9 uobičajenih pitanja na razgovoru za posao i kako na njih odgovoriti

Razgovori za posao često su stresni i ne pomaže ni to što vam se pitanja na razgovoru mogu osjećati tako nepoželjno. Iako ne možete sa sigurnošću znati koja bi vam pitanja ispitivač mogao postaviti, možete se pripremiti za ona najčešća.

Evo popisa devet najčešćih pitanja za razgovor za posao i kako na njih odgovoriti.

1. Reci nam o sebi

Ovo je vjerojatno prvo pitanje koje će vam intervjuer postaviti. Provjerite je li vaš odgovor relevantan za poziciju za koju se prijavljujete. Nemojte spominjati stvari poput svojih roditelja, vjere, bračnog statusa i slično. Umjesto toga, pričajte o svom iskustvu, vještinama, obrazovanju, postignućima, ciljevima, hobijima itd.

Primjer:

Već više od pet godina radim u digitalnom marketingu, trenutno radim u XYZ Ltd i bavim se nekim od naših najvećih klijenata kao što su A, B i C. Vješt sam u SEO, SEM, SMM itd. Sa svojim akademskim iskustvom u poslovnom menadžmentu i marketingu, naučio sam kako upravljati ljudima, vrijeme, događaje i novac koji sam koristio kao sredstvo da pomognem našoj tvrtki da završi projekt vrijedan 120.000 dolara godina.

Povezano: Jedinstveni načini da se istaknete na razgovoru za posao

2. Zašto želite raditi za nas?

Ovim pitanjem anketar želi vidjeti jeste li odvojili vrijeme da naučite nekoliko stvari o tvrtki ili ste ovdje samo da biste dobili posao. Ovo posljednje je nevin razlog, ali izgovaranje naglas neće pomoći. Žele znati zašto ste mislili da je ova tvrtka dobra za vas.

Primjer:

Više je razloga, ali najjači su svakako vaše vrijednosti. Nedavno sam naišao na objavu na Linkedinu o tome kako je vaš tim odradio nevjerojatan društveni posao prošlog rujna kako bi pomogao mještanima nakon poplava. To me stvarno inspiriralo i osjećao sam se sklono raditi s ljudima koji dijele iste vrline kao i ja.

3. Zašto bismo vas zaposlili?

Ovo pitanje je test da vidite koliko dobro se možete prodati. Što je to kod vas što vas čini boljim za ovu poziciju od ostalih kandidata? Koja je vaša prodajna točka? Na ovo pitanje možete odgovoriti isticanjem svojih postignuća, osobina osobnosti, kvaliteta ili vizije.

Primjer:

Mislim da sam izvrsno prikladan za ovu poziciju zbog svoje prirode. Biti marketinški menadžer zahtijeva složenu mješavinu tehničkih i društvenih vještina kako bi uravnotežio analitiku i ljudske emocije. To je težak izazov koji osjećam da sam sposoban savladati. Zapravo, prošlog Božića sam bio prepoznat kao zaposlenik mjeseca zbog vođenja jedne od najuspješnijih marketinških kampanja koje je naša tvrtka ikada pokrenula.

Povezano: Besplatni predlošci plana projekta za pojednostavljenje složenih zadataka

4. Gdje se vidite za pet godina?

Ovo pitanje ima za cilj provjeriti imate li razmišljanje o rastu i poduzetnički duh; nema nikakve veze s vašim stvarnim planom karijere. Anketar pokušava utvrditi hoće li vaš rad kao zaposlenika stagnirati tijekom vremena ili ćete kasnije moći preuzeti dodatnu odgovornost.

Primjer:

Vidim se na višem rukovodećem položaju koji previđa ključne poslovne aktivnosti. Osjećam da mogu učiniti puno više ako dobijem potrebne resurse i moć. Želim stvoriti i isporučiti više vrijednosti, nešto što čini živote ljudima boljim. A to je moguće samo ako mogu doprinijeti donošenju odluka i strategija na razini cijele tvrtke.

Povezano: Upravljačke vještine za životopis: kako pokazati da ste dobar vođa tima

5. Kako rješavate sukobe na poslu?

Prije nego što odgovorite na ovo pitanje, pitajte svog sugovornika o kakvom sukobu govore. Je li to sukob interesa? Sukob koji se temelji na zadatku? Sukob vodstva? Kreativni sukob? Diskriminacija? Zamolite ih da razjasne svoje pitanje. Različiti sukobi zahtijevaju različite odgovore. Pretpostavimo da se radi o kreativnom sukobu.

