6 mogućih razloga zašto vas ne zapošljavaju (i kako ih riješiti)

Traženje posla može biti igra brojeva, ali strategija, a ne sreća, ono je što ga čini uspješnim. Ako ciljate naslijepo, otkrit ćete da ćete više puta biti odbijeni ili, što je još gore, biti zavedeni.

Umjesto da zabijate glavu u pijesak i šaljete još jedan krug prijava, bolje je napraviti korak unatrag i otkloniti prave razloge zašto vas ne zapošljavaju. Na taj način možete poboljšati kvalitetu (ne kvantitet) svojih prijava i povećati svoje šanse da dobijete posao koji vam se sviđa.

Dakle, evo nekoliko razloga zašto se možda nećete zaposliti, kao i kako ih popraviti.

1. Prekvalificirani ste

Ako ne dobivate povratne pozive, problem može biti u tome što ste prekvalificirani za unos. Tvrtke traže odgovarajućeg kandidata – što znači da im je potreban kandidat koji ispunjava što je više moguće njihovih zahtjeva.

Određeni poslovi, osobito oni u specijaliziranim područjima, zahtijevaju hrpu certifikata.

Regruteri provjeravaju te potrebne kvalifikacije za posao tijekom ranih faza procesa zapošljavanja.

Prekvalificiranost za posao može izazvati crvenu zastavu za većinu regrutera. Oni bi podnositelja zahtjeva smatrali nekim tko bi se mogao osjećati nedovoljno zaposlenim i za kratko vrijeme dati otkaz. Budući da je zapošljavanje skup i dugotrajan proces, većina tvrtki radije ne bi zapošljavala na kratki rok.

Kako biste povećali svoje šanse za zapošljavanje, uskladite vještine u svom životopisu s poslom za koji se prijavljujete. Pripremite se pokazati da ste voljni obaviti potrebne zadatke, čak i ako su manje složeni od vašeg posljednjeg posla.

2. Vaš životopis nije impresivan

Regruteri moraju pregledati veliki broj životopisa kada razmatraju kandidate za neku ulogu, pa će, ako je vaš nezanimljiv, biti odbačen. Sličan ishod možete očekivati ​​ako vaš životopis nije prilagođen zahtjevima posla.

Što učiniti umjesto toga? Svoj životopis i propratno pismo trebali biste prilagoditi za svaku vrstu pozicije - na primjer, možda imate sadržaj strateški životopis i propratno pismo i još jedno za upravljanje proizvodima—kao i druge specifične uloge koje ste zainteresiran za Usredotočite se na naglašavanje svog relevantnog iskustva kao postignuća u svom životopisu i svakako uključite glavne ključne riječi iz opisa posla.

Prilagođavanjem životopisa i motivacijskog pisma svakome tko čita vašu prijavu jasno dajete do znanja kako vi su kvalificirani za poziciju, a time i povećavaju vaše šanse za povratni poziv i/ili posao ponuda.

Dakle, prije nego što pošaljete drugu prijavu, ažurirajte svoj životopis uz ove savjete. Evo popisa ostalih osnove za pobjednički životopis da i vas vodim.

Povezano: Nastavi s aplikacijama kako bi svoj životopis učinio drugačijim i privlačnim za traženje posla

3. Vaš životopis nije pravilno oblikovan za ATS

Ako ste učinili sve da optimizirate svoj životopis, a još uvijek čujete cvrčke, morate učiniti još jednu stvar. Moguće je da vaša prijava nije ispravno formatirana za sustav za praćenje kandidata (ATS).

ATS je računalni program koji skenira zahtjeve za ispunjavanje uvjeta na temelju kriterija regrutatora. Budući da je ovo robot, a ne čovjek, bit će programiran da provjerava i odobrava samo životopise koji sadrže određene ključne riječi ili izraze.

Vaš životopis bit će odbačen ako je u nečitljivom formatu za ATS ili ako mu nedostaju potrebne ključne riječi. Zbog velikog broja kandidata, većina internetskih portala za prijavu posla koristit će ATS.

Kako biste osigurali da ATS ispravno čita vaš životopis, slijedite ove korake:

1. Izbjegavajte otmjene rasporede: Tablice, grafike, otmjeni fontovi, treba izbjegavati nestandardne točke i stupce. Tablice, na primjer, omogućuju kandidatima da spakiraju puno informacija u svoj životopis uz uštedu prostora, pa nije neuobičajeno da ih koriste. No, ATS programi često imaju poteškoća s raščlanjivanjem ili prikazivanjem informacija u odjeljku tablice, tako da se cijeli odjeljci mogu zbrkati ili potpuno izgubiti.
2. Koristite ključne riječi u odgovarajućem kontekstu: Regruteri će vjerojatno tražiti kvalificirane kandidate koristeći izraze izravno iz objavljenog opisa posla, tako da analizirajte ga za vještine i iskustva koja traže, a zatim uključite one koje imate u svoj životopis - koristeći iste termins.
3. Koristite uobičajene naslove za svoje odjeljke: Koristite izraze kao što su "Iskustvo" i "Obrazovanje" kao naslove, umjesto "Gdje sam radio" i "Škole koje sam pohađao".

