Provedite jednostavne preglede učinka u svojoj maloj tvrtki s Rippleom

Oglas

Recenzije zaposlenika - svi mrze raditi slično njima, menadžeri i zaposlenici. Proces je obično vrlo nespretan, bilo da se s vršnjacima ili nadređenima susreću razne vrste kritičkih komentara o vašem stilu rada. Zatim ćete morati provesti sastanak sa šefom i nadati se da vas on neće prejako udariti nekom vrstom paklene kritike.

Ili ste možda jedan od onih savršenih zaposlenika koji nikad ne radi ništa loše. Ovo je stres kroz koji zaposlenici pregledavaju kritike. Stvar je u tome da to zaista ne mora biti takav, a postupak stvarno limenka koristiti kao produktivan način pružanja konstruktivnih povratnih informacija i - usudim se to reći - pohvala svojim zaposlenicima. Nije sve u tome što ljudi rade pogrešno, već u tome što rade dobro i trebali bi nastaviti raditi.

Većina tvrtki koristi skupe ili prilagođene sustave za povratne informacije zaposlenika, tako da sam se zapravo jako iznenadio kad sam saznao da postoji otvoreno rješenje koje se naziva Rypple.

Efekat Ripplea

Ovdje smo u MUO-u učinili puno tijekom praćenja zaposlenika, poput praćenja korištenja računala ili

HR sustavi zaposlenika HRLocker: Internetski softver za upravljanje zaposlenicima Čitaj više za praćenje vremenskih tablica i ostalih podataka o zaposlenicima. Rypple pokriva još jedan aspekt upravljanja zaposlenicima - ocjene uspješnosti. To je lijep sustav povratnih informacija, jer postupak pregleda vraća natrag u pristup usredotočen na pozitivno pojačanje. To je sažetak izvedbe, a ne kritika ili recenzija. To je prepoznavanje i treniranje, a ne popis nedostataka i neuspjeha. To bi zapravo trebalo biti postupak za postizanje zaposlenika - prepoznavanje onoga što ljudi rade ispravno i pomaganje im da rade još bolje u napretku.

Rypple nudi osnovni besplatni plan koji vam omogućuje rukovanje do 50 korisnika, što ga čini savršenim besplatnim rješenjem za male tvrtke. Imajte na umu da osnovni plan osigurava prepoznavanje, društvene vijesti i značke, ali ne uključuje neke napredne značajke pristupa API-ju ili napredne značajke povratnih informacija kakve plaćaju planovi. Međutim, ako vam se sviđa Rypple, predlažem da isprobate planove - oni su prilično jeftini.

Ako želite najprije isprobati punu verziju, prijavite se na besplatno probno razdoblje, ali upotrijebite radnu e-poštu jer je sustav postavljen tako da blokira besplatne adrese e-pošte poput Gmail ili Yahoo!. Ovdje sam morao upisati svoju .com adresu jer neće prihvatiti moj Gmail račun.

Kada se prvi put prijavite, vidjet ćete društveni vijest. Ovo je newsfeed koji svi vaši zaposlenici mogu vidjeti kada se prijave, što je savršeno mjesto za javno prepoznavanje zaposlenika ili objavljivanje najava za cijelu tvrtku.

Ovo je mjesto gdje možete pregledati postupak pregleda koristeći se vezama na desnoj strani prozora.

Očito, prvi korak je dodavanje vaših radnika u sustav. Ovo je jednostavan postupak dodavanja nekoliko adresa e-pošte odjednom i uključivanje prilagođene poruke dobrodošlice za koju želite da sustav isporučuje dolazne pošte vašeg zaposlenika.

Jednom kada postavite svoje zaposlenike u sustav, spremni ste započeti s ponudom prepoznavanja ili započinjanja postupka pregleda zaposlenika. Dodavanje "Hvala"Do newsfeed-a je tako jednostavno kao da kliknete na "Hvala", Unesite ime zaposlenika kojem želite zahvaliti i upišite svoju poruku zahvale.

Ova se poruka dodaje javnom feedu vijesti koji svi zaposlenici vide, tako da je fantastičan način da javno prepoznate nešto izvrsno što su učinili vaši zaposlenici. Ako je itko ikad primio takvu javnu zahvalnost na poslu, onda znate koliko motivirajuće mogu biti. To je stvarno nevjerojatno.

