Golovi vs. Ciljevi: Koja je razlika i kako oni utječu na vašu karijeru?

Koristite li ciljeve i ciljeve naizmjenično? Pa niste vi jedini krivi za to, već i mnogi ljudi. Zanimljivo je da obje riječi znače različite stvari.

Poznavanje razlike između ciljeva i ciljeva nije tako velika stvar. Ali njihova primjena na svoju karijeru ili posao, učinkovito, mogla bi dovesti do promjene paradigme.

Čitajte dok raspravljamo o razlikama između ciljeva i ciljeva te kako ih možete iskoristiti za uspjeh.

Što su ciljevi?

Ciljevi su želje koje želite ostvariti. Daju vam jasan smjer kamo idete u svojoj karijeri ili poslu i pomažu vam da se usredotočite na važne stvari.

Vjerojatno imate dugačak popis ambicija koje želite ostvariti. Ostvarivanje svih ovih želja odjednom nije moguće. Čak i ako pokušate, vaša će pozornost biti posvuda i možda nećete moći učiniti ništa značajno.

Svaki cilj koji si postavite trebao bi biti usklađen s vašom karijerom ili poslovnom vizijom i vrijednostima. Učinkoviti ciljevi vremenski su ograničeni. Može biti dnevno, tjedno, tromjesečno ili čak godišnje. Nakon što ste odredili vrijeme, radite na tome da ga postignete.

Što su ciljevi?

Ciljevi su detaljni i mjerljivi koraci koje morate poduzeti da biste ostvarili želju. Potreban je praktičan pristup kako bi vaše želje postale stvarnost. Svoje ciljeve možete mijenjati spontano, za razliku od ciljeva.

Dobar poslovni cilj djeluje kao putokaz za svakog pojedinca ili tvrtku, jer ih vodi na svakom koraku. Možete reći jeste li na pravom putu mjerenjem svojih postupaka u odnosu na svoje ciljeve. Ako se oboje ne poravnaju, to je vaš trag da nešto nedostaje.

Ali ako vam vaši poslovni ciljevi pomažu postići željene rezultate, nema potrebe da ih mijenjate. Zašto mijenjati pobjedničku formulu?

Koja je razlika između ciljeva i ciljeva? ‌ ‌

Ciljevi i zadaci dijele neke sličnosti – tiču ​​se ostvarivanja želja. Razlika je u njihovom pristupu. Da biste brže postigli cilj, potrebni su vam pravi ciljevi. Dovoljno je reći da su ciljevi koraci koji vas vode do vaših ciljeva.

Rastavimo dalje.

1. Vremenska Crta

Vremenski okvir izvršenja teče drugačije za ciljeve i ciljeve. Budući da su ciljevi često velika slika, vremenski okvir je duži. Moglo bi potrajati mjesecima ili godinama.

Ciljevi većinu vremena nisu daleko. Dakle, zahtijevaju kraće vrijeme u odnosu na ciljeve.

2. Specifičnosti

Koraci za postizanje poslovnog cilja su široki. Cilj se može činiti nemogućim za postizanje jer je potrebno puno vremena i truda da počnete vidjeti pozitivne znakove. S ciljevima je suprotno. Precizni su s konkretnim radnjama koje treba poduzeti.

Evo jednog praktičnog primjera. Za gol možete reći: “Želim biti stručnjak za poslovnu prodaju u svojoj branši.”

Dok za cilj možete reći: "Pohađat ću poslovne prodajne seminare i češće ću se umrežiti kako bih do kraja mjeseca postao stručnjak u odjelu prodaje.”

Jeste li primijetili da je cilj bio konkretniji od cilja? Cilj je identificirao načine za postizanje željenog cilja biti stručnjak za prodaju.

3. Veličina

Mnogi ljudi ne uspijevaju postići svoje ciljeve. A to je zato što su ciljevi većinu vremena veliki. Istina je da neki ciljevi mogu biti zastrašujući. Bez odlučnosti, planiranja i usredotočenosti, mogli biste odustati od njih.

S druge strane, ciljevi su manji i manje zastrašujući. Budući da su u malim komadima, lakše ih je postići.

