Kako pronaći odgovarajući staž za vas (i izbjegavati prevaru!)

Oglas

Iz bilo kojeg razloga, tvrtke se bace oko riječi "stažista" poput neke svojevrsne čarobne fraze. Doslovno će upariti bilo koju riječ s “stažistom” i pomisliti da će uspjeti: video stažist, internetski dizajn stažist, društveni mediji Vaš vodič za marketing društvenih medijaUpravo je došlo do napada ljudi i tvrtki koji se okreću društvenim medijima. Konkurencija je jaka i nijedna tvrtka ne može gubiti vrijeme ili novac radeći to pogrešno. Čitaj više stažista itd.

Međutim, to ne bi trebalo biti. Navodno je svijet današnjice zaboravio što je zapravo staž, a zbog njega pate i majstori koji traže posao u tehničkom, dizajnerskom i kreativnom polju.

Umjesto pripravnika, mnogi poslodavci jednostavno angažiraju rotirajuće radnike na privremeni period pod krinkom neplaćenog stažiranja. Ne traže pripravnika za web dizajn. Umjesto toga, žele web dizajnera koji ne moraju platiti.

Razmotrite nedavna presuda protiv Fox Searchlight Pictures. Ukratko, stažiranje treba biti obrazovni - ne samo posao. Fox Searchlight unajmio je dvije pripravnike za vrijeme trajanja proizvodnje u

Crni labud. Međutim, umjesto da njeguju obrazovno okruženje, poslodavci su tretirani kao redoviti zaposlenici - a ne pojedinci koji su bili tu da uče.

Želimo da osvježavajuće pogledate radni svijet kako biste formulirali obrazovaniju odluku o preuzimanju stažiranja. Sjećam te se čini imaju izbora u ovome. Nemojte postati žrtva moderne prevare pripravnika.

Što je pripravnik?

Ovih dana mnogi poslodavci ignoriraju što je zapravo pripravnik. Merriam-Webster čak preskače definiciju:

u · čigre: student ili nedavno diplomirani student koji neko vrijeme radi na poslu kako bi stekao iskustvo

To ostavlja prilično malo za tumačenje. Da li se to gore spomenuto iskustvo odnosi na zapravo rad na terenu ili je to iskustvo tijekom obuke? Većina zlobnih (ili neznalica) poslodavaca vjerojatno bi radije voljela bivšeg, ali istina je da postoji nekoliko smjernica o tom pitanju.

Iako nije nužno primjenjiv na ostatak svijeta, The Ministarstvo rada Sjedinjenih Država nudi šest kriterija za neplaćeno stažiranje:

1. Staž, iako uključuje stvarni rad objekata poslodavca, sličan je obuci koja bi se odvijala u obrazovnom okruženju;

2. Stažističko iskustvo je u korist pripravnika;

3. Stažista ne raspoređuje redovne zaposlenike, ali radi pod budnim nadzorom postojećeg osoblja;

4. Poslodavac koji pruža obuku nema trenutne prednosti od aktivnosti pripravnika; a povremeno bi njegovo djelovanje moglo biti ometano;

5. Stažar nije nužno pravo na posao po završetku pripravničkog staža; i

6. Poslodavac i pripravnik razumiju da pripravnik nema pravo na plaću za vrijeme provedeno u pripravništvu.

Sve se to čini prilično razumnim, zar ne? Ukratko, stažiranje je za dobro internirati - ne poslodavac. Nadalje, iako radno mjesto nije zagarantovano, poslodavac može putem takvog programa pronaći odgovarajućeg kandidata. To znači da bi poslodavac mogao imati koristi ako nađe dobru pomoć, a pripravnik će imati odgovarajuću sigurnost posla.

Ali tu imate: legalno (barem u SAD-u) ovo je stažista. Znače li gore navedene smjernice da vam nije dopušteno dirati stvarni posao? Ne, uopće. Međutim, to biste trebali činiti pod budnim nadzorom poslodavca obrazovnim sredstvima.

U nekim slučajevima, posebno kada se staž ubraja u klasu kredita, poslodavac vam može omogućiti radno vrijeme u zamjenu za naknadu. U ovoj okolnosti, ne gledajte svoje neplaćene sate pripravništva kao poprsje jer vam to i dalje pripada u obliku odgovarajućeg obrazovanja. Ako poslodavac vjeruje i nalazi vam pogodnog kandidata za dodatne odgovornosti, onda dobro za vas! Vjerojatno obavljate fantastičan posao.

Kako prosijati kroz dobro i loše

Realno, ponekad je teško da studenti i diplomirani studenti znaju što je točno "loše stažiranje". Trenutačno je teško doći do zaposlenja, a mnogi pripravnici se slijevaju na onaj bljesak nade koji kaže da bi im praksa mogla dati posao. U skladu s tim, često se donosi zaključak da je svaki staž dobar staž.

To jednostavno nije slučaj. Studenti i maturanti moraju nešto shvatiti: njihovo vrijeme vrijedi.

Ti si vrijedan osoba koja ima nagon i spremnost za uspjeh, a ako vas netko natjera da radite, trebao bi vam platiti. Dok ste u dobrom stažu, trebate iskoristiti vrijeme i priliku da učite kako biste mogli bolje sebe kao osobu i radnika, tako da na kraju, možete postati još vredniji bilo kojem budućem poslodavcu može imati!

