Vaša email adresa neće biti objavljena. obavezna polja su označena *
vrlo istiniti i vrijedni izgovori koje sam čuo od toliko ljudi, mogli bi izgledati kao da nisu želim uspjeti međutim moram reći da sam i ja na vlastitu sramotu koristio jedan od ovih izgovora pa tko sam ja da suditi?
Da, ovo je jako loša infografika. Više zaposlenika mora jednostavno reći "Ne" kako bi bili produktivniji i fokusirani na trenutne zadatke. Ovaj popis očito je menadžerska propaganda prerušena u "savjete". Dragonmouth je u pravu. Jackson Chung treba više iskustva na radnom mjestu izvan poduzeća kako stari. Različitija radna okruženja će mu pokazati koliko je pogrešan ovaj članak. Ali pretpostavljam da većina njegovih prijatelja ima diplomu MBA (uzdah) i da čuje mnogo njihovih pritužbi. Neuravnoteženo i loše istraživanje. Sljedeći put: intervjuirajte ne-menadžerske zaposlenike da vam daju bolje i sveobuhvatnije savjete o produktivnosti.
1. "Nisam dovoljno plaćen" - kada ste plaćeni za 40 sati tjedno, ali redovito morate raditi 70, 80, 90 sati, niste dovoljno plaćeni.
2. "Učinit ću to kasnije" - uprava vam stalno dodjeljuje nove projekte bez davanja prioriteta, ne mogu se svi raditi u isto vrijeme. Neke od njih ćete učiniti kasnije.
3. "To nije na mom profilu posla" - kada ste službenik niže razine i ako vam se dodijeli zadatak na upravljačkoj razini, oni su izvan vašeg profila posla. Netko traži žrtvenog jarca.
4. "Što tu ima za mene?" - ako uprava želi da radite 70, 80, 90 sati tjedno, trebali bi biti spremni učiniti da vam se to isplati.
5. "Strah od neuspjeha" - ako će neuspjeh značiti dobivanje otkaza, dovraga, plašit ćete se neuspjeha.
6. „Upravo sam zaboravio“ – kao zaposlenik ne smijete ništa zaboraviti bilo kada?
7. "Ne znam kako to učiniti" - treba li znati obavljati svaki posao u tvrtki? Ako to učinite, što je za vas?
8. “Bilo je hitno” – budući da ste zaposleni, ne smijete imati hitne slučajeve? Djeca ne smiju oboljeti, rođaci ne smiju umrijeti, nesreće se ne smiju dogoditi.
9. "Zaslužio sam" - ako projekt unesete prije vremena i ispod proračuna, ne mislite li da biste na neki način trebali biti prepoznati?
10. "Hiniranje bolesti" - zašto poslodavac automatski pretpostavlja da je bolest uvijek lažna? Je li jedini prihvatljivi dokaz da bolest doslovno umire za vašim stolom?
Posao nije ropstvo i to je ropstvo, iako su mnogi poslodavci uvjereni da jest. Poslodavac ima pravo samo na sate (sate) koje vam plaća.
Vidio sam neke vrlo uspješne ljude koji su vrhunski u produktivnosti kako religiozno koriste 3,4,6 i 7. Koriste 3,4 da aktivno odbiju sve nepotrebne radove/odluke i 6,7 da pristojno odbiju nepotrebno ili nizak ROI radnja, odluka ili pogodnost gdje je bol u srcu ili gubitak potencijalne veze uključeni.