11 crvenih zastava koje poslodavci traže prilikom zapošljavanja kandidata

Mnogima su razgovori za posao neugodni zbog straha od odbijanja. Ali identificiranjem donjih 11 crvenih zastavica kandidata koje poslodavci traže i vježbanjem izbjegavanja njih, možete imati veće šanse za dobivanje posla.

Pogledajmo što su.

1. Kasniti na intervju

Upravljanje vremenom je jedan od ključne vještine upravljanja svaki radni profesionalac bi trebao imati. Zato kašnjenje na intervju može navesti anketara da pretpostavi da ste nesposobni, da vam nedostaje discipline i da imate lošu radnu etiku.

Možda će to čak smatrati nepoštovanjem, jer ste izgubili njihovo vrijeme tako što se niste pojavili kada ste očekivali. Iako postoje nevini razlozi za kašnjenje na intervju, dobro je uzeti u obzir sve nepredviđene događaje i otići od kuće nešto ranije.

2. Job Hopping

Preskakanje posla odmah je crvena zastava za poslodavce jer ukazuje na to da se ne planirate zadržati u tvrtki dugoročno. Ako anketar uoči bilo kakav znak u vašem životopisu da ste tražitelje posla, protumačiti će to kao vašu nelojalnost.

Zaposleni su loša investicija za tvrtke jer ih je puno teže zadržati. Čak i ako se zaposlite bez obzira na to, vrlo je malo vjerojatno da će vaš poslodavac pristati da vam kasnije povisi plaću jer znaju da biste uskoro mogli napustiti tvrtku.

Povezano: Kako od svog šefa zatražiti povećanje plaće

3. Neprovjerljive reference

Provjera vaših referenci je način na koji poslodavci mogu uvjeriti se da imate dobre rezultate i da ste bili marljiv zaposlenik u svojoj posljednjoj ulozi. Bez provjerljivih referenci koje bi podržale svoje tvrdnje, riskirate da se činite nepouzdanima.

Dobra referenca je ona koja je vrlo osjetljiva. Ako voditelj zapošljavanja ne može dotaknuti bazu s bilo kojom od referenci koje ste spomenuli u svom životopisu, može pretpostaviti da su ti kontakti lažni. Kao što možete pretpostaviti, to će izazvati nepovjerenje.

4. Nedosljedan put karijere

Ako ste promijenili svoju industriju više puta tijekom svoje karijere, vjerojatno će anketar htjeti znati zašto. Za tvrtku, vaš nedosljedan put u karijeri signalizira da niste spremni posvetiti im se i da još uvijek pronalazite sebe.

Takvo nešto je očekivano i donekle opravdano ako ste u ranim 20-ima a prijavljujete se za poslove početnika. Ali ako ste iskusni profesionalac ili ste nekada bili slobodnjak, tvrtke vam možda neće dopustiti istu razinu popustljivosti i uskratiti vam posao.

Povezano: Kako biti uspješan freelancer: osnovne vještine koje treba znati

5. Duge praznine u zapošljavanju

Nedostatak zaposlenja je razdoblje u vašoj profesionalnoj karijeri kada ste bili nezaposleni. Praznine mogu nastati zbog raznih razloga. Možda ste odgajali dijete, oporavljali se od ozljede ili bolesti ili niste mogli pronaći novi posao nakon posljednjeg.

U većini slučajeva, jaz u zapošljavanju nije velika stvar. Odnosno, osim ako je jaz dovoljno velik da bi anketar postao sumnjiv. Razmak od nekoliko mjeseci obično je u redu, ali onaj koji traje godinu ili dvije zahtijevat će neko objašnjenje sugovorniku.

6. Nedostatak odgovornosti

Jedno uobičajeno pitanje koje anketari postavljaju kandidatima je “Reci mi nešto kada si pogriješio”. Ovo pitanje je test da vidite koliko ste odgovorni kao osoba, odnosno koliko dobro možete priznati svoje pogreške, a da ih ne skrivate.

