Žene u tehnici: što buduće tehnološke tvrtke trebaju znati

Oglas

Da bi tehnološke kompanije danas napredovale, nema potrebe za popravljanjem „rodnog jaza“ - ne samo radi jednakosti, već i radi zaštite dna.

Malo razumnih ljudi sugerira da žene nedovoljno rade u tehnici. Ovaj popis od Huffington Posta samo je vrh velike, širi se ledeni brijeg utjecajnih žena u tehnici, uključujući:

• Gina Bianchini, izvršni direktor i osnivač Ning
• Mary Hodder, osnivačica Dabble.com
• Lynne D. Johnson, direktor društvenih medija, Brza tvrtka
• Rebecca Moore, direktorica agencije Outreach, Google zemlja
• Rashmi Sinha, suosnivač SlideShare
• Ginni Rometty, predsjednik Uprave IBM

Drugi odličan primjer je Sandy Lerner, suosnivač Cisco Systems. Zajedno sa svojim partnerom Sandy je započeo društvo iz njihove dnevne sobe još u 80-ima. Zajedno su proizveli prvi komercijalno održiv usmjerivač. Manje od desetljeća kasnije, Sandy je napustila tvrtku kako bi slijedila druge interese, istovremeno postajući “prva ženska filantropkinja koja je izašla iz razdoblja procvata u Silicijskoj dolini “. Ali Sandy je samo jedna priča - postoji bezbroj drugih koji uključuju žene

svi sfere tehnike, a ne samo kao osnivači.

Ukratko, ideja da žene imaju važnu ulogu u tehnici je (nadam se) ustaljena točka. Da žene imaju jednak uloga u tehnologiji ipak nije - u stvari, statistika je očajna i pogoršava se. Cijeli argument jednakosti na radnom mjestu nije samo stvar jednakosti i socijalne pravde. Tehnološke tvrtke u kojima dominiraju muškarci moraju shvatiti da imati više ženskih zaposlenika nije samo način za izbjegavanje kritika - to je dobar poslovni potez.

Statistike

Pregledavajući brojke zaposlenosti u tehnološkoj industriji, oprostit će vam se zbog prilično užasavanja. Još 2013. godine, softverski inženjer, Tracy Chou, pokrenuo je javnost Google proračunska tablica prikazuje broj žena inženjera zaposlenih u 84 vodećih tehnoloških kompanija. To zasigurno čini zanimljivim za čitanje.

Rezultati pokazuju da ove organizacije „zapošljavaju u prosjeku 12,33% žena inženjera“. Uzmimo za primjer Yelp, Dropbox i Etsy. Zapošljavaju 8,25%, 9,45% i 12,45% inženjera žena.

Kako bi pojačali ove naizgled depresivne brojke, Atlantik navodi da

Dok je 57 posto zanimanja u radnoj snazi koju drže žene, u računalnim zanimanjima ta brojka je samo 25 posto. Od radnih mjesta glavnih službenika za informiranje (CIO) u tvrtkama Fortune 250, žena je u 2012. godini držala 20 posto.

Na prvi pogled mislite da ovi brojevi govore o širokoj diskriminaciji zapošljavanja. Nažalost, pitanje je složenije: čini se da ove brojke odražavaju veći i sustavniji problem, koji smanjuje skup kvalificiranih ženskih aplikacija. „JUST 0.4 posto posto brucoša kaže da namjerava upisati studij informatike,Prema jednom članku. U osnovi, žene se jednostavno ne odlučuju ući u tehnološki prostor u gotovo svim brojevima kao što su muškarci. Uzmimo za primjer činjenicu da „udio maturanata računalnih znanosti i dalje opada, od 37% u 198 na manje od 18% u 2010. godini. "

Postoji puno mogućih razloga za to. Vjerojatno je da mnogi od njih igraju ulogu, ali nije jasno koliko je ta uloga zapravo velika. Seksistički fakultet koji otjera žene s terena zasigurno je jedan problem koji se pojavljuje, mada bih se iznenadio ako bi sam objasnio fenomen. Ostale mogućnosti uključuju žene koje se ne ohrabruju u ostvarivanju tehničkih interesa, nenamjerno neprijateljsko okruženje neželjene pažnje izazvane rijetkošću žena na terenu (negativna povratna sprega) i jednostavan nedostatak ženskih PC igara (hobi koji mnoge, mnoge ljude zanima za tehničko zanimanje) teme). Bez obzira na razlog, posljedica je da je, kada dođe vrijeme za početak zapošljavanja, velik dio štete već učinjen.

Pisanje za Kvarcni, Lauren Bacon uglavnom se slaže s idejom da jednostavno slijediti upute „zaposliti više žena“ možda i nije tako lako kao što se čini. Uostalom, ako morate kompromitirati standarde zapošljavanja kako biste povećali svoj udio žena, možete se dogoditi da nehotice ponovno primijenite negativne stereotipe.

Brojevi se također uredno preslikavaju na Trenutno brojke na gradovima informatike (PDF), što sugerira "problem s cjevovodom“Argument je legitiman.

