon što se lopta službeno zakotrlja. Možda ćete otkriti da na kraju rastete jednako kao i vaš tim kroz svoj plan usavršavanja.

4 razloga zašto biste trebali usavršavati svoj tim

Je li usavršavanje gubljenje vremena? O malovjerni. Evo nekoliko prednosti usavršavanja vaše radne snage.

Pročitajte dalje

O autoru