HR mora zagrliti socijalno [INFOGRAFSKO]

Ja sam nezaposlen i odbijam dobiti Facebook ili bilo koju društvenu stranicu. Također nisam najsocijalnija osoba na svijetu. Što je s ljudima koji su radoholičari koji se ne žele baviti strašnom banalnošću hladnjaka za vodu? Da sam zaposlena, bila bih marljiv zaposlenik, jedan od onih koji manje produktivno izgledaju "loše". Bio bih tako učinkovit da bi Google izgledao sporo. :-)

Nažalost, čini se da je danas na radnom mjestu postalo manje posla, a više o "kovanju veza", kako mi je rekao rođak koji trenutno studira posao na faksu. Odmiče više od mene (u stvari, volio bih biti samozaposleni putem Interneta, jer postoje šanse da čak ne bih trebao izaći i upoznajte se i pozdravite s bilo kime) i voli isticati kako je razlog što sam nezaposlen jer NIJE socijalna i više volim kocku pred uprave. Ako poslodavci naposljetku prihvate društvene medije i upotrijebe ih u kulturu poduzeća, što će se učiniti s introvertima (do razine zapuštenosti) koji su konkurentniji, individualistički i pokretani, a ne "timski igrači" ili ručni Shakers?

Također: sumnjam da je ovo problem na većini američkih poslova ovog dana i u starosti, a to su zajednički hamburgerski zajednički i privremeni poslovi s minimalnom plaćom (poput omotavanja poklona za Macy za vrijeme praznika). Ideja da se službenik od 8 dolara po satu uključi u strategiju društvenih medija za WalMart Corporate očito nije kuda to ide. Nadalje, američka korporativna kultura (zapadna općenito, tj. Europa i AU / NZ) razlikuje se od korporativne kulture u Aziji i na Bliskom Istoku, gdje se performanse su od najvećeg prioriteta, poštuju se vlasti i hijerarhije, a donjava schmoozing i "pokucavanje" zauzima sjedalo (ili barem samo vožnje) puška). Ako se ovakva glupost nastavi, umjesto toga vide se mačji videozapisi u korporativno vrijeme (i popodne) proračunskih tablica i PowerPointa, nije ni čudo što će tvrtke zadržati outsourcing na mjestima poput Indije i Indije Kina. Naravno, zaposlenici obuće mogu biti jadni i odvratni, ali barem oni, za razliku od Amerikanaca (od kojih sam ja jesam, nemojte me krivo shvatiti) prepoznajte da je vrijeme novac i da Psy može pričekati do zvižduka za kraj dana udarci!

Mislim da većina tvrtki (posebno malih poduzeća) zapravo nema ideju o tome kako koristiti društvene medije kako bi zaradili. Imao sam nekoliko klijenata koji su mi rekli da "žele doći na Facebook" kao da mogu samo stvoriti stranicu, sjesti i prikupiti novac.

Nažalost, korištenje društvenih medija zahtijeva sve karakteristike dobre web stranice / SEO kampanje: Dobro, svježe, izvorni sadržaj, česta ažuriranja, velika mreža 'evanđelista' koji redovito komentiraju i česta spominjanja u drugim mjesta.

Ponekad nagovaraju zaposlenike da preuzmu ove zadatke, ali jednom kada to postane rad, entuzijazam i interes obično brzo odustanu, ROI je mali, a cijela stvar polako umire.

Čini se da bi jedino prihvatljivo korištenje društvenih medija za tvrtku bilo oglašavanje ili podizanje svijesti o marki. Osim ovoga, ne vidim tvrtke koje žele da se njihovi zaposlenici druže putem interneta.

Na drugoj stazi, zašto bi nam društveni mediji na poslu trebali da se družimo, kad se možemo socijalizirati na poslu bez društvenih medija?

Cijela ta stvar je smiješna. Zaposlenici koji na poslu mogu pristupiti web stranicama društvenih mreža zasigurno ih ne koriste za "promociju tvrtke" kako to sugerira. Jedina iznimka mogao bi mi biti menadžer društvenih mreža tvrtke, koristeći račune tvrtke. Zaposlenici se zajebavaju, obični su i jednostavni i ako jednostavno ne mogu ostati podalje od tih stvari dovoljno dugo da bi dovršili neki posao, možda ne trebaju tamo raditi. Sigurna sam da ionako ažuriraju svoj status 'na svojim pametnim telefonima!

"Društveni mediji" su poput interneta - ovisi o tome za što ga koristite. Sumnjam da bi poslodavci trebali plaćati ljudima da cijeli dan sjede i postavljaju slatke mačke. Nadalje, mislim da ne izgleda tako lijepo kad osoblje sjedi i facebookuje kad ima kupaca. Da,, posjetila sam prije neko vrijeme dom zdravlja i mogla sam vidjeti da je Facebook na ekranu, a uglavnom se radi o hrani i pečenju. Također mogu vidjeti koliko vremena neki moji prijatelji svakodnevno provode na Facebooku bez ikakvih radnih odnosa.

Vjerujem da bi produktivnost mogla pogoditi ako se omogući korištenje društvenih medija na radnom mjestu. Ključne riječi su "društvene" i "radne". Znam da je prijateljica moje žene otpuštena s posla u RN-u zbog objavljivanja na svom facebook-u tijekom radnog vremena. Iako se više radilo o sadržaju, (pritužbi na pacijenta) nego o stvarnoj upotrebi društvenih medija

Slažem se da je za tvrtku dobra ideja da se koriste društvenim medijima, ali nisam siguran da je to u potpunosti učinjeno. Osim toga, zanimalo me je koliko bi tvrtke mogle profitirati od ove prakse. Zar vam društveni mediji ne oduzimaju vrijeme da zaposlenici budu produktivni na poslu?