3 načina na koje možete pridonijeti i biti voditelj bez naslova

Oglas

Vi ste vođa, čak i ako toga ne shvaćate. Skloni smo razmišljati o liderima kao o ljudima koji imaju karizmu i vode masovne organizacije, ali vođa je više od toga. Pravi vođa ne treba zvanje ili čin. Vođa je jednostavno onaj koji vodi, a vi na jedan ili drugi način prilagođavate račun.

Vaša prisutnost i ponašanje uvijek utječu na ljude oko vas i taj utjecaj je vaš neslužbeni oblik vođenja. Način na koji mislite, govorite i djelujete mogao bi biti odlučujući faktor zdravlja i dugovječnosti bilo koje skupine u kojoj sudjelujete. To čak vrijedi i putem interneta, poput konteksta udaljenog tima ili internetske zajednice.

U doba interneta postavlja se pitanje: koje su osobine dobrog vođe i kako možete primijeniti te kvalitete kada su svi iz vaše grupe razdvojeni na tisuće kilometara?

Uložite u veću sliku

Najvažniji korak koji bilo koji vođa može poduzeti je pomak u mentalitetu. "Mišljenje samopomoći" mora se zamijeniti s "grupnim načinom razmišljanja." To ne znači da je grupa uvijek u pravu, niti znači da pojedinci trebaju biti žrtvovani za dobro grupe.

Umjesto toga, "grupni način razmišljanja" prepoznaje da je grupa stvarni entitet sa vlastitim životom i svrhom. To je promjena koja se dogodi kada prestanete pitati "Što grupa može učiniti za mene?" i započnite pitati "Kako možemo zajedno napredovati?" Riječ je o ulaganja u grupi i ljude unutar nje.

Dobar vođa doprinijet će na takav način nadahnite motivaciju 10 motivacijskih TED razgovora koji će vam pomoći da se odmaknete od svojih mentalnih blokovaVrijedna lekcija iz života uspješnika jest ta što čipiraju svoje mentalne blokove više dosljedno od ostalih. Deset TED razgovora podvlači jednu jednostavnu stvar - sve je u glavi. Čitaj više i uzrokuju da se članovi emocionalno uključe u svrhu grupe.

• Koristiti wiki softver 3 alternative MediaWiki-u kada gostujete vlastiti WikiMediaWiki pokreće neke od najvećih wikija na svijetu. Međutim, samo zato što je najpopularniji izbor ne mora nužno značiti i najbolji. Evo nekoliko jakih alternativa. Čitaj više kako bi se grupa održala centraliziranom. Važne informacije, bilješke i ažuriranja mogu se objaviti tamo. Za internetsku skupinu wikiji su sjajni za osnivanje sjedišta.
• Koristiti zajednice za raspravu Ponovno osmišljeni internetski forumi: Budućnost internetskih raspravaNajnovija iteracija internetske komunikacije možda zaista jesu društveni mediji, ali čini se da je najpopularnija avenija još uvijek staromodni forum. I danas je to odličan način za strukturiranje zajednice ... Čitaj više i sobe za sljedeću generaciju Slack čini komunikaciju u grupi bržom i lakšomGrupne e-poruke mogu doista ubiti produktivnost. Vrijeme je da se klijenti e-pošte stave na odmor i koriste usluge suradnje poput novootvorenog Slacka. Čitaj više simulirati "hladnjak okruženja vode" gdje se članovi mogu razgovarati, upoznati i razvijati odnose.
• Koristiti softver za video konferencije 10 savjeta kako najbolje iskoristiti skype video konferencijeUz ispravno postavljanje, Skype može biti izvrstan alat za privatne ili profesionalne video konferencije. Video chat zahtijeva prilično značajna sredstva s vašeg računala. Ovaj članak će vas provesti kroz osnovne pripreme koje ... Čitaj više da ga prebacim na sljedeću razinu. Grupna veza jača kada možete staviti lice na ime.

Potaknite i izgradite druge

Moral je nužna komponenta bilo koje zdrave skupine. Jednom kada moral počne padati, članovi počinju tražiti više jedni od drugih i postaju manje praštajući pogreške. Oni gube vjeru u skupinu i misiju, na kraju se okreću prema unutra i gube osjećaj za ulaganje u cjelinu.