S tim u vezi postoje tri važna pitanja koja biste trebali razmotriti prije započinjanja pripravničkog staža. Možete ih pitati od sebe, od svog poslodavca prije intervjua ili od bilo koga drugog dok istražujete položaj:

1. Gdje se nalazi staž?

Ovo je vrlo važno pitanje koje treba uzeti u obzir. Ako tražite staž u računalnim informacijskim sustavima, da li zaista želite "internirati" kao tehničara u odvjetničkoj tvrtki? Nadalje, ako ste student grafičkog dizajna, trebali biste biti pripravnički za diskografsku kuću?

Ako se staž nalazi na relativno čudnom mjestu za vaše polje, velike su šanse da ga ne želite preuzeti. Prijatelji, obitelj i poslodavci mogu vas pokušati uvjeriti, "Oh! Ali steći ćete toliko iskustva zapravo radeći! "

U tu svrhu, predlažem vam da razmislite gdje stanuju vaši konkurenti. Dok dizajnirate letak za umjetnika neke sjenovite diskografske kuće na školskoj kopiji Photoshop, vjerojatno postoji neki stažista u dizajnerskoj firmi koja pravi kavu i uči od profesionalaca.

Što mislite, za deset godina, koga ćete zaposliti: momka koji je provodio vrijeme radeći na vlastitom znanju ili momka koji je provodio vrijeme učeći?

Odobreno, postoje neke iznimke. Takva čudna mjesta zaposlenja mogu imati punopravne informatičke ili dizajnerske odjele, pa postoji mogućnost da ovo stažiranje bude korisno. Samo provjerite.

2. Pod kim ćete biti internirani?

Sasvim je razumno pitati vas tko je vaš nadzornik. U stvari, većina ljudi bi je ohrabrila kad su u pitanju staži. Ako poslodavac jednostavno kaže: „Uh, ja“, možda ćeš htjeti preispitati staž, osim ako on ili ona stvarno nisu povezani s tvojim poljem.

S druge strane, ako poslodavac kaže nešto u skladu sa: "Samo želimo da imate slobodu da radite u neometanom okruženju!" a zatim brzo izađi. Inače, vjerojatno ćete raditi besplatno.

Umjesto toga, vaš bi supervizor trebao biti netko s iskustvom u vašem području koji je spreman podučavati i omogućiti vam da se razvijate kao profesionalac. Ne slažite se ni sa čim manje. Možda - svim tehničkim sredstvima - radite, ali barem ćete to raditi pod nekim tko vas može ispraviti i uputiti da učinite stvari efikasnije.

3. Koliko će obuka biti staž?

Tvrtke s programima stažiranja obično već rade svoj sustav. Kao dodatak, ako stažujete na sveučilištu, možda biste htjeli provjeriti ima li posao dobar odnos sa školom.

Uz spomenuto, takvi bi poslodavci trebali znati kakvo ćete obrazovanje steći. Mislite na to kao na nastavni plan rada - poslodavac zna što ćete naučiti i obično u kojim će ga fazama naučiti. Ako ne možete dobiti solidan odgovor o tome kakvu ćete školovanje dobiti na poslu, ponovo procijenite položaj.

Što je sa zapošljavanjem?

Budimo realni na trenutak Većinom ljudi kad traže staž ne traže nešto obrazovno. Umjesto toga, žele da se pretvori u posao, a ako čitate ovo, vjerojatno se i vi osjećate na isti način. To je potpuno razumno s obzirom na to koliko poslova zapravo dolazi putem stažiranja.

Smatrajte dvostrukim zahtjevima pripravništva: 1) steknete obrazovanje, pa čak i ako vam posao ne nađe posao, barem ćete imati iskustva i znanja da zauzmete neko drugo mjesto, i 2) imaš stopalo u vratima, pa ne samo da imaš priliku dobiti posao, imaš iskustvo i znanje da to dobro obaviš.

Biti angažiran Treba li budi nešto na umu, ali također trebate shvatiti da je edukativna strana toga vrijedna vašeg vremena. Ako radite staž bez ikakve obrazovne koristi, koja je onda korist za ostatak vašeg zaposlenja? Nadalje, kad ovaj poslodavac kaže, "Oprosti, ovo neće uspjeti" nakon što mjesecima budeš radio stražnjicu, što trebaš oduzeti od toga? Neka tvrtka Podunk koja nema veze s vašim poljem na vašem rezime Dobivanje rezultata na tržištu rada: Moderni životopisVaš životopis? Pa, to je samo jednostavan papir. To sigurno ne znači da vaš životopis više nema svrhu. To definitivno ima, prijatelju. Umjesto da posluži kao ... Čitaj više ?

Zapošljavanje bi trebao biti cilj vašeg pripravničkog staža, ali obrazovanje bi trebalo biti proces.

Ne dozvolite im da iskoriste prednost svog genija

Djeca iz tehnološkog informacijskog doba, bez obzira jeste li u školi, nedavno diplomirali ili tražite internat, danas ste radna snaga i poslodavci to znaju. Oni također znaju da je posao trenutno teško doći, i oni htjeti iskoristiti te.

Kao što je rečeno, vaše vrijeme je vrijedanto. Ili ga koristite za plaćanje svojih tehnoloških vještina ili ga upotrebljavajte za unapređenje tih vještina na način koji vas stavlja ispred konkurencije.

Koje druge savjete imate za pronalaženje pravog staža? Jeste li ikad postali žrtva "lažnog" stažiranja? Što smatrate stažem?

Slikovni krediti: Dunedin staž putem Flickr-a, Tulanski odnosi s javnošću, Ruben, 401 (K) 2013