Primjer:

Ako se moj kolega i ja ne dogovorimo oko određene strategije, ne vidim to kao lošu stvar. Uostalom, potrebne su vam različite perspektive za stvaranje novih ideja. Samo bih razgovarao s njima i pokušao doći do rješenja. Možda ću čak zamoliti starijeg da nam pomogne donijeti odluku. U svakom slučaju, moj način rješavanja sukoba je strpljenje i razumijevanje.

Povezano: Problemi s kojima ćete se suočiti na prvom poslu i kako ih riješiti

6. Zašto napuštate svoj trenutni posao?

Ovo pitanje je pomalo zeznuto jer ono što je prikladno možda nije uvijek iskreno. Nemojte govoriti stvari kao da vas je šef tjerao da radite prekovremeno besplatno, da vas kolega nije slušao ili da je vaš menadžer preuzeo sve zasluge za vaš rad. Možda je istina, ali ovo nije mjesto za prigovaranje i okrivljavanje.

Primjer:

Volim raditi na svom trenutnom poslu, ali smatram da nemam dovoljno mogućnosti za rast unutar tvrtke. Dosegao sam maksimalnu izvedbu. Tražim tvrtku koja mi može ponuditi te mogućnosti i koja može iskoristiti moj rast dajući mi dodatne odgovornosti.

Povezano: Zapošljavanje vs. Freelancing: što je bolji izbor karijere?

7. Kolika je Vaša trenutna plaća?

Ovo pitanje je mjesto gdje počinje pregovaranje o plaći. Samo glasno otkrivanje vaše trenutne plaće rijetko je pravi način za odgovor na ovo pitanje. Umjesto toga, možda bi bilo bolje odgoditi ovo pitanje za kasnije kada budete imali više informacija o tvrtki i što se od vas očekuje.

Primjer:

Kao što sam rekao, tražim veću odgovornost, pa mislim da ne bi bilo pošteno vagati svoju trenutnu poziciju kao referencu za ovu. Trebao bih pogledati cijeli paket koji nudite za ovu ulogu kako bih bio siguran da uspoređujemo jabuke s jabukama.

8. Koja su Vaša očekivanja od plaće?

Prije nego što odgovorite na ovo pitanje, provjerite znate li svoju tržišnu vrijednost i imate na umu jasan raspon. Možete pokušati odgoditi ovo pitanje baš kao i prethodno, ali ako inzistiraju, pripremite broj. U svakom slučaju, raspitajte se o strukturi njihove plaće i pogodnostima koje nude.

Primjer:

Doći ćemo do toga, ali za sada sam više zainteresiran za potpunu sliku mog odnosa s tvrtkom. Moram znati kako odmjeravate svoju strukturu plaće, beneficije koje nudite i kako će moj rad doprinijeti uspjehu tvrtke. Možete li mi pomoći s ovim stvarima?

Povezano: Kako od svog šefa zatražiti povećanje plaće

9. Imate li pitanja za mene?

Ovo je obično posljednje pitanje koje će vam ispitivač postaviti. Nikada ne odgovarajte na ovo pitanje s ne. Možda vam se čini da ste sve pokrili, ali još uvijek postoji mnogo stvari o kojima se treba pitati. Osim toga, ako na ovaj odgovor odgovorite s ne, može se činiti da vas ova pozicija ne zanima toliko.

Primjer:

ja radim. S obzirom na naš dosadašnji razgovor, imate li ikakvih zabrinutosti oko moje podobnosti za ovu ulogu? S kojim se problemima tvrtka trenutno susreće? Koje se metrike koriste za mjerenje izvedbe? Koji su neki od najvećih izazova koje je tvrtka prevladala i najveće prekretnice na koje ciljate dugoročno?

Budite jasni u pogledu onoga što nudite

Očekuje se da ćete biti malo nervozni na intervjuu, ali nemojte dopustiti da vam to odvrati pažnju. Zapamtite, na intervjuu se ne radi o vama, već o tome što tvrtka za koju se prijavljujete želi u vama.

Znajte svoju vrijednost i budite jasni u pogledu onoga što možete ponuditi. Koristite gornje primjere da uvježbate svoje komunikacijske i pregovaračke vještine.

Kako biti uspješan freelancer: 8 osnovnih vještina

Želite znati kako postati uspješan freelancer? Evo nekoliko ključnih vještina koje će vam trebati!

Pročitajte dalje

O autoru