Kako izraditi učinkovit plan osobnog razvoja

Osobni razvoj na radnom mjestu zahtijeva vrijeme i predanost. Neophodan je ako se želite usavršavati, napredovati u karijeri i graditi na znanju.

Može biti teško znati odakle početi, a tu vam može pomoći osobni razvojni plan. U ovom članku ćemo vam pokazati kako napraviti razvojni plan, što biste trebali uključiti u njega i kako ga održavati na pravom putu.

Zašto biste trebali imati plan osobnog razvoja

Možda već znate što želite od svog posla i što trebate učiniti, ali držanje toga u glavi zapravo vam može učiniti medvjeđu uslugu. Kada stvorite nešto fizičko i zapišete svoje ciljeve, veća je vjerojatnost da ćete to postići.

To se zove "efekt generacije" i znači da ste poboljšali pamćenje i zadržavanje stvari koje ste sami stvorili, a ne nešto o čemu ste razmišljali ili čitali. To se događa jer omogućuje vašem mozgu da ga obradi s više detalja i ostavlja trajni dojam na vas.

Kada imate plan osobnog razvoja koji možete planirati i kojemu se možete vratiti, u osnovi govorite sebi da ste ozbiljni u vezi s tim. To dovodi do boljih rezultata i omogućuje vam da nacrtate bogatiji plan.

Povezano: Najbolje aplikacije za produktivnost za podršku vašem udaljenom timu

To je također nešto što možete donijeti na svoje sastanke jedan na jedan sa svojim menadžerom i učiniti ga dijelom razgovora. Pokazuje proaktivnost i predanost, te može stvoriti opipljive prilike koje možete preuzeti.

Početak rada s planom

Zapisivanje vašeg razvojnog plana korisno je u bilo kojem formatu, ali dobra struktura uvelike doprinosi uspjehu. Vaš bi plan trebao uključivati ​​barem sljedeće odjeljke:

• Koji je vaš konkretan cilj?
• Koja su vam sredstva potrebna za postizanje cilja?
• Koje praktične korake možete poduzeti da biste postigli cilj.

Važno ga je ovako strukturirati kako biste se mogli usredotočiti na detalje i suziti ih. Ovo možete koristiti za dizajniranje vlastitog radnog dokumenta u Microsoft Wordu ili Excelu ili možete birati između stotina predložaka za praćenje u Wordu i Excelu i jednostavno urediti tekst.

Povezano: Snažni Excel predlošci za upravljanje projektima za praćenje bilo čega

Alternativno, ako želite da aplikacija izvrši strukturiranje umjesto vas, Remente je fantastična aplikacija za osobni razvoj koja vam sve razbija. Ima širok izbor ciljeva koje možete birati, u rasponu od zabave i rekreacije, do karijere i obrazovanja, a čak možete kreirati svoje vlastite jedinstvene ciljeve.

Remente će razbiti te velike ciljeve i pružiti vam dnevne ili tjedne zadatke koje možete izvršiti. Također sadrži procjenu života i praćenje raspoloženja, gdje možete ocijeniti svako područje svog života i pratiti kako se stvari odvijaju.

Kada kreirate besplatni račun, jednostavno kliknite na Plus prijavite se na lijevoj alatnoj traci i na padajućem izborniku odaberite što želite učiniti. Nevjerojatno je jednostavan za korištenje i ima premium verziju u kojoj možete pristupiti dodatnim planovima ciljeva, resursima, statistici vašeg napretka i još mnogo toga.

Procjena vaših vrijednosti i postavljanje ciljeva

Sada kada imate temelje za pisanje svog razvojnog plana, morat ćete odlučiti na čemu osobno želite raditi. Može biti teško odlučiti što vam je najvažnije, ali postoji jednostavan način da to učinite.

Promišljanje temeljeno na vrijednostima je mjesto gdje tražite da točno odredite koje su vaše temeljne vrijednosti i razmišljate o tome zadovoljavaju li ih vaša trenutna razina vještina i vaša radna uloga. Na primjer, ako je jedna od vaših vrijednosti inovacija, možete pogledati jeste li imali mnogo prilika da je upotrijebite na poslu ili biste možda željeli učiniti više od ovoga.

Možete identificirati koliko god želite, ali tri ili četiri su dovoljno. Nakon što ste dobili svoje vrijednosti, možete početi ulaziti u dubinu o tome koje su vaše motivacije, kako izgledaju u praktičnom smislu i stvarati realne ciljeve.

Povezano: Kako stvoriti i urediti ciljeve u Google kalendaru

Korištenje SMART ciljeva je koristan način da kontekstualizirate svoje ciljeve i dosegnete svoj potencijal. SMART znači:

• Specifično: Budite konkretni što želite raditi.
• Mjerljiv: Za praćenje i mjerenje vašeg napretka.
• Ostvarljiv: Nešto što je dostupno i ostvarivo.
• Realno: To je nešto na čemu možete raditi s resursima koje imate.
• Vrijeme: Rok ili vremenski okvir u kojem ćete postići cilj.

Za svako područje razvoja koje želite slijediti, trebali biste napisati SMART cilj i podijeliti ga na manje korake koji postaju tjedni ili mjesečni zadaci. Na primjer, ako želite poboljšati svoje vještine i znanje u analizi podataka, manji koraci mogu uključivati ​​završetak tečaja obuke i praćenje kolega.

Neka vaš plan funkcionira

Vaš plan je radni dokument kojemu se možete vratiti, pratiti svoj napredak i dodati ga u bilo kojem trenutku. To je nešto što je vama osobno i trebali biste za to izdvojiti vremena u svom dnevnom rasporedu kako biste imali maksimalnu učinkovitost.

Svaki tjedan dajte sebi zadatak da ispunite jedan od svojih ciljeva i svakako ga zabilježite u kalendar kako biste imali vremena za to. Potražite prilike za primjenu svog osobnog razvoja, na primjer na sastancima, projektima i drugim stvarnim situacijama na poslu.

Povezano: Kako živjeti u svom kalendaru za upravljanje zadacima

Također biste trebali redovito pregledavati svoj osobni plan razvoja jednom mjesečno ili svaka dva mjeseca kako biste provjerili ciljeve koje ste dovršili i održali ga relevantnim. Tako ćete biti disciplinirani i usredotočeni na svoje izvorne namjere.

Osobni razvoj u tijeku

Želja za promjenom i poduzimanje akcije dvije su različite stvari, a osobni razvojni plan je solidan alat za ostvarivanje promjena. Bilo da ciljate visoko ili samo želite fino podesiti nekoliko stvari, plan organizira vaše misli u konkretna rješenja.

Ulaganje u vaš osobni razvoj može imati dalekosežne rezultate i omogućiti vam da izvučete maksimum iz svoje karijere. Pokušajte stvoriti jedan i vidjeti što možete postići.

10 osobina osobnosti kako biste postali uspješan voditelj projekta

Želite li uspjeti kao voditelj projekta? Saznajte koje će osobne kvalitete pozitivno utjecati na vaše postignuće.

Pročitajte dalje

O autoru