Prema ovom takozvanom argumentu cjevovoda, rješenje je jasno. Educirajte više žene u tehnici 8 najvećih štrebera na Twitteru (Tko bi se trebao dogoditi kao djevojke)Geekdom se dugo shvaća kao domena muškaraca, a tinejdžeri koji su očarani tehnologijom i Ratovi zvijezda postaju odrasli ljudi opsjednuti tehnologijom i Ratovima zvijezda. Dok je istina ... Čitaj više , a više će žena biti zaposleno u tehnici. Jednostavno, zar ne? Pogrešno.

Oslanjajući se na argument cjevovoda to objasniti mali broj žena u tehnici očito je pretjerano pojednostavljenje. I druge snage ovdje rade. Izvještaj o istraživanju Harvard Business Review (PDF) u 2008. godini utvrdio je da:

U dobi između 25 i 30 godina, 41% mladih talenata s vjerodajnicama za te predmete su žene... [ali] 52% ovaj talent odustaje... Najvažniji antigen je mačizam koji i dalje prožima ova radna okruženja …

Da pojednostavimo ovaj složeni argument, uzmimo zdravo za gotovo trenutak kada ovdje djeluju dvije snage.

1. Mali je broj žena koje se odluče biti educirani u relevantnim predmetima Nabavite tehničke vještine koje su vam potrebne na ovih 7 najboljih stranica internetskog tečajaNe radi se samo o učenju programskih jezika, već i o malim nezapaženim tehničkim vještinama koje bi vas mogle odvesti dalje u vašoj karijeri. Upozorite na sljedeću verziju vas. Nastava je na sesiji. Čitaj više
2. Radna kultura zbog koje se žene osjećaju nepoželjno

Ako se možemo pozabaviti ovim dvama faktorima, prema ovom argumentu, trebali bismo vidjeti plimu nejednakosti spolova koja se počinje preokretati.

Umjesto da ostatak ovog članka potrošite na kopanje kako to bi se trebalo dogoditi (što nisam kvalificiran za propisivanje), pogledajmo zašto tvrtke bi to trebale shvatiti ozbiljno.

Zašto je toliko važno da u tehnološki prostor uvedemo više žena?

Zašto tehnološke tvrtke trebaju svjesno dovesti više žena u uloge u donošenju odluka?

Zašto je to tako važno?

Veoma važna zastupljenost žena, ne samo za tehnološke tvrtke na daskama i u tijesno spletenih timova Intellinote: Svoje zadatke, datoteke, poruke i online sastanke stavite na jedno mjestoIntellinote olakšava upravljanje, suradnju i bolju komunikaciju sa svojim timom, kolegama i klijente sa sveobuhvatnom mješavinom dijeljenja datoteka, organizacije i video zapisa i teksta u stvarnom vremenu razgovor. Čitaj više teško je pod stresom. Ovdje bih želio proširiti dvije točke. Prvo je činjenica da žene čine veći dio tehnološke baze od muškaraca. Drugo je da raznolikost u timovima uglavnom dovodi do uspješnijih tvrtki. Ukratko, ta nejednakost škodi tehnološkim kompanijama.

#1 Više je ženskih korisnika nego muškaraca

Nedavno Deloitte studija ustanovio da:

[Wizgovori] mogu utjecati na čak 85 posto odluka o kupnji. Prema nekim analizama, oni čine 4,3 bilijuna dolara ukupne potrošnje u SAD-u od 5,9 trilijuna dolara, što ženama čini najveću pojedinačnu ekonomsku silu ne samo u Sjedinjenim Državama, već i u svijetu.

Ako vaša tvrtka ima korisničku bazu koja se uglavnom sastoji od najveće ekonomske sile na svijetu (AKA žene), ali još uvijek ima tim koji se sastoji većinom od muškaraca, prirodno će se pojaviti problemi. Naime, problemi u ugostiteljstvu sa ženskom korisničkom bazom.

Dizajn i upotrebljivost koji se sviđaju ženama nisu nužno one koje privlače muškarce. Neki će dizajnerski izbori nerazmjerno privući ili odvratiti ženske korisnike. Može se dogoditi da većina muškaraca (ma koliko bili dobro obučeni) neće moći pridonijeti problemima koji prvenstveno pogađaju žene, bez doprinosa samih žena.

FT izvijestio da

nedavno istraživanje RSA, izvršna pretraživačka tvrtka, pogledala je industriju nauka o životu u Velikoj Britaniji i otkrila da "žene donose empatiju i intuiciju za vodstvo" pri čemu gotovo dvije trećine ispitanika (62 posto) misli da žene doprinose drugačije u odboru u usporedbi sa svojim muškarcima kolege.

