6 razloga zašto mrzite svoj posao i što učiniti u vezi s tim

Zadovoljstvo poslom je nešto o čemu često čujemo u opisima poslova i timskim sastancima, ali je to provesti u praksi izazov. Nije neuobičajeno da ljudi mrze svoj posao i osjećaju se zaglavljeni u svom poslovnom životu.

Ako se nađete u sličnoj situaciji, dobro je nabrojati dijelove svog posla koji vam se ne sviđaju i rješavati ih jedan po jedan. Kako bismo vam pomogli da započnete, evo šest razloga zašto biste mogli mrziti svoj posao i što učiniti u vezi s tim.

1. Vaš menadžer nije dobar vođa

Kako se kaže: ljudi ne daju posao, oni napuštaju menadžere. Često, nemaran menadžer može uništiti ono što bi inače bio sjajan posao. Dok dobri menadžeri nastoje inspirirati svoj tim i rješavati njihove pritužbe, loši su bezobzirni i neprofesionalni.

Što uraditi:

Kada imate posla s lošim menadžerom, lako je prebrzo zaključivati ​​o njihovoj osobnosti, ali to neće pomoći. Umjesto toga, trebali biste ih ispitivati stil upravljanja. Vjerojatno je da mogu pogrešno percipirati svoj stil kao učinkovit, možda zato što im je u prošlosti funkcionirao.

Obratite pažnju svom menadžeru na isto i zamolite ga da promijeni svoj stil upravljanja, ali ne zaboravite ostati profesionalni i s poštovanjem. Pretpostavite da jednostavno žele najbolje rezultate za tvrtku, a nisu svjesni kako vas njihov stil u tom procesu šteti.

Povezano: Upravljačke vještine za životopis: kako pokazati da ste dobar vođa tima

2. Ne možete provoditi dovoljno vremena s obitelji

Jedna velika pogreška koju vlasnici poduzeća i menadžeri obično čine je pretpostavka da svi imaju (ili bi trebali imati) poduzetnički duh. Iako je dobro biti ambiciozan u svojoj karijeri, većina ljudi jednostavno želi otići kući nakon završetka smjene kako bi se mogli opustiti i provesti vrijeme sa svojom obitelji.

Razina odlučnosti koju netko očekuje prema svom poslu ovisi o tome koliko udjela ima u tvrtki. No, nažalost, usred otrovne kulture gužve, previše je uobičajeno da poslodavci prisiljavaju svoje zaposlenike na prekovremeni rad i na neki način čine da to izgleda neproblematično nazivajući to "lojalnošću".

Što uraditi:

Zamolite svog poslodavca za rad na daljinu. Ne samo da rad na daljinu skraćuje vaše sate putovanja na posao, već je i od velike pomoći za zaposlenike koji su roditelji, trebaju medicinsku skrb i rade bolje sami. Možete provesti više vremena sa svojim voljenima, postati manje pod stresom i povećati svoju produktivnost.

Povezano: Savjeti za upravljanje osobnim prostorom pomoću rada na daljinu

3. Vaš rad je nebitan za vaše vrijednosti

Ono za što se zalažete kao osoba i što vaš posao zahtijeva od vas nisu uvijek u harmoniji. A ovaj nesklad između vaših vrijednosti i vašeg radnog života može dovesti do nevolje i osjećaja da niste na svom mjestu. Na primjer, ekolog ne bi želio raditi u naftnoj industriji.

Što uraditi:

Znajte da se vaš radni život i vaše vrijednosti ne podudaraju uvijek, i to je u redu. Još uvijek možete usmjeriti svoju motivaciju na druge načine. Ako napustiti posao da biste pronašli novi nije opcija, možete pronaći prilike za volontere online koji se usredotočuju na doprinos uzrocima u koje vjerujete.

Povezano: Jedinstveni načini da se istaknete na razgovoru za posao

4. Vaši su suradnici otrovni

Radi održavanja profesionalnog pristojnog ponašanja, mnogi od nas su skloni šutjeti o svojim otrovnim suradnicima. I dok je to plemenit čin, ne biste trebali podnositi nezrelost na poslu, bez obzira koliko vam je puta rečeno, “mi smo ovdje kao obitelj”. Neprofesionalan stav kolege nije vaš posao da popravljate.

Što uraditi:

Ne shvaćajte njihovo ponašanje osobno. Možda nemate kontrolu nad ponašanjem svog suradnika, ali imate kontrolu nad time kako ćete reagirati na to. Ako rade u drugom odjelu, ogradite se od njih. Ako ne možete, naučite ignorirati njihove komentare. Što više pažnje dobiju od vas, to će imati više poticaja da vas isprovociraju da vidite vašu reakciju.

Povezano: Crvene zastave koje poslodavci traže prilikom zapošljavanja kandidata

5. Ne osjećate se potrebnima u svom timu

Veliki razlog zašto se ljudi demotiviraju i ne žele ići na posao je jednostavno zato što nisu sigurni kako njihove usluge uopće pridonose ciljevima tvrtke. Drugim riječima, osjećaju se kao da nisu potrebni i da ne donose nikakvu stvarnu vrijednost za stol.

Što uraditi:

Razgovarajte sa svojim menadžerom i zamolite ih da vam pomognu vizualizirati svoju ulogu u tvrtki, po mogućnosti koristeći svoje izvješće o uspješnosti. Često vas sesija s HR menadžerom može podsjetiti na vrijednost vaše pozicije. Ponekad je korisno napraviti korak unatrag i izmjeriti svoje napore u mjerljivim terminima.

6. Niste nagrađeni za prekoračenje ciljeva

Osim ako ne radite na temelju provizije, zapravo nemate poticaja da radite više kao zaposlenik i premašite svoje dodijeljene ciljeve. Ako završite svoj posao prije nego što se očekivalo, znači da bi vam menadžer mogao dati još više posla. Drugim riječima, biti brz radnik često se kažnjava, a ne nagrađuje.

Što uraditi:

Zatražite povećanje plaće ako smatrate da bi to pomoglo u kompenziranju vaše veće izvedbe. Ako povišica ne postoji, zatražite dodatne pogodnosti kao što su plaćeni dopusti ili dani godišnjeg odmora. Ako ni to nije moguće, umjesto fiksne mjesečne plaće tražite da vam bude plaćeno prema izravnom učinku. Ako vaš poslodavac odbije sve vaše ponude, možda je vrijeme da potražite novi posao ili pokupite neke slobodne nastupe sa strane kako biste bolje unovčili svoj trud.

Povezano: Uobičajena pitanja na razgovoru za posao i kako na njih odgovoriti

Stvorite bolji radni život

Trećinu svog života provodimo radeći, pa je prirodno da želimo izvući najbolje od toga. Umjesto da napustite posao iz hira, dobra je praksa da se prvo potrudite poboljšati svoj radni život na trenutnom poslu.

Napravite popis od deset najboljih stvari koje biste promijenili u svom poslu i pogledajte nad koliko od njih imate kontrolu. Možda će vas iznenaditi koliko možete učiniti kako biste sebi stvorili bolje radno okruženje.

8 stvari koje treba uzeti u obzir prije nego napustiš posao

Razmišljate o tome da date otkaz? Prije nego što donesete odluku, evo nekoliko važnih stvari koje trebate razmotriti.

Pročitajte dalje

O autoru