Ovim pitanjem anketar pokušava uočiti dokaze vaše iskrenosti i poštenja. Ako se vaš odgovor čini kao da ste netko tko odbija preuzeti odgovornost i okrivljuje druge, oni bi mogli smatrati da ćete vjerojatno započeti sukobe na poslu.

Povezano: Zapošljavanje vs. Freelancing: što je bolji izbor karijere?

7. Nezainteresiranost za ulogu

U obostranom je interesu vas i tvrtke u koju se prijavljujete da uživate u svom poslu. To je zato što je vjerojatnije da će sretan zaposlenik koji iskreno voli svoj posao i kulturu tvrtke ostati vjeran nego onaj koji je motiviran samo novcem.

Zbog toga se anketari pitaju: “Zašto želiš raditi ovdje?”. Ovo pitanje je test da vidite što vas pokreće kao osobu. Dobra plaća je zadano očekivanje svih kandidata, ali ako niste baš zainteresirani za ulogu, to je crvena zastava.

8. Imati previše zahtjeva

Kao tražitelj posla, želite posao koji vam najviše odgovara. A ponekad, to znači imati beneficije kao što su rad od kuće, fleksibilno radno vrijeme, planovi za mirovinu itd. Ove pogodnosti mogu vam biti nužne, ali su i dalje troškovi za tvrtku.

Iako je preporučljivo pregovarati na intervjuu i istražiti svoje mogućnosti, morate uzeti u obzir i interes tvrtke. Ako im je zapošljavanje vas dugoročno manje isplativo od zapošljavanja nekog drugog, možda nećete dobiti posao.

9. Loše ogovaranje prošlih radnih odnosa

Kada vas intervjuer pita “Zašto napuštate sadašnji posao?” i počnete otkrivati ​​sve što nije u redu s vašim šefom ili suradnicima, to je ogromna crvena zastava. Vaše priče mogu biti istinite, ali to nije ono što oni žele čuti kao odgovor.

Loše izgovaranje vaših prošlih radnih odnosa može ukazivati ​​na lošu osobnost i nedostatak karaktera. Ispravan način da izbjegnete ovu crvenu zastavu je jednostavno dati intervjueru ono što želi: odgovor primjeren poslu. Nešto što ih ne ustručava.

10. Igranje žrtve

Nastavljajući s posljednjom točkom, igranje žrtve također ne funkcionira. Možda ste bili otpušteni s posljednjeg posla jer tvrtka nije imala dovoljno resursa ili se smanjivala, ali nikada se ne preporučuje pokušaj da dobijete posao iz sažaljenja.

Samo zato što ste dobili lošu ruku ne znači da će tvrtka u koju se prijavljujete rado pokupiti komade. Bez obzira na razlog zbog kojeg napuštate posao, vaš odgovor mora biti usmjeren više na budućnost, a ne na prošlost.

11. Ne postavljati dobra pitanja

U idealnom razgovoru za posao provjeravate tvrtku jednako kao i oni vas. Zapamtite, tvrtka vam ne čini nikakvu uslugu time što vas zapošljava. I njima su potrebne vaše usluge. Stoga se preporučuje razmjena pitanja radi veće jasnoće.

Ispitivač može protumačiti vašu nesposobnost postavljanja smislenih pitanja kao vašu nesposobnost ili nezainteresiranost za ulogu. S druge strane, postavljanje pravih pitanja može vas natjerati istaknuti u intervjuu i djeluju vrlo savjesno i ambiciozno.

Naučite etiketu razgovora za posao

Opća mudrost kada je u pitanju uočavanje crvenih zastavica kandidata je gledati na stvari iz perspektive tvrtke.

Koliko dobar posao postižu zapošljavanjem vas? Jeste li pouzdani? Koliko je vjerojatno da ćete se prebaciti na novu priliku? Ovakva pitanja pomoći će vam da se bolje snalazite.

10 crvenih zastavica klijenata kojih bi svaki freelancer trebao biti svjestan

Svi imamo klijente koji nam ne odgovaraju. Evo nekoliko crvenih zastavica na koje treba obratiti pažnju kada radite s novim klijentima.

Pročitajte dalje

O autoru