8 crvenih zastavica koje poslodavac treba tražiti prije prihvaćanja ponude za posao

Ako se trenutno prijavljujete za posao, postoji nekoliko stvari na koje biste trebali paziti prije nego što prihvatite ponudu za posao.

Identificiranjem sljedećih osam crvenih zastavica možete se zaštititi od nepoželjnih tvrtki. Pogledajmo što su.

1. Nema formalnog sporazuma

Ponuda za posao vrijedi samo ako ste primili pismo ponude da to dokažete. Pismo o ponudi službeni je dokument koji se šalje kandidatu da ponudi posao u tvrtki. Uključuje pojedinosti kao što su naziv vašeg radnog mjesta, datum početka, ukupna naknada, beneficije, uvjeti itd.

Bez pisma ponude, ne postoji pravni dokaz da vam je tvrtka ikada ponudila posao. Primanje e-pošte ili tekstualne poruke u kojoj se kaže da ste zaposleni nije dovoljno. Ako vam poslodavac odbija ili odgađa dati ovaj dokument, to je velika crvena zastava.

2. Verbalna obećanja

Verbalna obećanja malo znače u korporativnom svijetu. Ako vam menadžer za zapošljavanje kaže da vaša početna plaća “neće biti velika”, ali obećava da će je kasnije povećati, neka to obećanje zapišu na samo pismo ponude. Ne biste trebali pristati na ponudu za posao uz usmeno obećanje. To nije pouzdano.

Ako vaš poslodavac odbije zapisati svoje obećanje, vjerojatno vam uopće nije namjeravao platiti više. Umjesto toga, oni su jednostavno htjeli koristiti vaše usluge jeftino nekoliko mjeseci, a zatim vas zamijeniti nekim drugim koristeći isti trik kada ste tražili povišicu.

Povezano: Kako od svog šefa zatražiti povećanje plaće

3. Nejasni ciljevi tvrtke

Jedno od pitanja koje bi svaki ispitanik trebao postaviti tvrtki u koju se prijavljuje jest “Koja je misija i vizija tvrtke?”. Kroz ovo pitanje dolazite do saznanja kamo je tvrtka usmjerena i zbog čega se kupuju vaši napori.

U idealnom slučaju, menadžer za zapošljavanje će imati čvrst odgovor na ovo pitanje, s detaljima o početku tvrtke, pričama o uspjehu i viziji. Sve te stvari važno je da znate kao potencijalni zaposlenik jer će se zadaci koji su vam dodijeliti temeljiti na tim ciljevima.

Ako voditelj zapošljavanja nije u mogućnosti odgovoriti na ovo pitanje dovoljno jasno i pribjegne nečemu klišejskom i generičkom, s pravom ste bili pomalo sumnjičavi. U takvom slučaju, zadaci koji su vam dodijeljeni neće imati jasnu priču koja bi opravdala zašto radite to što radite.

Povezano: Jedinstveni načini da se istaknete na razgovoru za posao

4. Neprikladna osobna pitanja

Stvari poput vašeg bračnog statusa, vjere, seksualne orijentacije, rase ili bilo čega sličnog trebale bi biti nevažne za posao za koji se prijavljujete. Sve dok ispunjavate potrebne kvalifikacije, te stvari samo pomažu ispitivaču da vas potencijalno diskriminira.

Budite pametni u pogledu načina na koji odgovarate na naizgled neobična pitanja. Nije vjerojatno da će anketar izravno postaviti neprikladno osobno pitanje, ali ako to učini, znajte da ne morate odgovoriti. Možete jednostavno reći da se ne osjećate ugodno odgovoriti na to pitanje i zatražiti od njih da pređu na sljedeće.

Povezano: Zapošljavanje vs. Freelancing: što je bolji izbor karijere?

5. Bez priručnika za zaposlenike

Priručnik za zaposlenike nevjerojatno je koristan alat za pojašnjavanje odnosa između zaposlenika i njegovog poslodavca. To je dokument koji sadrži sve radne kodekse, pravila, politike i očekivanja kojih se kao zaposlenik morate pridržavati.

Ako tvrtka u koju se prijavljujete nema namjenski priručnik za zaposlenike, ne postoji pisani zapis o pravilima koja će vam biti nametnuta. To kasnije može izazvati zbrku i nepovjerenje, pa čak i rezultirati potencijalnim sukobima.

6. Konkurs za posao zbog masovnih otpuštanja

U idealnom slučaju, razlog za otvaranje novog radnog mjesta je taj što se tvrtka u koju se prijavljujete širi i treba joj više radne snage. Međutim, ako saznate da su nedavno otpustili veliki dio svog tima, to je velika crvena zastava.

To je pokazatelj da bi se nešto slično moglo dogoditi i vama u budućnosti ako slučajno padnete na pogrešnu stranu proračunske tablice. Iako bi razlog masovnog otpuštanja mogao biti razuman na strani tvrtke, morate voditi računa o sigurnosti posla.

Povezano: Kako biti uspješan freelancer: osnovne vještine koje treba znati

7. Grub ili sarkastičan intervjuer

Anketar je prvi predstavnik tvrtke kojeg kandidat susreće. Stoga je prirodno pretpostaviti da će vam njihovo ponašanje dati grubu predodžbu o cjelokupnoj kulturi tvrtke. Na kraju krajeva, očekuje se od intervjuera da bude dobar u razgovorima.

S obzirom na to, ako se čini da daju grube ili sarkastične komentare, to je crvena zastava. Dobro uvježban anketar zna svoje granice i jest vješt u upravljanju ljudima i održavanje profesionalnog pristojnog ponašanja. Ako se prema vama ne postupa na isti način, to nije dobar prvi dojam s njihove strane.

8. Nema jakih vrijednosti tvrtke

Za vas je od velike važnosti ono za što vrijedi tvrtka u koju se prijavljujete. Te vrijednosti će – manje-više – odrediti kako će se prema vama odnositi u tvrtki, pod pretpostavkom da se te vrijednosti provode, naravno. Obavezno pitajte sugovornika: “Koje su vrijednosti tvrtke?”.

Možete procijeniti valjanost njihovog odgovora tako da ga uskladite s drugim tvrdnjama iznesenim u intervjuu. Na primjer, ako anketar kaže “vjerujemo u podizanje razine naših zaposlenika”, ali saznate za nedavno masovno otpuštanje, ispravno je sumnjati u njihove vrijednosti.

Povezano: Klijent crvene zastavice kojih bi svaki freelancer trebao biti svjestan

Naučite kako uočiti neprikladan posao

Na isti način na koji vas poslodavac ocjenjuje kao kandidata, potrebno je da i vi procijenite tvrtku kako biste vidjeli odgovara li vam.

Koristeći gornjih osam crvenih zastavica, možete dobiti predodžbu o tome koliko ćete biti tretirani, nadoknađeni i zadržani u tvrtki. Nijedan posao neće biti savršen u svakom pogledu, ali na vama je da odlučite koliko ste spremni prilagoditi se.

9 uobičajenih pitanja na razgovoru za posao i kako na njih odgovoriti

Ova pitanja i odgovori za intervju odmah će vas pripremiti za svaki razgovor za posao. Evo nekih od najčešćih koje trebate znati!

Pročitajte dalje

O autoru