Kako odgovoriti regruterima kada niste zainteresirani

U današnjem digitalnom dobu uobičajena je praksa da regruteri kontaktiraju profesionalce putem e-pošte, LinkedIna i telefonom kad god se ukaže nova prilika za posao.

Ako ste sretni gdje se nalazite i ne želite istraživati ​​druge opcije, može biti primamljivo zanemariti ove e-poruke, telefonske pozive i poruke.

Nemojte to činiti. Svaki pristup mogao bi biti buduća prilika, čak i ako sada niste zainteresirani. Odgovaranje, bez obzira na status vašeg posla, najbolja je praksa.

Ovdje ćemo vam pokazati kako s povjerenjem odgovoriti regruterima putem e-pošte, LinkedIna i telefona – i bez premošćavanja.

Kako odgovoriti regruterima putem e-pošte

Je li e-poruka od regrutera stigla u vašu pristiglu poštu? Ako niste zainteresirani za daljnju raspravu o prilici, vrijeme je da sastavite odgovor e-poštom.

Kada je u pitanju e-pošta, važno je da odgovorite na vrijeme, jer regruteri rade brzo. Što brže im date do znanja da niste zainteresirani, brže će prijeći na druge potencijalne klijente.

E-poruke se obično izgube u pristigloj pošti. Tako, postavite podsjetnik ako ne možete odmah odgovoriti.

Predložak e-pošte

Evo jednostavnog predloška koji možete koristiti za odgovaranje regruterima putem e-pošte:

Pozdrav [ime regrutera],

Hvala vam puno što ste mi se obratili. Nažalost, ova pozicija me trenutno ne zanima. Međutim, ako otkrijem da tražim drugu priliku u budućnosti, sigurno ću se javiti.

Hvala još jednom!

[Tvoje ime]

Regruteri često koriste InMail za slanje poruka potencijalnim kandidatima o novim prilikama. Uostalom, LinkedIn olakšava regruterima pronalaženje kandidata koji odgovaraju zahtjevima pozicije.

Ako ste primili InMail od regrutera, imajte na umu da postoji pogrešan način i a pravi način da odgovorite regruterima na platformi.

A ako ne provjeravate aktivno svoje LinkedIn poruke, trebali biste razmisliti o tome kako biste izbjegli lošiji prvi dojam.

Kada budete spremni odgovoriti, jednostavno kopirajte i zalijepite sljedeći predložak u svoju InMail poruku i izvršite sve izmjene kako biste ga prilagodili. Zatim, pošaljite dalje.

Pozdrav [ime regrutera],

Hvala vam što ste me smatrali za [Naziv uloge]. Iako je uloga intrigantna, nisam zainteresiran za potez. Međutim, ako se to promijeni u budućnosti, sigurno ću se javiti.

Hvala vam opet,

[Tvoje ime]

Važno je napomenuti da ako niste zainteresirani za dodatni posao ili promjenu položaja, možete (i trebali biste) provjeriti svoje “Otvoreno za” status na vašem LinkedIn profilu nije postavljen na traženje novog posla.

Kako odgovoriti regruterima putem telefona

Iako je ovo možda najneobičniji način na koji regruteri dolaze do kandidata, to se ipak može dogoditi s vremena na vrijeme.

A neki kandidati, možda čak i vi, možda se boje da odbiju priliku dok razgovaraju telefonom. Sve što trebate je jednostavan predložak (neka vrsta skripte) za praćenje.

Telefonski predložak

Tijekom razgovora ne zaboravite prvo saslušati regrutera prije nego što objasnite svoju nezainteresiranost. Uostalom, to je možda samo posao iz snova.

Nakon što regruter detaljno objasni poziciju, evo jednostavnog načina da odgovorite:

Cijenim što ste odvojili vrijeme da mi se obratite u vezi s [Nazivom pozicije]. Trenutno nisam spreman za pomak u karijeri. Međutim, želio bih zadržati komunikaciju otvorenom za buduće prilike.

Što ako ste prihvatili poziv na prvi razgovor i nakon toga više niste zainteresirani?

Neki će regruteri zakazati početni poziv od 30-ak minuta kao prvi svojevrsni "intervju". Ako nakon ovog poziva smatrate da više niste zainteresirani za napredovanje, možete reći nešto na sljedeći način:

Iako ova pozicija zvuči zanimljivo, više ne želim ići naprijed. Osjećam da mi u ovom trenutku ne pristaje. Međutim, volio bih da se uzme u obzir za buduće prilike ako i kada postanu dostupne.

Ovo je također savršen odgovor za potencijalne poslodavce ako uđete dalje u proces intervjua. Samo budite spremni zakopati dublje u zašto smatrate da pozicija nije prava za vas (tj. vrsta posla ili kultura tvrtke).

5 savjeta za razgovor s regruterima kada niste zainteresirani za poziciju

Bilo da morate razgovarati s regruterom telefonom ili putem interneta, evo pet savjeta koje možete slijediti kako biste maksimalno iskoristili svaku priliku.

• Biti pristojan: Vaš regruter je odvojio vrijeme da vas pronađe, pregleda vaše iskustvo i dođe do vas. Dakle, budite poštovani i pristojni.
• Budi iskren: U svakom odgovoru budite iskreni i otvoreni prema regruteru. U nekim slučajevima, vaš regruter može zatražiti više informacija o razlozima koji stoje iza vaše nezainteresiranosti. Ako je to zato što ste zadovoljni tamo gdje jeste, recite im. Ili, ako je to zato što vam pozicija ne odgovara, podijelite tu informaciju. Regruter će vam zahvaliti na iskrenosti jer će im to pomoći da poboljšaju potragu za drugim kandidatima.
• Ponudite pomoć: Poznajete nekoga tko bi mogao biti odličan za tu poziciju? Ako imate dopuštenje, podijelite njihove kontakt podatke s regruterom. Tko zna, možda biste pomogli prijatelju ili kolegi da pronađe savršen posao.
• Spremite kontakt podatke regrutera: Jedno je sigurno - stvari se mijenjaju. Možda ćete u budućnosti trebati ili želite novu poziciju. Zabilježite kontakt podatke za regrute s kojima razgovarate. Kasnije možete upotrijebiti te podatke da se obratite i raspitate se o prilikama za posao.
• Reci hvala: Na kraju dana, ta jedna e-poruka od posvećenog regrutera mogla bi vas povezati s vašim poslom iz snova. Pokažite svoju zahvalnost za njihov trud govoreći hvala.

Uvijek odgovarajte regruterima, kako ne biste spalili svoje mostove

Ako postoji jedna stvar koju morate znati nakon čitanja ovog vodiča, to je sljedeće: Uvijek odgovarajte regruterima. Inače riskirate spaljivanje mostova koji će vam kasnije možda trebati.

I budite uvjereni – sve dok ste ljubazni, iskreni i zahvalni u svom odgovoru, ne možete pogriješiti.

Kako koristiti LinkedIn da pokažete regruterima da ste otvoreni za posao

Koristeći LinkedInovu značajku Open to Work, možete signalizirati svima ili samo regruterima ako tražite posao. Evo kako ga upotrijebiti!

Pročitajte dalje

O autoru