Povezano: Kako svoj životopis proći kroz sustav praćenja kandidata

4. Vaše vještine vođenja intervjua mogle bi vam pomoći

Regruteri će prvo saznati o vama kroz vaš životopis, a prvi intervju će im dati priliku da vide jeste li ono za što kažete da jeste na papiru. Prvi intervju menadžerima za zapošljavanje govori mnogo o vama, uključujući koliko dobro komunicirate i kritički razmišljate, kao i vašu profesionalnost i jedinstvene osobine osobnosti.

U današnjem svijetu osobnost kandidata jednako je važna kao i njegove kvalifikacije i iskustvo. Regruteri žele znati temeljne vrijednosti kandidata, odgovor na pritiske i izazove, pa čak i kako se slažu s kolegama. Zato su bihejvioralni intervjui sve popularniji. Ne želite biti osoba koja ne može čitati govor tijela, razumjeti humor ili držati korak s malim razgovorima. Malo je vjerojatno da će ta osoba biti zaposlena.

Povezano: Kako koristiti STAR metodu za brze bihevioralne intervjue

Do isticati se na razgovoru za posao, svjesno usavršavati vještine intervjuiranja kao što su aktivno slušanje, kontakt očima i drugi govor tijela, empatija, pričanje priča i mali razgovor. Većina ovih vještina može se poboljšati jednostavnim osvještavanjem i svjesnim vježbanjem, pa ako ovo čitate, već ste na pola puta.

Također, pripremite se za intervju učeći kako odgovoriti na uobičajena pitanja intervjua kao profesionalac. Iako intervjui postaju sve kreativniji i nekonvencionalniji, mnoge tvrtke nastavljaju koristiti tradicionalna pitanja kako bi stekle opći osjećaj gdje je kandidatov um.

5. Niste istraživali tvrtku

Drugi čimbenik koji bi mogao utjecati na vaše traženje posla je nedovoljno istraživanje tvrtke i uloge. Tijekom intervjua mnogi poslodavci postavljaju pitanja kako bi procijenili znanje kandidata o tvrtki i poslu. Žele znati da je potencijalni zaposlenik napravio domaću zadaću u tvrtki i da je istinski zainteresiran za rad u njoj.

Ovo je kamen koji kandidati obično ostavljaju neprevrnutim jer se čini malo vjerojatnim da će tvrtka propustiti kvalificiranog kandidata samo zato što nisu znali tko je glavni izvršni direktor. Ali to je značajan kriterij jer poslodavci razmatraju vašu vjerojatnost da ćete prihvatiti ponudu prije nego što je produže. Poznavanje tvrtke jedan je od načina da pokažete svoj interes.

Povezano: Web-mjesta na kojima možete naučiti kako se pripremiti za razgovor za posao i impresionirati šefove

Postoji nekoliko platformi za početak istraživanja prije intervjua—Glassdoor, LinkedIn, web stranica tvrtke i dobra stara Google pretraga. Proučite proizvode i usluge tvrtke i pripremite se za raspravu o tome kako ste ih koristili ili slične u prošlosti. Također, upoznajte se s ciljevima i ciljevima tvrtke i prodajte se tako što ćete razgovarati o tome kako možete pomoći u njihovom postizanju u svjetlu jedinstvene vrijednosti koju nudite.

Kažu da internet nikad ne zaboravlja, i zvuči zlokobno, ali je istina. S obzirom da se doseg i potencijal platformi društvenih medija povećavaju iz sata u sat, sve je više ljudi namjernije o tome kako se predstavljaju na internetu.

Neprofesionalan sadržaj na društvenim mrežama može ugroziti vaše traženje posla. Regruteri i potencijalni klijenti mogu procijeniti vašu kompetenciju i prikladnost za posao na temelju vaše osobnosti i aktivnosti na internetu.

Kao rezultat toga, kada tražite posao, ključno je obratiti pozornost na to kako se koristite i ponašate na društvenim mrežama. Morat ćete očistiti svoje stranice na društvenim mrežama ako na njima ima neprikladnog sadržaja. Evo kako bismo vam pomogli da započnete vodič za čišćenje društvenih mreža za traženje posla.

Pročistite svoj pristup

Traženje posla je delikatan proces i morate biti uglađeni izvođač da biste dobili taj posao, jer je konkurencija jaka. Nadamo se da vam je ovaj članak pomogao u prepoznavanju područja u kojima možda griješite, prilagođavanju metoda i ubrzavanju izlaska iz nezaposlenosti.

Možda će proći neko vrijeme prije nego što dobijete posao iz snova, stoga pročitajte kako ostati usredotočen i motiviran tijekom traženja posla.

4 savjeta da ostanete motivirani tijekom traženja posla

Pronalaženje novog posla može biti naporno, pa evo četiri načina da olakšate teret.

Pročitajte dalje

O autoru