Zato riječi izgradnje važni su. Prisjetite se svakog vremena kada ste bili ohrabreni i odgojeni Osjećati se dolje? Pronađite ohrabrenje na najprikladnijim web stranicama za InternetPonovo je to doba godine! Radost i sreća svuda. Ali možda uz sve što se događa, jednostavno ne osjećate sebe. Zvuči li to poput tebe? Pa, bez obzira na doba godine, svi mi ... Čitaj više . Bilo je dobro, zar ne? Podigao vam moral? Da li ste vjerojatnije bili pozitivni? Smisao je samo da bi grupa imala viši moral ako bi se članovi redovito poticali jedni na druge. (Budite iskreni i konstruktivni! Prazni komplimenti uzbudit će se.)

• Pogledajte našu savjeti za etiketu za digitalno doba Na način rođenja: Savjeti za etiketu osnovne tehnologije za naše digitalno dobaTehnološki etiket lako bi mogao pasti pod temom "zdravog razuma", no mnogi su ostali u neznanju - a to nije presuda onima koji ne znaju bolje. Dugo, ... Čitaj više i držite ih svježima u svojoj glavi. U ovom se kontekstu neće primjenjivati ​​svaki savjet, ali mnogi od njih to čine.
• Pazite na svoje sastave e-pošte. Ovdje su šest iritantnih pogrešaka u e-pošti 6 načina da se jamči za prijezir, bijes i ogorčenje sa svakom e-poštu koju pošaljeteE-poruke su teške. U e-mailu je zaista teško pronaći ono što stvarno želite reći, a polovina vremena ljudi će vas gotovo uvijek pogrešno shvatiti. Dolazi puno problema ... Čitaj više što ne želite napraviti!

Uloga je da želite izgraditi kulturu zahvalnosti i rasta, a ne onu gdje se svi suze. Jednom je teško izluđivati ​​nepravdu nakon što se iskorijeni i ništa ne uništi grupu brže od nepomirljivih razlika.

Budite proaktivni, ne reaktivni

Uvijek je spreman dobar vođa. Jedan od načina da se pripremite u svim okolnostima je vježbati proaktivnost. Uz malo predviđanja možete vidjeti kako će izgledati bliska budućnost i prema tome planirati. S druge strane, reaktivni vođa uvijek se bori da se oporavi od neočekivanog.

Prigušite međuljudsku napetost. Uvijek je bolje riješiti problem u pupolju nego čekati da se zakuha i eksplodira, posebno kada je riječ o socijalni odnosi 4 TED razgovora za revoluciju vaših društvenih odnosaNajbolji TED razgovori su oni koji u vaše srce sadi sjeme, koje kasnije preraste u životne promjene. Ovi videozapisi pružaju uvid u socijalnu psihologiju i daju vam malo hrane za razmišljanje. Čitaj više . Na primjer, ako uočite napetost između suradnika (ili prijatelja), nemojte čekati dok to ne postane pravi problem prije nego što počnete tražiti rješenja.

Zakažite razgovor. Izbjegavajte e-poštu ako je moguće. Koristite Google Hangouts ili Skype. Kontakt licem u lice i ljudski glas prenose dug put u prenošenju emocija.

Prilagođavanje promjenjivim okolnostima. U kontekstu poslovanja možda ćete moći osjetiti pomak u krajoliku prije nego što se to zapravo dogodi. Izrazite zabrinutost odgovarajućim kanalima moglo bi biti korisno za tim. Isto je ako primijetite put koji je bolji od trenutnog.

Zaključak je da je dobar vođa uvijek budan i svjestan. Ako samo idete kroz pokrete i radite minimum, problemi će vam se privući kad ste najosjetljiviji. Držite oči i uši otvorene.

Zaključak

Pa, kako možete biti bolji vođa na Internetu? Odgovor nalazimo u stavu. Briga za grupu, briga za pojedince i budite proaktivni u potjeri za oboje. Vodstvo nije stvar ponašanja; to je stav koji vodi u ispravnom ponašanju, a za to nije potreban službeni naslov.

Jeste li ikad pokušali voditi daljinski tim ili internetsku zajednicu? Kakve savjete i savjete imate nekome tko bi se mogao naći na sličnom mjestu? Kako član može neslužbeno pridonijeti vodstvu grupi? Podijelite svoje misli s nama u komentarima ispod!

Slikovni krediti: Timski rad Via Shutterstock, Poticanje putem Shutterstoka, Predviđanje Via Shutterstock