5 iznenađujućih načina na koje gamifikacija povećava produktivnost na radnom mjestu

Na površini se čini da su gamifikacija i produktivnost proturječni koncepti. Nije neuobičajeno da ljudi o tome razmišljaju kao o dodatnoj smetnji produktivnosti. Ali, naprotiv, među njima postoji prirodna sinergija koju možete iskoristiti za izgradnju visoko motivirane i angažirane radne snage.

U ovom članku ćemo raspravljati o tome što je gamifikacija, njezine prednosti i kako možete gamificirati radne procese da biste povećali angažman.

Što je gamifikacija na radnom mjestu?

Gamifikacija je korištenje elemenata igre i digitalnih poticaja u kontekstu koji nije u igri. Iako smo dugo koristili mehaniku igre za zabavu, sada je više pojedinaca primjenjujući ga na korporativnu kulturu uz sve veću dostupnost alata za implementaciju u našu tijekovi rada.

U svojoj srži, gamifikacija se sastoji u tome da procese i aktivnosti učinite zanimljivijima i privlačnijima za vaše osoblje. To uključuje stvaranje okruženja nalik igrici pomoću komponenti usmjerenih na ciljeve kao što su bodovi, značke ili ploče s najboljim rezultatima.

Koje su prednosti gamifikacije na radnom mjestu?

• Gamifikacija može pomoći vašim zaposlenicima da razviju svoje vještine.
• To je učinkovit način za povećanje angažmana i produktivnosti korištenjem prirodnog natjecateljskog instinkta kod ljudi.
• Zaposlenici su motiviraniji kada imaju ciljeve na kojima rade.
• Gamificirani sustavi često pružaju povratne informacije, što pomaže zaposlenicima učiti iz pogrešaka i poboljšati svoj učinak.
• Korištenje gamifikacije olakšava organizacijama mjerenje napretka i uspjeha (tj. praćenjem metrike kao što su prodaja ili radni sati).
• Gamifikacija je praktičan način da se ljudi zainteresiraju za aktivnosti koje bi im inače mogle biti dosadne.
• To je sjajan način za povećanje zadovoljstva zaposlenika i smanjenje fluktuacija.
• Možete koristiti gamifikaciju za potrebe obuke, kao što je podučavanje novih zaposlenika užeta njihovog posla.

S obzirom na rekordan broj zaposlenika koji napuštaju svoje poslove, ovo bi mogla biti savršena prilika da date priliku za gamifikaciju u svojoj organizaciji.

5 različitih procesa na radnom mjestu koje možete gamificirati

1. Vaš proces ugradnje

Proces onboardinga vaše tvrtke savršen je kandidat za gamificiranje. Uzimajući u obzir koliko je važan za rast vaše organizacije i da je često pun dosadnih zadataka, dodavanje elemenata temeljenih na igrici može učiniti proces zanimljivijim i upečatljivijim. Osim toga, većina novih zaposlenika, posebice milenijalci, već uživaju u igranju igrica na svojim mobilnim uređajima i drugim gadgetima.

Možete iskoristiti elemente igre kao što su ploče s najboljim rezultatima, značke i poticaji kako biste potaknuli i motivirali novake da izvuku maksimum iz vašeg procesa uključivanja.

Na primjer, nuditi nagrade kako biste osigurali da novi zaposlenici temeljito prođu kroz vitalne dijelove vašeg rada interni wiki tvrtke, kao što su najbolji primjeri iz prakse za sigurnost podataka. Ili, pretvorite popise zadataka koje regruti trebaju obaviti u svojoj obuci u izazove koje moraju prevladati da bi napredovali.

Međutim, ako tražite alat za podizanje tereta umjesto vas, OrgLynx je izvrsna oklada. Ovaj gamificirani alat nudi razna rješenja koja mogu pomoći poboljšati svaki korak svog procesa ugradnje automatizacijom raznih svakodnevnih HR zadataka, poboljšanjem iskustva zaposlenika i izgradnjom tima na vašem radnom mjestu.

2. Obuka postojećih zaposlenika

Nakon što ste poboljšali svoj proces uključivanja kako biste nove zaposlenike prilagodili njihovim poslovima, sada se možete usredotočiti na postojeće članove svoje organizacije.