4. Mjerljivost

Mjerenje je ključno za praćenje napretka. Mjerenje ciljeva je izazovnije zbog njihove nematerijalne prirode. Ciljevi su djelotvorniji, tako da možete lako izmjeriti događa li se nešto ili ne. Zanimljivo, možete koristiti neke aplikacije za praćenje ciljeva kako biste pratili svoj napredak.

Kako ciljevi i zadaci utječu na vašu karijeru

Penjanje na ljestvici karijere nije šetnja parkom. Zahtijeva mnogo napornog rada i planiranja.

Vaša trenutna pozicija je proporcionalna vrijednosti koju nudite. Kada se vaša vrijednost na poslu poveća, imate šanse da se popnete još više na ljestvici karijere. Postavljanje i postizanje ispravnih ciljeva i zadataka može to ostvariti na sljedeće načine.

1. Bolje donošenje odluka

Izbori koje donosite u svojoj karijeri određuju koliko ćete daleko ići. Biti samozadovoljan oko toga gdje se nalazite mogao bi vas godinama držati na jednom mjestu. Ali kada postavite ciljeve i ciljeve za rast, bit ćete vođeni u donošenju ispravnih odluka kako biste ih ostvarili.

Vaše odluke će se temeljiti na njihovoj sposobnosti da poboljšaju vaše ambicije. Ako vas odvede bliže postizanju vašeg cilja, dobiva da, a ako ne, dobiva ne.

2. Izmjerite svoj napredak

Postavljanje ciljeva i zadataka pomaže vam da utvrdite napredujete li u karijeri. Kada pregledate svoju izvedbu, vidjet ćete je li ona u skladu s vašim ciljevima.

Ako niste uspješni, uvijek možete poduzeti potrebne mjere da budete bolji. U nedostatku mjerenja, vi gubiti vrijeme jureći sjenke.

3. Odredite svoje prioritete

Ponekad se možete uhvatiti u koštac sa stvarima koje su vam male ili nikakve vrijednosti. Ali kada ste postavili ciljeve i ciljeve, vaši prioriteti su izravni.

Stavljate stvari prema važnosti. Najvažniji zadaci nalaze se na vrhu vašeg popisa i oduzimaju vam većinu vremena, energije i resursa. Kada nekom predmetu posvetite odgovarajuću pozornost, samo je pitanje vremena kada ćete od njega početi dobivati ​​željene rezultate.

4. Učinkovito planirajte

Znati što se od vas očekuje i planirati to povećava vašu produktivnost. Umjesto da gubite vrijeme u praznom hodu ili razmišljajući o sljedećoj stvari, vaši ciljevi i ciljevi pomažu vam da budete proaktivni.

Na primjer, kada ti napisati tjedni plan rada, uključujete aktivnosti koje će vam pomoći da ostvarite ciljeve i ciljeve koje ste postavili. Nema mjesta odgađanju.

Posjedujte svoje ciljeve i ciljeve

Ciljevi i zadaci ponekad mogu biti tvrd orah. Ali lakše ih je postići kada ih postavite sebi, a ne nekom drugom.

Uzbuđenje koje osjećate kada vizualizirate svoje želje kao svoju stvarnost je pojačivač energije. Na putu se mogu pojaviti prepreke, ali vaša je odlučnost da ih prevladate jača.

Neki ciljevi i ciljevi su mrtvi po dolasku. Oni nisu ostvarivi zbog nekoliko čimbenika, a ne radi se samo o vama. Postavljanje ostvarivih ciljeva i zadataka pomaže vam da izbjegnete razočaranja.

S.M.A.R.T metoda postavljanja ciljeva dobro dođe. Pomaže vam da na početku ocrtate vitalne komponente vaših ciljeva i zadataka. Ako su izvan dosega, možete reći dovoljno rano da se povučete ili promijenite strategiju.

Kako povećati svoju produktivnost pomoću SMART kriterija

Ako stvarno želite postići cilj, postavite onaj koji je PAMETAN. Ova skraćenica znači: Specifičan, mjerljiv, dostižan, relevantan i vremenski ograničen.

Pročitajte dalje

O autoru