Rad na daljinu luksuz je rezerviran za viši menadžment i nekolicinu sretnika iz IT-a. Ovaj i drugi slični mitovi o radu na daljinu prilično su popularni.
Evo činjenica iza ovih mitova i nesporazuma koji lebde internetom o radu na daljinu.
1. Samo IT sektor nudi poslove na daljinu
- Mit: Rad na daljinu samo je za pozicije temeljene na IT-u. Ljudi koji rade u drugim sektorima ne mogu iskoristiti takve mogućnosti.
- Činjenica: Svaki posao koji ne zahtijeva vašu fizičku prisutnost može se obavljati i obavlja se na daljinu diljem svijeta. Čak i poslovi koji zahtijevaju druženje koriste softver za videokonferencije i alate kao što je Zoom kako bi nadoknadili osobne sastanke i rasprave.
Industrijski sektori s rastućom potražnjom za radnicima na daljinu uključuju bankarstvo i financije, kriptovalute, telemedicinu, umjetnu inteligenciju, zdravstvo, farmakologiju, umjetnost i zabavu, modu, dizajn automobila itd. Dodajte riječ daljinski bilo kojem profilu posla kako biste provjerili jesu li dostupne mogućnosti udaljene.
2. Zapreke za ulazak na posao na daljinu
- Mit: Morate biti visoko kvalificirani da biste dobili mogućnost rada na daljinu.
- Činjenica: Većina poslova na daljinu traži vještine i sposobnosti, a ne vaš akademski pedigre.
Možeš dobiti posao na daljinu bez iskustva u sektoru Službe za korisnike odmah nakon srednje škole. Udaljeni poslovi povezani s dizajnom nude se na temelju vještina i certifikata softvera za dizajn. Udaljene pozicije u odnosima s javnošću, SEO-u, SEM-u i digitalnom marketingu mogu dobiti oni koji su pokazali uspjeh u tim sferama bez obzira na svoje obrazovne kvalifikacije.
3. Rad na daljinu se ne plaća dobro
- Mit: Zaposleni na daljinu ne dobivaju beneficije punog paketa plaća.
- Činjenica: Iako naknada varira ovisno o industriji, zaposlenici koji rade na daljinu zarađuju više od redovnih radnika, po Payscale's izvješće o statistici rada na daljinu.
Radnici na daljinu zapošljavaju se iz šireg bazena talenata širom svijeta, što olakšava nekome tko sjedi u Tokiju primanje kalifornijskih plaća.
Samostalni radnici ne nose kući cijeli paket plaće, ali to je u skladu s njihovim ugovorom o pružanju usluga, ograničenim vremenskim obvezama i fleksibilnim radnim vremenom. Unatoč tome, većina freelancera koji znaju kako postaviti svoje cijene zarađuju puno više od prosječne plaće po satu, po CNBC izvješće.
4. Rad na daljinu smanjuje produktivnost
- Mit: Rad na daljinu negativno utječe na produktivnost.
- Činjenica: Ljudi koji rade od kuće 77% su produktivniji, prema anketi o zajedničkom radu koju je proveo SHRM i Connect Solutions.
Ljudi koji rade od kuće uzimaju manje dopusta, obično rade čak i kad su bolesni i obave više posla u manje sati. Oslobađanje od svakodnevnog putovanja na posao štedi energiju, dok manje sastanaka i društvenih interakcija omogućuje zaposlenicima nesmetan rad tijekom dana.
5. Svi poslovi na daljinu su fleksibilni
- Mit: Rad od kuće podrazumijeva da možete sami odrediti svoje radno vrijeme i imati 100% fleksibilnost u svom pristupu poslu.
- Činjenica: Samo zato što je pozicija udaljena ne znači da je fleksibilna. Neki poslovi su fleksibilni. Većina zahtijeva određeno vrijeme i radno vrijeme je postavljeno kao obično od 9 do 5.
Postoje poslovi na daljinu s punim radnim vremenom koji zahtijevaju predanost od 40 sati tjedno, poslovi na daljinu s nepunim radnim vremenom koji zahtijevaju obvezu od 20 sati tjedno i fleksibilni poslovi na daljinu koji se plaćaju prema projektu.