Ako želite objaviti vijest ili samo općeniti komentar svim svojim zaposlenicima, možete ih koristiti "Ažuriraj"Umjesto toga. Ovo samo dodaje tekst javnom toku koji možete vidjeti odmah ispod vašeg Obnovi ažuriranje ako ste već objavili komentare na javnom priznanju ili prethodna ažuriranja javne vijesti.

Rypple vam također omogućuje da kreirate ciljeve na koje želite da se vaš tim fokusira, kako biste dosegli strateški smjer vaše sveukupne tvrtke ili korporacije. Ovo je vrsta grupnog cilja na kojem će raditi svi ljudi iz vašeg tima, a svi će se mjeriti nakon što dođe vrijeme za pregled.

To mogu biti opsežni i opći ciljevi ili vrlo specifična postignuća koja želite da postigne svaki vaš zaposlenik prije kraja godine.

Slijedeći opći cilj, možete ga raščlaniti na manje, određenije zadatke kroz koje želite da svi prođu. Ovo je poput kontrolnog popisa obveza, ali ovo su „ključni rezultati“ koje želite da zaposlenici postignu kao dio godišnjih ciljeva. Budući da će se svi mjeriti prema toj istoj mjernoj palici, tada se nitko ne može žaliti kad to istaknete da nisu dobili tako veliki bonus jer nisu uspjeli ispuniti polovicu specifičnih ciljeva koje ste postavili ih.

Dio dodatnog sadržaja ovog softvera (koji biste trebali nadograditi) je društvena priroda ovog softvera. U tom slučaju svaki cilj usvaja svaki koji se prijavi i odabere „„ Zalažem se da to postignem “ u padajućem okviru. Ljudi mogu objavljivati ​​ažuriranja cilja, kao što su sve blokade puta ili prekretnice koje žele uključiti kako bi pomogli drugim ljudima da postignu isti cilj.

Postoje i drugi oblici povratnih informacija u sustavu. Povratne informacije o ponudi i Zatraži povratnu informaciju dva su dijela prvog koraka postupka pregleda zaposlenika. Ovdje ljudi mogu zatražiti povratne informacije od vršnjaka ili uprave, a zatim će se ljudi prijaviti u sustav i kliknuti na "Ponudi povratne informacije" kako bi dovršili povratne informacije o toj osobi.

Nakon završetka postupka pregleda,Rezimirajte izvedbu“Prikazat će primljeno priznanje, dobivene ciljeve i komentare povratnih informacija iz cjelokupnog sustava za određeno razdoblje pregleda.

Rypple za menadžere nudi opcije izvještavanja koje će pokazati sažetke performansi i ostale podatke iz sustava. Svoje izvještaje također možete prilagoditi klikom na "Stvorite petlju“. Petlja je samo kontinuirano izvješće koje se generira na petlji - ponavljajući vremenski raspored svake godine.

To će uključivati ​​pitanja o izvedbi koja će se postavljati ljudima o radniku. Unesite ime radnika pomoću koda #first_name, a izvještaj će znati automatski umetnuti ime zaposlenika u tom trenutku u pitanju.

Postojeći „petlja"Izvješća koja su zadana sa sustavom prilično su detalja i dobro bi bilo za sve organizacije, ali možete slobodno podešavati postojeće ili stvoriti svoje ispočetka.

Osobno sam prolazio kroz dva ili tri različita procesa pregleda uspješnosti tijekom 15 i više godina u kojima sam bio radne snage, i mogu reći da se Rypple dotiče upravo svega što je najvažnije sustave pregleda uspješnosti zahtijevaju. I ne samo to, plaćene verzije usluge nude prilično lijepe društvene povratne informacije i mogućnosti sudjelovanja koje ga zapravo postavljaju iznad mnogih drugih sustava praćenja uspješnosti zaposlenika Tamo vani.

Za malo poduzeće svakako bih preporučio isprobati besplatnu verziju za prvu godinu pregleda kako biste vidjeli ispunjava li ono što trebate. Besplatno, stvarno ne možete pogriješiti. Ako uzgajate ili želite dodatne značajke, niz platu nadogradnje dovoljno su jeftine da ne bi stavile puno udubljenja u profitnu maržu.

Koristite li neki automatizirani sustav za ocjenu performansi tamo gdje radite? Mislite li da Rypple čini to bolje ili bolje? Ponudite svoje povratne informacije u odjeljku s komentarima u nastavku.

Kreditna slika: Pritiskanje prstima preko Shutterstocka