Trenutačno obučavate postojeće zaposlenike o novom softveru i/ili procesima u PowerPoint prezentaciji? Ako je tako, sigurno će imati koristi od dodatnog angažmana gamifikacije kako bi se ubrzalo učenje. Na primjer, možete ih naučiti kako raditi svoj posao putem interaktivne igre koja koristi tutorijale, savjete i kvizove.

Ako želite povećati stopu zadržavanja učenika putem gamifikacije, možete koristiti gamificirani alat za obuku kao što je EdApp kako biste dodali zabavu vašem treningu i povećali angažman. Značajke gamifikacije EdAppa pretvaraju dosadne lekcije u interaktivne igre kako bi potaknuli konkurentsku vatru svojih zaposlenika i pobijedili složene izazove učenja.

3. Prepoznavanje postignuća

Priznanje zaposlenika bitan je element na svakom radnom mjestu. Pomaže u promicanju motivacije i angažmana uz jačanje osjećaja pripadnosti zaposlenika.

Gamificiranje vašeg procesa prepoznavanja može vam pomoći da poboljšate moral u vašoj organizaciji tako da se zaposlenici osjećaju više cijenjenima. Zašto ne biste, na primjer, pokazali koliko ih cijenite kroz ploču s najboljim rezultatima? Ili potaknite radnike značkama koje otključavaju privilegije ili dodatne pogodnosti, poput praznika ili darovnih kartica.

Također možete iskoristiti platforme za gamifikaciju kao što su Centralno, koji koristi bodove i ljestvice za prepoznavanje postignuća među pojedincima ili timovima. Ovo rješenje pruža čelnicima jednostavan način da prate učinak zaposlenika u stvarnom vremenu i nagrađuju najbolje uspješne.

4. Poboljšanje zdravlja i dobrobiti

Nuđenje aktivnosti promocije zdravlja u vašoj organizaciji izvrstan je način za poboljšanje zdravlja i dobrobiti zaposlenika. Ipak, unatoč njihovoj važnosti, ovi programi često propadaju na radnom mjestu zbog nedostatka angažmana.

Ovdje igra gamifikacija dolazi u obzir! Možete primijeniti elemente temeljene na igrici na svojim događajima za promicanje zdravlja kako biste motivirali zaposlenike da vježbaju ili se brinu za sebe mentalno zdravlje.

Na primjer, možete dodati elemente natjecanja u svoje wellness programe, kao što je korištenje ploča s najboljim rezultatima koji rangiraju sudionike na temelju njihove izvedbe.

Alternativno, možete automatizirati ovaj proces pomoću a Microsoft Teams integracija pozvao Heroj zdravlja za zabavu i wellness izazove s gamifikacijom.

5. Poticanje timskog rada

Suradnja je sastavni dio radnog mjesta. A ako već imate uspostavljeno suradničko okruženje, gamifikacija može pomoći u poboljšanju tog okruženja kako bi se izgradila kultura na radnom mjestu s većom podrškom.

To možete učiniti tako da potičete više suradnje i uključujete zabavne elemente, kao što su bodovi i ploče s najboljim rezultatima, kako biste motivirali zaposlenike da se međusobno angažiraju i zajednički rade na zadacima.

Na primjer, možete koristiti ploče s najboljim rezultatima za praćenje koji odjeli rade najbolji posao u angažiranju drugih timova tijekom sastanaka. Ili stvorite izazov učenja nalik igrici u kojem zaposlenici moraju raditi zajedno na rješavanju problema. Također možete koristiti društveni alat poput Krafna kako bi vam pomogli stvoriti više prilika za promicanje suradnje na vašem radnom mjestu.

Vrijeme je da gamifikujete svoje radno mjesto

Vaši zaposlenici su okosnica vaše organizacije. Bitno je zadržati ih angažiranim i produktivnim kako biste mogli nastaviti ispunjavati obećanja svog poslovanja na održiv način.

Gamifikacija je izvrstan način za to jer pretvara zamorne ili dosadne zadatke u igre koje mogu pomoći ljudima da poboljšaju svoju produktivnost dok uživaju u procesu.

Kako napraviti virtualni hladnjak za vodu na svom radnom mjestu (i zašto biste to trebali)

Jedan od velikih izazova s ​​kojima se udaljeni timovi susreću je uspostavljanje osobnih veza ili ležerni razgovori. Virtualni hladnjaci vode učinkovito su rješenje.

Pročitajte dalje

O autoru