6. Rad na daljinu nudi loše zadovoljstvo poslom
- Mit: Ljudi koji rade na daljinu rijetko su zadovoljni svojim poslom.
- Činjenica: Prema HR Digest, udaljeni radnici su 20% sretniji od svojih kolega koji rade u uredu.
Razlozi uključuju bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, poboljšanu produktivnost, mogućnost brige o obitelji, i oslobođenje od svakodnevnog putovanja na posao—najznačajniji razlog zašto ljudi ne žele raditi u uredu. Novčana ušteda na svakodnevnom putovanju na posao još je jedan razlog zašto su ljudi sretniji radeći od kuće.
7. Ljudi više vole raditi iz ureda
- Mit: Ljudi preferiraju rad u uredskom okruženju s društvenim interakcijama.
- Činjenica: Prema a Pew Research ankete, gotovo 83% zaposlenika s poslovima koji nude rad na daljinu željelo bi nastaviti raditi od kuće.
Zapravo, prema izvješću 50% zaposlenika spremno je prihvatiti smanjenje plaće kako bi nastavili raditi na daljinu Owl Labs. Ove istraživačke studije i izvješća pokazuju da bi većina ljudi radije radila na daljinu s obzirom na izbor.
8. Fiksni raspored neophodan je za produktivnost
- Mit: Fiksni raspored rada održava dosljednu produktivnost.
- Činjenica: Prema a Gartner ankete, 43% zaposlenika navodi fleksibilno radno vrijeme kao ključni razlog za povećanje svoje produktivnosti.
Poznato je da fleksibilnost radnog mjesta također povećava produktivnost. 26% zaposlenika ističe mogućnost rada s bilo kojeg mjesta kao motivaciju za bolji rad. Mogućnost rada kad god i gdje god omogućuje zaposlenicima postizanje bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Omogućuje im slobodu da putuju, obavljaju poslove i obavljaju osobne poslove čak i dok rade na službenim zadacima.
9. Rad na daljinu nudi dobrobiti za mentalno zdravlje
- Mit: Nedostatak uredske društvene interakcije dugoročno je dobar za mentalno zdravlje.
- Činjenica: Prema anketi koju je proveo Američka psihijatrijska udruga, gotovo 66% ljudi koji rade na daljinu slaže se da nedostatak društvenih interakcija dovodi do osjećaja usamljenosti i izolacije.
Mnogim radnicima na daljinu teško je pobjeći s posla na kraju dana. Nedostatak redovitog kretanja također dovodi do štetnih fizičkih učinaka, dodatno pogoršavajući probleme mentalnog zdravlja. Dok većini zaposlenika predstavlja izazov razgovarati o problemima mentalnog zdravlja s obitelji, suradnicima ili poslodavcima, poduzeća su svjesna ovog problema i koriste različite sredstva za poboljšanje zdravlja i dobrobiti zaposlenika.
10. Rad na daljinu dobar je za okoliš
- Mit: Ušteda na svakodnevnom putovanju na posao rezultira nižom emisijom ugljika i definitivnom dobiti za okoliš.
- Činjenica: Suprotno uvriježenom mišljenju, porast rada na daljinu zapravo ne doprinosi mnogo održivosti okoliša.
Rad od kuće mijenja način na koji zaposlenici rade, što dovodi do značajnih razlika u potrošnji energije, učestalosti putovanja, korištenju tehnologije te stvaranju i upravljanju otpadom. Sveukupna promjena u ovoj dinamici ne pokazuje da je rad na daljinu toliko ekološki održiv kao što se prije mislilo, po Održivi WFH istraživački pothvat.
Uspješan rad od kuće
Biti discipliniran je najvažnija stvar koju trebate znati o radu na daljinu. Disciplina, pristojna radna etika i stroga samoregulacija ključni su za uspješnu radnu karijeru na daljinu. Bez discipline, sve statistike i činjenice o radu na daljinu su nevažne.
Ako radite samo sporadično, nemate radnu rutinu i jedva ispunjavate rokove, onda možda rad na daljinu nije za vas.