Ovo, zajedno s činjenicom da je vodeći posvojitelji U velikom broju tehnologija pretežno su žene, što znači da je osiguravanje da su ženski interesi pouzdano zastupljeni u tehnici sada važnije nego ikad. Neki od ovih industrije u kojima dominiraju žene uključuju:

• Korištenje Interneta
• Upotreba glasa putem mobilnog telefona
• Usluge temeljene na mobilnom telefonu
• Komunikacija tekstualnim porukama
• Skype komunikacija
• Svaka stranica za društveno umrežavanje osim LinkedIna
• Upotreba svih uređaja s omogućenom Internetom
• Upotreba e-čitača
• Zdravstveni uređaji 10 Excel predložaka za praćenje zdravlja i kondicije Čitaj više
• Upotreba GPS-a

Suosjećati,

Prema a izvješće udruge Parks Associates, više filmova nego muškaraca preuzima filmove i glazbu; žene većinu igraju preko nekih platformi; a žene imaju veće "namjere kupnje" od muškaraca kad je riječ o nekoj elektronici.

(Atlantik)

Ako su žene vodeći usvojitelji, korisnici, potrošači medija i kupci u tolikoj mjeri u tehnologiji, zasigurno ima smisla osigurati da njihovi interesi budu pravilno zastupljeni u tehnološkim kompanijama se. To je nešto što smo se dotakli prije, a odnosi se na industriju igara. Da bih dao više supstancije do točke koja za predstavljanje žena potrebni su žene, Preporučujem gledanje ovog očaravajućeg TED razgovora.

Timovi trebaju raznolikost da bi uspjeli

Moja druga poanta ovdje je izraziti koliko je imperativ raznolikosti tima kreativnost i vještine rješavanja problema. Prema Walmart, „Različiti timovi često nadmašuju timove sastavljene od najboljih pojedinaca, jer ta raznolikost perspektive i pristupa rješavanju problema nadvladava sposobnost pojedinaca“.

Ta je raznovrsnost izuzetno važna za ovaj argument. Nisu svi tehnološki zaposlenici. To znači da možemo početi rješavati premalo zastupljenosti žena u tehnici sada osiguravanjem da su žene pravilno predstavljene u netehnički uloge.

Netehničko stajalište, čak i na tehničke probleme, osvjetljava situacije u kojima tehnološki ljudi možda neće moći vidjeti šumu za drveće. Drugim riječima, ta je raznolikost praktična, vrijedna i na kraju dana profitabilna.

Former, izvršni direktor Yahoo-a i član odbora Cisco-a Carol Bartz kaže sljedeće:

Kako bi se ovoj tvrdnji dodala određena supstanca, istraživanje koje je proveo Istraživački institut Credit Suisse to je utvrdilo

Cijena dionica velikih kapitalizacijskih tvrtki s najmanje jednom ženom u odboru nadmašila je tvrtke bez žena u svom odboru za 26 posto.

Za male i srednje kapitalizirane dionice učinak je iznosio 17 posto.

Studija je identificirala nekoliko čimbenika koji bi mogli objasniti bolje rezultate, uključujući zdraviju mješavinu vodstva vještine, bolje korporativno upravljanje, veće razumijevanje odlučivanja potrošača i pristup širem talentu.

(Foto)

Dakle, u tvrtki ste bez zdrave zastupljenosti žena u svom timu (u odnosu na korisničku bazu, a ne radne snage), na taj način možete osigurati da se veliki dio vaše korisničke baze nalazi pravilno zastupljeni. Započnite odmah zapošljavanjem kvalificiranih žena u netehnički uloge. Kao što je gore prikazano, ovo ima dobrog poslovnog smisla.

U međuvremenu, nadamo se da će ostatak tehnološke industrije smisliti kako da što više žena osposobi i kvalificira se za više tehničkih uloga, tako da je stvarni rodni jaz u pitanju tehnička uloge će se početi smanjivati.

Što misliš?

Razumljivo je, pitanje rodne nejednakosti u tehnici je sporno. Ipak kad pogledamo broj angažiranih žena u odnosu na broj žena vješt u tehničkim poslovima čini se da stvarni nerazmjer (tj. ideja o nedovoljnoj zastupljenosti) uglavnom nestaje.

Pravi problem dolazi kada shvatimo da tako ogroman broj žena usvaja tehnologiju, unatoč njihovim interesima često prođu neopaženo zbog nedostatka stvarne zastupljenosti unutar samih tehnoloških timova (čak i u netehničkim ulogama).

Kad razumijemo da žene mogu predstavljati žene u tehnici, bez potrebe za tehničkom kvalifikacijom, možemo početi vidjeti daleko jednostavnija rješenja za ovaj problem.

Naravno, još uvijek su važna pitanja uvjeravanja većeg broja žena da preuzmu tehničke uloge i osigurati uklanjanje bilo kakvog šovinizma na radnom mjestu. Ali jednom kada tvrtke shvate važnost zapošljavanja čak i "netehničkih" žena sada, to će i dalje biti korak u pravom smjeru. Smjer koji ne samo što pridonosi prevladavanju rodne razlike, već će biti i dobar za poslovanje.

Koja druga pitanja mislite da doprinose rodnoj jazi u tehnološkim tvrtkama?

Kredit za istaknute slike: Čovjek rukom putem Flazingo Images (flickr),
Ugrađeni kreditni prikaz: Jednakost braka preko Charlesa Fettingera (flickr)